本周劳动法专家义贤朱茂林律师在线答疑帖

purpleling369

您好，朱律师，想请假您：
     我公司一名怀孕3个月的女职工，工作岗位为销售经理，月薪1万。合同期限为2012年8月13日至2014年8月14日。目前该员工销售业绩很差，老板想对其予以辞退。鉴于单位尚未建立相关的绩效考核制度和规章制度（新成立的），老板想与其协商解除劳动合同，并愿意支付其经济补偿（可以给2万）。但是该女职工对于经济补偿数额不同意，向公司要求支付18个月的工资，理由为一直给到哺乳期结束，如果单位不同意，就去仲裁。
   因此想请教您：
     1、员工要求公司支付18个月工资有法律依据吗？
     2、如果员工去仲裁或诉讼请求为要求继续履行不合同（不要求解除），并补发这期间的工资？能否得到支持？目前您接触的司法实务中有支持18个月工资吗？
     3、目前这种情形下，公司与这名员工的处理方式依您看，怎样解决比较妥善？
   

HR悠

坐等答案中，期待朱律师的精彩回答！

义贤朱茂林

linyong0 发表于 2013-1-23 23:12
想问一下朱律师，医疗期的问题，期限及工资水平，还有医疗补助金如何计算。 ...

      问题描述的比较笼统，建议详细介绍案情，以便为您提供针对性更强的回答。
　　关于医疗期限和医疗补助金的规定，法律规定了各种情况下的不同适用规则，主要依据是原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据此文件规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
　　医疗期的工资水平，包括病假工资或疾病救济费等，需要根据各地的具体规定确定，根据《北京市工资支付规定》的规定，病假工资不能低于最低工资标准的80％。

lichunming

感谢朱律师的精彩解答呀，真是学习了！

lichunming

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）出来了，朱律师，您那有解读吗？

lichunming

已经发现您的解读，哈哈，真是及时呀！

义贤朱茂林

恩，《解释四》的解读在本论坛和我在中人网的个人空间都有分享，需要的朋友可以查看，有问题欢迎一起交流！

HR悠

此帖不可沉！

晨光水晶

请问朱律师，员工签了2次固定期限的劳动合同，第2次劳动合同到期，第3次员工要求签无固定，单位要求终止可以终止吗？ 有无什么风险？

tina1981

本人听过上海来的专家讲述劳动法的时候，好像也只是规定同一个人，在同一个公司，只能约定一次试用期，并没有说明是不是针对岗位调换。这个问题，还希望朱律师，再细细和我们解释一下，谢谢。