招聘中如何选择——薪资低有潜力OR薪资高拿来即用

前进的蜗牛

我还是比较偏向正方观点。企业培养新员工会花费一点的机会成本。也会面临员工提升技能和能力后离职的风险。但是反过来想的话  如果企业能够做到持有和谐的企业文化与考评激励制度，让员工随着企业的发展而发展，这在无形中便会增强员工对企业的归属感。当然，一切的一切都离不开企业的效益。只有企业这块蛋糕做大了，员工才有可能分到更多的羹，而企业要想做大又必须依靠新兴人才。所以这两者是辩证关系。再者，如果企业都想着直接从市场上招聘“现成”的人才，那未进入职场的人便毫无机会发展自己，我们社会整个经济想必也会倒退。以上纯属个人观点。