“本周说法”案例&问题征集

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2010年8月，张某作为劳务派遣员工，被派到北京市一家从事手机经销的公司任促销员。因工作需要，张某经常在节假日加班，但从未收到劳务派遣公司或手机经销公司支付的加班费。半年后，张某要求手机经销公司支付自己节假日期间的加班费，但被拒绝，理由是《劳动法》规定的加班工资应当由与之建立劳动关系的单位支付，手机经销公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议以及劳务派遣公司与张某签订的劳务合同均没有约定手机经销公司有支付劳务派遣人员加班工资的义务。于是张某便向劳务派遣公司提出获得加班费的要求，劳务派遣公司以其从未安排张某在节假日加班为由予以拒绝。无奈中，张某只好将劳务派遣公司和手机经销公司一起诉至劳动争议仲裁委员会，要求两被告共同支付加班工资。
问题：张某的要求能否得到支持？
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苏女士在某公司从事会计工作。前不久,她怀孕后因身体出现先兆性流产,向公司请病假,并提交了为期一周的病假条。后公司以其提交的病假条虚假为由,对其做出了多项处理,其中一项就是免去其会计职位,停止一切现职,待岗时间暂定为自处分当日起至劳动合同期满。待劳动合同期满后公司不再与其续签劳动合同且不支付任何补贴和经济补偿。
- V) W) {- g! a* s苏女士正常生产后,向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。
问题：苏女士申请能否得到支持？

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小朱是某建筑公司的电焊工。他与公司签订的劳动合同中明确约定，公司应当向小朱提供防护高温灼伤及防暑降温的工作条件。但是小朱入职之后发现，工地上根本没有防止高温灼伤的设备及可供其工作时防暑降温的条件，特别是在持续高温天气的情况下，工友们经常因为中暑而无法工作。在一个桑拿天气里，为了保证工程进度，该公司仍然安排小朱工作。当该工作指令被小朱拒绝后，该建筑公司以小朱不服从工作安排为由将小朱辞退。于是小朱向仲裁机关提出要求该建筑公司支付违法解除劳动关系赔偿金的申请。
( r+ C( k! E! Q问题：仲裁机关能否支持小朱的该申请请求。为什么？

鱼会飞

    案例：   
* R9 ?- J- u* y* W$ T0 e0 h    小K于2007年2月进入W厂，于2012年4月16日休产假90天，由于是剖腹产，于2012年7月中申请延期难产假15天，新增产假8天，晚婚晚育30天，但公司只批准难产假15天，其余假期未批准。小K在休完延期产假15天后到公司上班，新上任的领导以小K休假期间公司修改了几个制度，让小K先熟悉制度，工作后期再进行安排。
( J' i5 L0 h- e    如今小K已经上班3周，上级均未进行工作安排，但公司却以小K不适合岗位为由进行解除劳动合同。
    问题：
5 T: h$ o" c* `6 x% s. @                 1、小K在工作中如何保护自己的利益不受侵犯？
                 2、小K在被解除劳动合同时，可以争取哪些补偿或赔偿？
8 E7 F# ?/ T3 i4 g, @( L9 W) ]              

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【案情】

7 B7 V8 Q5 Y; p' |原告：中国东方航空江苏有限公司(以下简称东航江苏公司)。
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被告：钱国荣，原为东航江苏公司飞行员、机长，男，43岁。
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/ i$ \6 \- ~. G2 K1 u) I5 U基本案情：钱国荣系东航江苏公司飞行员，双方于1996年签订无固定期限劳动合同，双方约定钱国荣在约定服务期年限内要求解除劳动合同时，东航江苏公司可以按照有关规定、协议向钱国荣收取各类违约、赔偿费用。2005年11月17日，钱国荣以东航江苏公司拖欠其加班费为由书面提出辞职，要求解除劳动合同，东航江苏公司没有同意。2005年12月18日，钱国荣即不再到东航江苏公司上班并向江苏省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系，东航江苏公司为其办理劳动档案(含飞行记录本航空人员健康记录本)和社会保险关系转移手续。东航江苏公司提出反诉请求，要求钱国荣赔偿违约金210万元。江苏省劳动争议仲裁委员会于2006年3月作出仲裁裁决，裁决解除双方的劳动关系，要求东航江苏公司为被钱国荣办理档案关系和社会关系的转移手续，对钱国荣的其他仲裁请求和东航江苏公司的反诉请求均予以驳回。东航江苏公司不服仲裁裁判，起诉至江宁区法院要求撤销仲裁裁决，并要求被告支付赔偿费210万。钱国荣则答辩请求法院驳回原告东航江苏公司的诉讼请求，维持仲裁裁决。
问题：
1、双方的劳动关系是否应当解除？2、被告的飞行记录本和航空人员健康记录本是否应随劳动关系档案一并转移？3、如果解除劳动关系，被告是否应当赔偿原告的损失，损失数额如何确定？

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【案例】
2009年6月27日，常州某保洁公司职工朱俊才休息，但同事因家中有事，请求与他调班，朱骏才在未告知公司的情况下答应了。同日，朱骏才在道路清扫作业时被车辆撞伤死亡。
0 X% s# F- I% f4 _8 G$ v/ S问题：职工休息期间与他人调班工作期间死亡是否算工伤？即朱骏才是否可认定为工伤？

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【案例】一家公司发布招聘广告后，倪某和好友孟某均对该工作非常满意，决定一起前往应聘。出发前，不巧倪某的父亲病发，倪某只好写了一份委托书，全权委托孟某帮其与公司签订劳动合同，并交付了身份证明及有关材料。孟某按照倪某的委托，代倪某签订了劳动合同，后倪某觉得工资低不想干了。
问题：倪某好友代签的劳动合同是否有效？为什么？

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【案例】
邢某于2004年进入某旅行社从事导游工作。2009年10月接受该旅行社的指派带团到克什克腾旗阿斯哈图旅游区旅游。邢某等乘坐由驾驶员王某驾驶的大型普通客车，因驾驶员王某未按操作规范安全驾驶，发生交通事故，致使导游员邢某当场死亡，驾驶员王某负事故全部责任。事故发生后，驾驶员王某即车主向邢某父母邢某某和赵某某支付54万余元的各项损失赔偿，该笔赔偿含邢某死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。之后邢某的父母邢某某和赵某某去找旅行社交涉，毕竟邢某是在为旅行社工作过程中出车祸死亡的，邢某某和赵某某提出要旅行社认可与邢某存在劳动关系、确认邢某属因工死亡，并承担相关赔偿责任。旅行社认为邢某父母已从车主王某处获得了赔偿，旅行社不应再承担赔偿责任。
5 T' E7 g+ _8 T* C' m4 {问题：邢某某和赵某某申请劳动争议仲裁，是否为工伤？

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