“本周说法”案例&问题征集

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某餐饮公司系一家企业，2009年10月张某被该企业录用并签订了3年期限的劳动合同。2011年9月在单位组织员工办理健康证到医院进行体检，张某被查出患有乙型肝炎，故决定与张某解除劳动合同。
2011年11月，某公司以“田某患乙肝传染性疾病，不适宜在餐饮行业工作”为由，提出与职工张某解除劳动合同。张某对此不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求企业继续履行劳动合同，并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。
7 J( ]0 [2 ]1 H  Z1、单位做法是否违法？张某的要求是否能够得到支持？

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王女士住在中原区秦岭路，因离单位较远，每天骑电动车上下班。同事刘女士也住在附近，两人经常结伴而行。 2011年5月16日晚上10时许，王女士和刘女士下班后一同回家，刘女士当天未骑电动车，王女士便骑车捎了刘女士一段。没想到，她刚将刘女士送到家门口，自己却发生了意外。 原来，就在刘女士下车不久，王女士被路旁冲出的一辆货车撞倒，刘女士见状急忙拨打了120急救电话，并将王女士送往郑州市骨科医院，经诊断其左脚伤势严重，并伴有多处骨折。经交警认定，肇事货车司机承担全部责任，王女士无责任。
; X4 k$ Q% F% L　　王女士出院后向医药超市有限公司说明自己是在下班回家途中遭遇车祸受的伤，且自己没有任何责任，希望公司能够让其享受工伤待遇，然而她的要求被公司一口回绝了。“你是下班途中受的伤，但并非在回家途中，你送刘女士，第一目的地不是回自己家，不符合《工伤保险条例》的规定。”医药超市有限公司这样答复王女士。
# ?: m' Y: [& ~+ P- l* W+ T问题：王女士送同事回家的下班途中发生交通事故是否算工伤？理由。

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案例
! W. W+ E  X, X8 a2 _6 b& Z( E　　雷某在某物业管理公司从事保安工作，2011年11月9日上午，雷某在公司保安休息室内休息，领班吴某对其进行工作安排，但雷某对安排不满，继而与吴某发生冲突，争吵中吴某无法忍受雷某的污言秽语而顺手摔出手中的茶杯，导致雷某头部受伤，经诊断为头皮外伤。事后双方就吴某的侵权行为达成了补偿协议，而当地人保局依《工伤保险条例》认定雷某为工伤，物业公司应负有相应责任。
　　对此，物业公司认为，此认定事实不清，适用法律错误，遂诉至法院，请求撤销当地人保局的工伤认定决定。
+ Q7 N$ X4 g, z& _3 U, O3 ^* {　　庭审中，物业公司指出本案第三人雷某工伤认定书证明了这起流血事件的发生属于个人侵权行为，是休息时间而并不是履职过程中的受伤行为，不应认定为工伤，且之后双方已经就此达成了赔偿协议，说明雷某受伤完全属于个人行为。
; {7 Z0 e* `" J　　说法
4 U4 a5 @# ?' E& R6 \　　法院认为，人保局出示了警方的案件记录、医院诊断记录、工伤认定调查记录等相关证据，认为其对雷某作出的工伤认定的行政行为事实清楚，证据确凿充分，且执法程序合法，适用法律依据正确。雷某是因不服工作安排才与领班发生冲突，并且是在工作中的休息时间内受到了伤害，应认定为工伤。而雷某得到了吴某的案外赔偿就不认定其为工伤是没有依据的，因此请求法院驳回物业公司的诉请。第三方雷某认为，物业公司的做法是在逃避责任，助长了打人行为。
0 F3 p% c/ u  |3 {  O! i; d! |9 T　　法院认为，人保局对于雷某工伤认定的行政行为事实清楚、证据妥当，遂驳回了物管公司的诉讼请求。
  U/ X5 L8 M5 \9 Y0 _2 [     把这个案例全部分析与各位HR一起分享，有可能会在日后工作中遇到类似事情。

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高温天气停工不能停发工资
[案例回访]
5 M* f; I6 I+ A- m; {, i) }　　小谭是一家建筑公司的搬运工，长年在户外工地工作。2011年的夏天，由于天气异常，出现多日桑拿天气，公司在七八月份断断续续停工长达半个月。在九月份结算工资的时候，公司扣发了小谭等多名员工半个月的工资。当时小谭他们也没有提出异议。可是事后得知国家有相关规定说因高温而停工的，不能扣除劳动者工资。于是小谭他们就与公司进行沟通，最后经过上级工会组织的介入，顺利的讨回了本属于自己的半个月工资。
　　[法律解析]
1 B/ b! c9 y$ p　　《办法》第八条规定，在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。……（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。《北京市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》中第三条也明确规定了了用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
　　[维权提示]
' t0 w( M' z/ C, G, ?: H* e% K8 F　　在夏季，建筑环卫等领域的劳动者一般都不会停止劳作。虽然各部门已经发放过关于高温酷暑停工的通知，表面来看是用人单位不服从不执行，其实也是劳动者不能执行——因为目前在中国，低收入劳动者仍有大部分使用计时工资。如果他们停止工作几个小时或者一天，那么收入也必将减少——这对于他们个人或家庭的生存来说是不可接受的。曾经，高温停工停薪成为一道不可逾越的障碍。而在《办法》制定实施之后，劳动者今后再因高温而停工的，工资报酬仍然可以正常领取，这将从根本上改变劳动者高温权利保护停留在纸面上的尴尬局面。
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范某与甲公司签订了一份劳动合同，双方约定：由甲公司安排范某到乙公司工作，工资为每月1690元。合同签订后，范某即按约被派遣至乙公司工作。乙公司与甲公司签订了劳务派遣协议。范某在工作中发生机械伤害事故，左手受伤，住院治疗26天，后由劳动部门认定为工伤，并构成七级伤残。现范某起诉两公司要求赔偿，但两公司相互推诿，范某咨询该怎么办？

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【案情回顾】侯某于２００９年7月23日到某石膏矿工作，同年8月15日中午12时许，侯某在连接矿车时右手拇指被矿车夹伤，随即被送往医院住院治疗，住院期间的医疗费用已由石膏矿付清。2009年10月14日，侯某经劳动能力鉴定委员会鉴定构成九给伤残，11月3日被认定为工伤。2010年5月28日侯某的工伤认定被作出机关以程序不合法为由撤销，7月7日再次作出了工伤认定书，认定侯某构成工伤。石膏矿不服该工伤认定决定申请行政复议，后又提起行政诉讼，历经一审和二审，至2011年4月28日才被终审法院判决认定侯某构成工伤。劳动仲裁委员会适用2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》作出裁决后，石膏矿不服诉至法院。
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　　【律师说法】国务院关于修改《工伤保险条例》决定中规定：新的《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行，施行前受到事故伤害尚未完成工伤认定的，依照新的《工伤保险条例》执行。而新的《工伤保险条例》大幅提高了工伤职工的工伤待遇，因此适用旧的条例规定还是新的条例规定，成了本案争议的焦点。法院审理后认为：



( }( ]  w2 x4 u2 P# b　　一、工伤认定是行政机关的一种具体行政行为。具体行政行为是行政机关行驶行政权力，对特定的公民、法人、或其他组织的有关权利义务的单方行为。旧《工伤保险条例》规定职工所在单位应当在事故发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以自事故发生之日起一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。而新的《工伤保险条例》则规定向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不管是原来的向劳动保障行政部门还是现在向社会保险行政部门申请，作出工伤认定都是行政职能部门为相对人作出的一种享有或不享有请求获得工伤保险待遇权利的单方行政行为，不需要征得相对方的同意，是为行政相对方设定权利义务的一种具体行政行为。

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7 F6 P+ f* n3 K　　二、行政复议或行政诉讼不停止具体行政行为的执行。《行政复议法》第二十一条规定：行政复议期间具体行政行为不停止执行。《行政诉讼法》第四十四条规定：诉讼期间不停止具体行政行为的执行。上述法律规定可见，具休行政行为一经作出并送达相对方后，该具体行政行为就已经生效并必须执行，除非有法律明确规定停止执行。因此工伤认定决定一旦作出送达当事人后，工伤认定决定就已生效。
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　　基于以上理由，本案中石膏矿申请行政复议和行政诉讼不影响2010年7月7日已经作出的工伤认定决定书的效力，在没有经过法定途经撤销该认定决定书之前，2010年7月7日的决定书作出并送达给当事人后即发生法律效力，此时工伤认定业已完成。侯某的工伤待遇就应当按照当时的《工伤保险条例》规定执行。

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2010年8月，张某作为劳务派遣员工，被派到北京市一家从事手机经销的公司任促销员。因工作需要，张某经常在节假日加班，但从未收到劳务派遣公司或手机经销公司支付的加班费。半年后，张某要求手机经销公司支付自己节假日期间的加班费，但被拒绝，理由是《劳动法》规定的加班工资应当由与之建立劳动关系的单位支付，手机经销公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议以及劳务派遣公司与张某签订的劳务合同均没有约定手机经销公司有支付劳务派遣人员加班工资的义务。于是张某便向劳务派遣公司提出获得加班费的要求，劳务派遣公司以其从未安排张某在节假日加班为由予以拒绝。无奈中，张某只好将劳务派遣公司和手机经销公司一起诉至劳动争议仲裁委员会，要求两被告共同支付加班工资。
+ B$ L5 }- y2 J) H问题：张某的要求能否得到支持？

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苏女士在某公司从事会计工作。前不久,她怀孕后因身体出现先兆性流产,向公司请病假,并提交了为期一周的病假条。后公司以其提交的病假条虚假为由,对其做出了多项处理,其中一项就是免去其会计职位,停止一切现职,待岗时间暂定为自处分当日起至劳动合同期满。待劳动合同期满后公司不再与其续签劳动合同且不支付任何补贴和经济补偿。
" O2 O/ u1 ?3 B+ `! F苏女士正常生产后,向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。
8 X. E  g8 N: d! c问题：苏女士申请能否得到支持？

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小朱是某建筑公司的电焊工。他与公司签订的劳动合同中明确约定，公司应当向小朱提供防护高温灼伤及防暑降温的工作条件。但是小朱入职之后发现，工地上根本没有防止高温灼伤的设备及可供其工作时防暑降温的条件，特别是在持续高温天气的情况下，工友们经常因为中暑而无法工作。在一个桑拿天气里，为了保证工程进度，该公司仍然安排小朱工作。当该工作指令被小朱拒绝后，该建筑公司以小朱不服从工作安排为由将小朱辞退。于是小朱向仲裁机关提出要求该建筑公司支付违法解除劳动关系赔偿金的申请。
问题：仲裁机关能否支持小朱的该申请请求。为什么？
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鱼会飞

    案例：   
    小K于2007年2月进入W厂，于2012年4月16日休产假90天，由于是剖腹产，于2012年7月中申请延期难产假15天，新增产假8天，晚婚晚育30天，但公司只批准难产假15天，其余假期未批准。小K在休完延期产假15天后到公司上班，新上任的领导以小K休假期间公司修改了几个制度，让小K先熟悉制度，工作后期再进行安排。
& b3 C, n% U3 U1 s$ I    如今小K已经上班3周，上级均未进行工作安排，但公司却以小K不适合岗位为由进行解除劳动合同。
    问题：
  G/ Z% ?3 s# [  z7 l                 1、小K在工作中如何保护自己的利益不受侵犯？
8 a1 L* e0 H% ]8 T6 ^7 H' t# q                 2、小K在被解除劳动合同时，可以争取哪些补偿或赔偿？
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