“本周说法”案例&问题征集

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HR不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资？
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2 W2 S7 }& Q5 d+ u) M! }8 V案情简介：
李某2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作。岗位是在人事部门，后因工作较好，被升为人事经理。2008年7月的一天，李某向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作，单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资。仲裁委员会依法受理。
仲裁庭审：
李某称：2006年进入单位后一直在人事部门工作，后升值为人事经理。2008年1月《劳动合同法》实施，单位仍未与其签订劳动合同，2008年6月30日单位因故与其解除了劳动关系。现要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资。
单位辩称，李某作为单位的人事经理，单位的劳动合同均由人事部门负责与劳动者签订，并加盖人事部门劳动合同专用章。《劳动合同法》颁布后，用人单位即要求人事部门对所有员工的劳动合同订立情况进行清理，要求在2008年1月1日之前完成订立工作。李某系人事经理，负责该项工作，理应知道本人应及时与用人单位订立书面劳动合同，而且这也属于李某工作岗位应尽职责。并且，用人单位向仲裁委员会提供了单位与其他员工订立的书面劳动合同，且书面劳动合同由人事部门代表用人单位签订。因此未订立书面劳动合同的责任在李某而不在单位，用人单位不同意向李某支付未订书面劳动合同期间的二倍工资。
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问题：本案的焦点是用人单位和李某不订书面劳动合同的行为是否适用《劳动合同法》第八十二条规定？
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案例：李某为某公司职工，双方签有无固定期劳动合同。去年4月起，李某因患胃癌，住院治疗2个月，出院后，一直在家休养。去年10月，李某的医疗期满后，该公司与其解除了劳动合同。
4 n8 v$ y; f- M! U) o问题：1、单位做法是否符合？李某到人事争议仲裁委员会，能够主张哪些权利？

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招聘时承诺的工资与实发工资不相符合法吗？
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- c% E; |. T# \! n! D8 G2012年4月份，小李来到某市找工作，看到一家工厂的招聘启事上写着“一经正式录用，每月收入将不低于3000元”。看到工资这么高，她马上就进厂去应聘，通过面试后，小李被这家工厂录用了。过了两个月的试用期后，经工厂考核合格后小李转为了正式员工，满心欢喜地以为转正后自己每月的工资会高于3000元，但是到了下个月发工资的时候，工资却只有2000元左右，小李当时想再等等看，结果等了大半年，现在的工资还是2000元左右。
  O% [8 H, w" i% z' S问题：请问工厂的做法合法吗？小李可不可以要求工厂给她支付每月不少于3000元的工资？
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案例：某建材公司装车车间主任尹某与公司签订承包协议，承包经营该车间。2009年1月，车间工人崔某在装车时，不慎摔倒，后被送到医院急救，医药费全部由尹某承担。伤愈后，崔某要求单位支付相应的工伤待遇。单位认为，崔某所在车间已实行承包经营，应由实际的用工方承担工伤责任，拒不支付相关待遇。
问题：1、该建材公司是否有连带责任，崔某能否主张自己的权利？

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替夫上班受伤 责任由谁来担
刘某与李某是夫妻。丈夫李某是一家保洁公司的清洁工。2009年5月份，李某因患病卧床，刘某到公司为其请病假，工友告之李某当月因家事已经超假，再请病假将被扣去双倍工资。刘某听后，认为自己做过清洁工作，遂擅自顶替丈夫上班。2009年5月18日，刘某为某写字楼擦二楼窗户时，不慎摔了下去，住院1个多月，花费3万余元医疗费用，经鉴定为8级伤残。出院后，刘某认为自己是从事保洁公司工作时受伤，应当享受工伤待遇。但公司以刘某只是员工家属，私自顶替上班不能成为公司员工为由，拒绝按工伤处理。刘某起诉至当地法院，要求保洁公司按工伤待遇支付相关费用。
问题1、刘某的要求能否得到法院支持？

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案例：A是一家上海外资企业的职员，由于公司经济性裁员，向其提出（没有书面通知）终止合同事宜。因为她是哺乳期的产妇，所以A向公司提出要求，按照劳动法规定的每工作一年赔偿一个月，一个月的代通知金，还有哺乳期的８个月（产假４个月已用）全额工资和８个月公司应当交付的四金，和公司规定的第１３个月的工资。
问题：1、请问A的要求合理吗？
* O  x+ s: m4 p1 K2、如果公司不同意A的赔偿方案，说给其一份工作，但是要降低工资，公司可以这么做吗？
3、如果A要求仲裁需要哪些书面证据？

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案例：
- c% _, F$ P, E台湾某电脑公司与大陆某公司共同投资成立了一家计算机合资企业，合资期限为15年。工商局依法向该合资企业颁发了经营期限为15年的营业执照。康某从大学毕业就来到该企业工作，至今已经10年，他已经做到了总工程师的职位。一天，康某因劳动合同期满，需要续签，而前往公司人事部。在路上他心想：“我已经在公司干满10年了，这次续订合同，根据劳动法的规定，我可以要求公司跟我订个无固定期的合同了。”但是，当他来到人事部，仔细阅读公司给自己的那份劳动合同文本时，发现合同期限一栏内，公司已经填写好了5年的字样，“为什么不给我签无固定期的劳动合同？”康某问人事经理。“因为咱们是合资企业，合资期限一共15年，现在已经过去10年，还剩5年了。也就是说，再过5年，公司就该解散了。所以，跟你再续签5年合同，就算到头了，不可能签一个无固定期的合同，保你干到退休。”人事经理解释道。听了这翻话，康某也觉得有一定道理，但他转念又一想：难道劳动法规定的无固定期合同，对我们这种企业，就不适用了吗？
6 h3 L5 W; J4 f1 N问题：1、康某从自身权益角度来讲要求签无固定期劳动合同，能否得到支持？理由呢。

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案例：流产休假能算医疗期吗？
王莉1998年12月到一家公司工作，并跟单位签订了3年劳动合同。在一年多的工作当中，她从没请过病假和事假。今年2月因患心脏病住院治疗了两个月，出院以后在家休息了半个月后，王莉立即回厂上班。6月初她发现自己怀孕，经医生确诊认为，她的心脏病尚未痊愈，如近期怀孕，生小孩会有生命危险。于是王莉接受了医生的建议，做了流产手术，并根据医院开的休假证明，在家休息了20天。20天以后，按时到厂上班的王莉，却被劳资科的人以在半年内累计病休3个多月（心脏病休两个多月，流产假20天）超过了本人应享受的三个月医疗期为由，解除了她的劳动合同。
+ S) ]3 v1 A- {: y问题：企业把产假与病假合并计算为医疗期，符合政策吗？ 　　 　　

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录用通知有没有法律效应
题要：录用通知的法律效应问题，在劳动和法律界有着不同看法。劳动界从劳动法律关系出发，认为没有法律效应，而法律界从合同法、民法的角度看，认为有法律效应。
, q* K' r4 s+ f& [案例：南先生几轮面试之后，某外企对他较满意，很快就发了录用通知，其中还注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等。拿到录用通知后，南先生立即打电话给该外企的人事部经理，表示将在规定的日期内前去报到。随后他辞去了在国企的工作，并赔偿了国企的经济损失。然而，他万万没想到，就在他准备前去这家外企公司报到时，公司由于找到了更好的人选，并很快给南先生发了一封信。宣称没有正式录用南先生，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知无效，南先生也不必来公司报到了。
问题：1、南先生是否可以要求该外企对自己进行赔偿？

laibin0381

一家公司在签订《劳动合同》时，其入职的员工的薪资标准均为当地最低工资标准（假设为1000元），A君2010年入职该公司，在服务于该公司过程中，被支付的薪酬为该标准的5倍，后由于工作表现不佳，被公司辞退，A君主张经济赔偿，但除了劳动合同上的薪资证明，说明不了A君的实际工资（无公司签章的工资条、现金发放），A君能否主张到实际工资标准的赔偿？