本周劳动法专家义贤朱茂林律师在线答疑帖

lionsync

哈哈  以后可以多多请教了

为梦放逐

问下朱律师，公司未按时给员工续签劳动合同，有没有像第一次未签订合同那样有二倍工资一说

义贤朱茂林

为梦放逐 发表于 2013-1-10 13:39
问下朱律师，公司未按时给员工续签劳动合同，有没有像第一次未签订合同那样有二倍工资一说 ...

这个问题，目前在实践中有争议，根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应支付双倍工资，主要是这个“用工之日”是否包括新劳动合同的起始时间存在争议。目前在北京地区是支持迟延续签劳动合同期间的双倍工资的，并且起算时间是从原劳动合同期满后的第二天。

tianqiufen

关于工伤的问题咨询：请问朱律师，一员工工作期间，下楼梯不慎摔倒，尾骨轻微骨折，随后请了工伤假期，公司开始批了2个月假期（根据以往员工这类伤病，都是一个月就回岗位上班），但现在2个月已满（期间我们一直发正常基本工资），该员工仍以不易久坐为由拒绝上班，我们应该如何处理此事

义贤朱茂林

tianqiufen 发表于 2013-1-11 22:47
关于工伤的问题咨询：请问朱律师，一员工工作期间，下楼梯不慎摔倒，尾骨轻微骨折，随后请了工伤假期，公司 ...

如果属于工伤的话，公司应当尽快为其申报工伤，轻微骨折也可以评定为十级伤残。如果是工伤的话，那么应当有一个不超过12个月的停工留薪期，停工留薪期的时间主要以医院的休假证明为参考，如果有争议的话，可以提请劳动能力鉴定委员会确认。因此，该职工能否继续休假，主要看医院有无休假证明，如果有休假证明，那么他仍可以继续不上班，否则，就应回公司上班，未经批准擅自离岗，可以按照公司的考勤制度处理。另外，停工留薪期期间职工的工资福利待遇应当是不变的，而不是仅仅发放基本工资。

tianqiufen

谢谢律师的解答！

为梦放逐

请朱律师讲讲劳动仲裁一年是时效的问题，例如，企业没有给员工签订劳动合同，1年后才签，倘使员工在两年后才申请第一次未签订劳动合同2倍工资，请问是否超出时效。具体地，劳动者是否只能申请前一年的而不是前几年的利益

义贤朱茂林

为梦放逐 发表于 2013-1-17 10:49
请朱律师讲讲劳动仲裁一年是时效的问题，例如，企业没有给员工签订劳动合同，1年后才签，倘使员工在两年后 ...

劳动仲裁时效分为一般时效和特殊时效，二者的差别主要是时效的起算点不同，对于一年的时效期间都是一样的。一般时效的起算点为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。特别时效是指劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，在劳动关系存续期间不受一般时效规定的限制，劳动者随时可以主张在职期间的工资权利，但如果劳动关系解除或终止的，则时效从劳动关系解除或终止之日起算。
对于未签订劳动合同的双倍工资差额纠纷的时效问题，主要看这个工资差额的性质。而在实践中主要有两种观点，一种是劳动报酬性质的，因此适用特殊时效规定，员工在职期间随时可以主张，最迟为离职后一年内；另一种是补偿性质的，则适用一般时效的规定，自争议发生之日或应当知道权利受到侵害之日起算，那么这个起算点一般定为应支付双倍工资期满的第二天，比如说某员工2010年1月1日入职，一直未签订劳动合同，那么应支付双倍工资期间为2010年2月1日至2010年12月31日，双倍工资差额的时效应从2011年1月1日起算，如果在2011年12月31日还未主张的话，那么就过了时效了。
对于上述的两个主张，各地以及同一个地区在不同时期适用的标准是不一样的，在2008年、2009年的时候，北京这边有些仲裁、法院适用特殊时效，有些仲裁、法院适用一般时效，那么到现阶段，基本上都统一适用于一般时效。

为梦放逐

义贤朱茂林 发表于 2013-1-17 13:31
劳动仲裁时效分为一般时效和特殊时效，二者的差别主要是时效的起算点不同，对于一年的时效期间都是一样的 ...

还是有点疑问，既然拖欠劳动报酬和一般时效期都是一年，那为什么劳动者还能“随时”主张在职期间工资的权利

rose0706365

求助：公司签订不定时工作制劳动合同，，不安排任何工作给我们，虽工资是照发的但是是在以这种形式逼迫员工自动离职，请问在不定时工作制下，公司不安排任何工作，是否可以不用到公司上班，可以通过何种途径要求工作的权利。部门领导现在对我们不管不问。