关于素质能力模型的讨论

三面红旗

......这个是我自己的想法，三面红旗有什么想法，尽管提，我不介意啊...... 呵呵,红伊,自己慢慢设计吧,你的描述到底好不好,我前面说过了,只要能用的就是好的.前面我已经把我自己实践的一些经验拿出来和大家分享了,别的更系统的理论,可以通过系统的看书学习,我也就不罗嗦了,所以我对本帖的回复就此打住.[EDIT]用户“三面红旗”于2005-4-27 11:33:08编辑过此帖。[/EDIT]

顺予

红旗兄说得对。这个讨论到目前基本上差不多了。关键还是实施问题了。当然理论上的一些东西还是值得一看吧。 有机会，请红旗兄是不是可以考虑整理一下理论方面的东西。贴出来大家一起学习一下。要不建设涉江兄弟，在读书版上贴一本这方面的好书啊。

tianlong

我们正在做，目前还无结论。

burgs

我觉得楼主对能力模型的研究还停留在国外十几年前的水平，可以说还不能算真正的素质能力模型，对素质能力模型本质的东西没有想清楚，不过我可以推荐你们读几本书，《基于能力模型的人力资源管理体系》《胜任力》《胜任模型及应用》《人的优势》《现在，发现你的优势》《首先。打破一切常规》《拼图》等！相信你会有很大进步的！

burgs

My GOD！华为的素质模型太老土了，居然还要看！！！！

红伊

[quote]以下是引用burgs在2005-5-19 22:24:40的发言 我觉得楼主对能力模型的研究还停留在国外十几年前的水平，可以说还不能算真正的素质能力模型，对素质能力模型本质的东西没有想清楚，不过我可以推荐你们读几本书，《基于能力模型的人力资源管理体系》《胜任力》《胜任模型及应用》《人的优势》《现在，发现你的优势》《首先。打破一切常规》《拼图》等！相信你会有很大进步的！ **************[/quote] 我很感谢burges给我推荐的书，我相信在未来的一段时间我会拼命去看这些东西。不过我并不觉得我有什么不对，因为我不是在国外，而且说到管理水平，我们大多数的企业也就是人家国外十多前的水平吧。而且说句实在话，现在的管理界最让人悲哀的是：国外有什么新东西，我们就热什么，结果一段时间就熄火了。什么原因，就是没有结合我们的实际情况。外面卖的东西好看，但是好不好吃，吃下去能不能消化，这个是个问题。而且管理本身就没有什么新东西，老的东西用的好也是宝啊！[em07][EDIT]用户“红伊”于2005-5-21 11:18:58编辑过此帖。[/EDIT]

敢干

经典的帖子，全部读完非常有收获。

顺予

这个讨论确实非常对我们有帮助。 这样的讨论要多一些就好了。

顺予

我最近也涉及到能力素质模型，又把这个看了一遍

sarah_x

这些书哪里可以买到，我正需要呢！