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楼主: markkk2010

[原创] HR，你是如何被考核的？？

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focushrd

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61楼

发表于 2012-7-13 17:57:29 |只看该作者

这个事不好做，听起来又很重要

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双胞胎双

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书童

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62楼

发表于 2012-7-13 20:13:52 |只看该作者

冒个泡，我们的招聘考核比较简单，就是拿完成率说事

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yellowsteel

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63楼

发表于 2012-7-14 16:04:22 |只看该作者

这个真系没有想过

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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helen703

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64楼

发表于 2012-7-16 10:50:25 |只看该作者

在一家集团公司的分公司工作，40人，无考核指标。就是一个乱。

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jmvk1977

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65楼

发表于 2012-7-16 19:04:31 |只看该作者

自己决定

都很不错，自己决定。呵呵。

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大茆

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66楼

发表于 2012-7-17 08:55:56 |只看该作者

我们公司不算大，200人，人事主管、专员、助理各一枚。对HR的考核嘛，除了参照普通员工的季度考核外，还有质量管理部门定制的目标达成考核，有招聘、培训还有员工满意度，一不小心就会收到QA的CAPA。
季度考核包括绩效评分和绩效面谈2个模块。绩效评分也分个人和主管评分2个模块，总之有表格、有文档，直接主管主导整个绩效考核，当然，主观因素也就占据相应上风。
总而言之，绩效考核不好做，HR的考核因工作的突发性、临时性等各种原因没有办法真正的实现量化，所以，HR考核也基本上流于形式~

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要么忍，要么狠~~~

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67楼

发表于 2012-7-17 11:22:15 |只看该作者

之前在集团公司，规模较大，对HR的考核有些还是挺模糊的，具体内容设置跟9楼说的比较相似；
现在在民营企业，没有绩效考核。

work hard,have fun,and no drama

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68楼

发表于 2012-7-18 08:34:26 |只看该作者

公司是股份制企业，规模万人以上，人力的考核，就是打分制，根据分数几个档次不合格，合格，良好，优秀，卓越。评出来的考核结果要和年度调薪挂钩，具体考核至少在我来的这段时间都没有明确过，没签过任何绩效考核，考核标准也没有被公示过，只是把考核结果公布出来，让你申诉。我很无语的。打个分就是绩效考核了。没有明确的岗位职责还。