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楼主: 红伊
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关于素质能力模型的讨论

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顺予    

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发表于 2005-4-17 09:07:00 |只看该作者

RE:关于素质能力模型的讨论

休赋在家,一直牵挂着这里,尤其是关于这个能力素质模型的讨论. 希望红伊兄与红旗兄能够继续,尤其是红旗兄,可是答应把能力素质模型相关的理论整理后放这里的. 呵呵,先行谢过了.
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dlyan616    

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发表于 2005-4-17 13:58:00 |只看该作者

RE:关于素质能力模型的讨论

en,zhang zhi shi
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东方剑云    

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发表于 2005-4-18 11:26:00 |只看该作者

RE:关于素质能力模型的讨论

在做公司的岗位分析，接下来做薪资体系时需要参考素质能力模型建立内部评级标准，但是考虑会牵扯面很大，众多老人员待遇调整冲击很大，容易产生内部纷争而难以执行到底，不知各位老大建立素质模型后在实际应用中和什么挂钩，如调整薪资待遇是逐步调整还是一步到位?在老总支持不足（全力抓业务）的情况下如何化解冲突？另外顺予老大，可否发一份华为素质模型给我？先谢了，blainewu@163.com,等着看你的HR总监后三月心得呢
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flyudsky    

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64楼
发表于 2005-4-18 16:42:00 |只看该作者

RE:关于素质能力模型的讨论

关于素质模型我在前年也用过，尤其是运用在招聘方面，但感觉实施的效果不好。布置能否也发一份华为的素质模型参考一下？谢谢 flyudsky@yahoo.com
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higee    

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65楼
发表于 2005-4-18 17:06:00 |只看该作者

能给我一份华为素质模型的资料吗？

能给我一份华为研发素质模型的资料吗？多谢！ higeehuang@yahoo.com.cn
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腾腾小姐    

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66楼
发表于 2005-4-18 22:34:00 |只看该作者

RE:关于素质能力模型的讨论

以上的说法都有道理，但我觉得真正难的是模型建立后对员工的测评和岗位调整上，我们采取什么测评方式？设计怎样的题目能真正考核员工并按模型运用？[em35]
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三面红旗    

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发表于 2005-4-19 12:08:00 |只看该作者

顺予~

呵呵，顺予兄有没有兴趣乘现在比较清闲的时候来天津走走呢？这样可以有机会多和你学习学习。 也可以考虑发起一个“五一”的HR沙龙，选一个不要太拥挤的地方，大家选几个主题一起探讨一下。请考虑一下。 另外，素质模型我一定会写的，只是最近的心思都放在了职位评价模型上，所以还得过段日子。
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静静    

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中人网雪山杯（2002-2009）

68楼
发表于 2005-4-19 13:51:00 |只看该作者

RE:RE:关于素质能力模型的讨论

我认为岗位素质模型与公司核心能力是不同的.
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量薪    

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发表于 2005-4-19 20:24:00 |只看该作者

RE:关于素质能力模型的讨论

要能互相讨论就好了 建立素质模型确实是系统工程。特别是，不同类型、岗位、都会有千差万别。 不过，我也认为，可以先做些前期工作，凡事要一步一步来！
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量薪    

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发表于 2005-4-19 20:27:00 |只看该作者

RE:关于素质能力模型的讨论

要能互相讨论就好了 建立素质模型确实是系统工程。特别是，不同类型、岗位、都会有千差万别。 不过，我也认为，可以先做些前期工作，凡事要一步一步来！
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