本周劳动法专家义贤朱茂林律师在线答疑帖

碧溪金沙

你的助理都不理我？还问什么呢？

yun9389

一名员工与公司签了1年合同，到期之后拒绝再签订劳动合同。但是公司暂时离不开这个人，还要使用他。请问，这时未签订劳动合同，按照法律规定需要支付双倍工资吗？

rose0706365

请求朱律师指点：
公司与我签订不定时工作制合同，但目前不安排工作给我的情况下，我是否可以不用来公司上班！因为我本身属于公司财务人员。但是目前无工作，公司是想以这种方式逼迫我们自己离职。

义贤朱茂林

yun9389 发表于 2013-1-18 08:38
一名员工与公司签了1年合同，到期之后拒绝再签订劳动合同。但是公司暂时离不开这个人，还要使用他。请问， ...

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应支付双倍工资。在实践中对这个“用工之日”是否包括新劳动合同的起始时间存在争议。目前北京地区是支持迟延续签劳动合同期间的双倍工资的，并且起算时间是从原劳动合同期满后的第二天。对于你所说的这种情况，如果员工不同意续签的话，那么公司应当及时办理劳动合同终止手续。如果劳动合同期满之后仍继续上班的，并且劳动者拒绝续签劳动合同，那么用人单位也可以依法解除劳动关系，但仍有支付双倍工资差额的风险。

义贤朱茂林

rose0706365 发表于 2013-1-18 09:02
请求朱律师指点：
公司与我签订不定时工作制合同，但目前不安排工作给我的情况下，我是否可以不用来公司上 ...

实行不定时工作制的，在无工作时是否需要到公司上班，需要看公司的考勤制度，职工不要贸然未经允许就不到公司上班，否则有被认定为旷工的风险。对于公司不安排工作的事情，如果公司并未因此而影响员工薪酬福利的话，那么公司就并没有什么问题。如果公司因此而降低了职工的薪酬标准，那么就涉嫌违法，员工可以要求公司补足差额，甚至可以以此提出解除劳动合同，并要求公司支付离职经济补偿金。

linyong0

想问一下朱律师，医疗期的问题，期限及工资水平，还有医疗补助金如何计算。

purpleling369

您好，朱律师，想请假您：
     我公司一名怀孕3个月的女职工，工作岗位为销售经理，月薪1万。合同期限为2012年8月13日至2014年8月14日。目前该员工销售业绩很差，老板想对其予以辞退。鉴于单位尚未建立相关的绩效考核制度和规章制度（新成立的），老板想与其协商解除劳动合同，并愿意支付其经济补偿（可以给2万）。但是该女职工对于经济补偿数额不同意，向公司要求支付18个月的工资，理由为一直给到哺乳期结束，如果单位不同意，就去仲裁。
   因此想请教您：
     1、员工要求公司支付18个月工资有法律依据吗？
     2、如果员工去仲裁或诉讼请求为要求继续履行不合同（不要求解除），并补发这期间的工资？能否得到支持？目前您接触的司法实务中有支持18个月工资吗？
     3、目前这种情形下，公司与这名员工的处理方式依您看，怎样解决比较妥善？
   

HR悠

坐等答案中，期待朱律师的精彩回答！

义贤朱茂林

linyong0 发表于 2013-1-23 23:12
想问一下朱律师，医疗期的问题，期限及工资水平，还有医疗补助金如何计算。 ...

      问题描述的比较笼统，建议详细介绍案情，以便为您提供针对性更强的回答。
　　关于医疗期限和医疗补助金的规定，法律规定了各种情况下的不同适用规则，主要依据是原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据此文件规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
　　医疗期的工资水平，包括病假工资或疾病救济费等，需要根据各地的具体规定确定，根据《北京市工资支付规定》的规定，病假工资不能低于最低工资标准的80％。

lichunming

感谢朱律师的精彩解答呀，真是学习了！