“本周说法”案例&问题征集

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案例：
9 E5 ^7 l2 W- K+ t台湾某电脑公司与大陆某公司共同投资成立了一家计算机合资企业，合资期限为15年。工商局依法向该合资企业颁发了经营期限为15年的营业执照。康某从大学毕业就来到该企业工作，至今已经10年，他已经做到了总工程师的职位。一天，康某因劳动合同期满，需要续签，而前往公司人事部。在路上他心想：“我已经在公司干满10年了，这次续订合同，根据劳动法的规定，我可以要求公司跟我订个无固定期的合同了。”但是，当他来到人事部，仔细阅读公司给自己的那份劳动合同文本时，发现合同期限一栏内，公司已经填写好了5年的字样，“为什么不给我签无固定期的劳动合同？”康某问人事经理。“因为咱们是合资企业，合资期限一共15年，现在已经过去10年，还剩5年了。也就是说，再过5年，公司就该解散了。所以，跟你再续签5年合同，就算到头了，不可能签一个无固定期的合同，保你干到退休。”人事经理解释道。听了这翻话，康某也觉得有一定道理，但他转念又一想：难道劳动法规定的无固定期合同，对我们这种企业，就不适用了吗？
问题：1、康某从自身权益角度来讲要求签无固定期劳动合同，能否得到支持？理由呢。

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案例：流产休假能算医疗期吗？
9 q7 ^8 \: I3 i: p  ?8 m王莉1998年12月到一家公司工作，并跟单位签订了3年劳动合同。在一年多的工作当中，她从没请过病假和事假。今年2月因患心脏病住院治疗了两个月，出院以后在家休息了半个月后，王莉立即回厂上班。6月初她发现自己怀孕，经医生确诊认为，她的心脏病尚未痊愈，如近期怀孕，生小孩会有生命危险。于是王莉接受了医生的建议，做了流产手术，并根据医院开的休假证明，在家休息了20天。20天以后，按时到厂上班的王莉，却被劳资科的人以在半年内累计病休3个多月（心脏病休两个多月，流产假20天）超过了本人应享受的三个月医疗期为由，解除了她的劳动合同。
$ L4 C+ p/ C7 j& Z: w. p问题：企业把产假与病假合并计算为医疗期，符合政策吗？ 　　 　　

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录用通知有没有法律效应
题要：录用通知的法律效应问题，在劳动和法律界有着不同看法。劳动界从劳动法律关系出发，认为没有法律效应，而法律界从合同法、民法的角度看，认为有法律效应。
# B" y. H, ?/ o: a% e案例：南先生几轮面试之后，某外企对他较满意，很快就发了录用通知，其中还注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等。拿到录用通知后，南先生立即打电话给该外企的人事部经理，表示将在规定的日期内前去报到。随后他辞去了在国企的工作，并赔偿了国企的经济损失。然而，他万万没想到，就在他准备前去这家外企公司报到时，公司由于找到了更好的人选，并很快给南先生发了一封信。宣称没有正式录用南先生，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知无效，南先生也不必来公司报到了。
问题：1、南先生是否可以要求该外企对自己进行赔偿？

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一家公司在签订《劳动合同》时，其入职的员工的薪资标准均为当地最低工资标准（假设为1000元），A君2010年入职该公司，在服务于该公司过程中，被支付的薪酬为该标准的5倍，后由于工作表现不佳，被公司辞退，A君主张经济赔偿，但除了劳动合同上的薪资证明，说明不了A君的实际工资（无公司签章的工资条、现金发放），A君能否主张到实际工资标准的赔偿？

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【案情】2009年7月22日，杜女士入职绿景公司，双方只签订了《试用同意书》，约定月工资1800元，但未约定试用期限。2010年4月1日，该公司与杜女士签了两年期限的劳动合同。2010年6月8日，绿景公司向杜女士送达了离职证明，载明“杜女士已于2010年6月7日办理了相关手续，现与我公司无任何劳务关系。”随后，杜女士以公司单方解除劳动合同违法，自己入职试用期为三个月为由，申请劳动仲裁，要求绿景公司赔偿违法解除劳动合同违约金、试用期三个月后的2009年10月22日至2010年3月31日的未签合同二倍工资差额19000余元。
$ o  {1 u! g3 s. R( v. {9 R    海淀劳动仲裁支持杜女士请求后，绿景公司不服，起诉至北京海淀法院。庭审中，绿景公司称杜女士入职时，双方约定的试用期为6个月，期限至2010年3月31日。绿景公司于2010年4月1日与杜女士签订了劳动合同，因此不存在未签合同的事实。此外绿景公司还指出，由于杜女士严重违反公司规章制度，公司才合法解约，作为证据，绿景公司还向法庭提供了员工签到卡、考勤表、会议记录等，以此证明公司无过。杜女士对绿景公司的说法均不认可，而且指出其未及时与她签订劳动合同，原因是公司想逃避缴纳社保之义务。
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问题：公司在试用期上的做法是否合理，为什么？

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案例：胡某自1995年开始，在佛山某公司工作了13年。直到2008年1月28日，胡某所在的公司以合同期至2008年2月17日到期为由向胡某发了一份《终止劳动合同通知书》。对此，胡某认为其在公司工作已达10年以上，公司不但没有与其签订无固定期限劳动合同，反而终止劳动关系，违反了劳动合同法。遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金、年终奖等共计15万多元。由于劳动仲裁裁决及一审判决结果对胡某不利，胡某遂向佛山中院提起上诉。
问题：胡某的要求能否得一中院支持，遇到此类情况，劳动者该提供什么资料？

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【案情】
韩某在北京某公司工程部当水暖工，劳动合同期限为2007年4月3日至2008年4月2日。劳动合同到期后，韩某仍在该公司工作，双方未办理劳动合同续签手续。2008年12月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。此后，韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签书面劳动合同的二倍工资差额及2008年9月份的工资。
问题：韩某的请求是否能够得到支持？为什么？
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【案例】
/ W" @5 M2 o  T2 M+ t/ |    王女士于2007年9月到北京某报社广告部从事制作、核版工作，并签订了2年固定期限劳动合同。2008年3月10日，报社与一家钟表公司签订了20万元的广告合作协议，客户要求在其报刊上刊登半版的钟表广告。王女士在对这项业务进行核版时，发现广告的版面设计大小与订单不符，遂要求制作人员进行修改，直至报刊开始印刷时，王女士发现广告版面的尺寸仍未修改过来。广告刊出后，钟表公司马上与报社进行交涉，报社只好将20万广告费退回并赔礼道歉。4月21日，报社经调查、研究，以王女士不能胜任工作为由，决定与她解除劳动合同，且不支付经济补偿。
　　王女士认为，自己已经尽职，也指出了制作人员的工作错误，最终失误应与本人无关，且报社也没有具体的考核标准，不能认定自己为不胜任工作，不应对自己解除劳动合同。遂向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求报社继续履行与其签订的劳动合同。
2 g- o& N1 g8 e/ c3 z5 p  H% e) m    问题：1、广告公司做法是否违法？为什么？
) w& j  C, F7 b3 _             2、【本案件适用相关法律条款】有哪些？正确理解什么情况下用人单位解除劳动合同，不用支付经济补偿？怎样理解不能胜任工作？如何判定？因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，应履行怎样的程序？

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工伤与第三人侵权能否竞合？
; ?0 k5 E: i) V案情】2011年4月23日下午6时许，张某在下班的路途中,被李某驾驶的箱式小货车撞到，不治身亡。事发后，张某妻子刘某及孩子以道路交通事故人身损害赔偿为由起诉,以获得赔偿,2011年5月22日,徐某等依据《劳动法》的规定,遂以工伤事故赔偿为由请求某公司给予经济赔偿,经过仲裁前置后,因徐某妻子刘某及孩子一方不服,又起诉到法院.。
问题：1、张某家人要求按工伤处理，能否得到支持？为什么？

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. `! n5 |6 }9 X3 Z" i案例：一位女职工在中午下班时至超市买东西的途中不慬被摩的撞伤。且交通事故认定书是同等责任，发生的时间是中午12：06。医疗终结后等级鉴定是十级。
问：1、这样是否属于工伤呢？
2、如属工伤，等级十级公司须赔尝多少钱呢？怎么赔尝？