本周劳动法专家义贤朱茂林律师在线答疑帖

为梦放逐

请朱律师讲讲劳动仲裁一年是时效的问题，例如，企业没有给员工签订劳动合同，1年后才签，倘使员工在两年后才申请第一次未签订劳动合同2倍工资，请问是否超出时效。具体地，劳动者是否只能申请前一年的而不是前几年的利益

义贤朱茂林

为梦放逐 发表于 2013-1-17 10:49
请朱律师讲讲劳动仲裁一年是时效的问题，例如，企业没有给员工签订劳动合同，1年后才签，倘使员工在两年后 ...

劳动仲裁时效分为一般时效和特殊时效，二者的差别主要是时效的起算点不同，对于一年的时效期间都是一样的。一般时效的起算点为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。特别时效是指劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，在劳动关系存续期间不受一般时效规定的限制，劳动者随时可以主张在职期间的工资权利，但如果劳动关系解除或终止的，则时效从劳动关系解除或终止之日起算。
对于未签订劳动合同的双倍工资差额纠纷的时效问题，主要看这个工资差额的性质。而在实践中主要有两种观点，一种是劳动报酬性质的，因此适用特殊时效规定，员工在职期间随时可以主张，最迟为离职后一年内；另一种是补偿性质的，则适用一般时效的规定，自争议发生之日或应当知道权利受到侵害之日起算，那么这个起算点一般定为应支付双倍工资期满的第二天，比如说某员工2010年1月1日入职，一直未签订劳动合同，那么应支付双倍工资期间为2010年2月1日至2010年12月31日，双倍工资差额的时效应从2011年1月1日起算，如果在2011年12月31日还未主张的话，那么就过了时效了。
对于上述的两个主张，各地以及同一个地区在不同时期适用的标准是不一样的，在2008年、2009年的时候，北京这边有些仲裁、法院适用特殊时效，有些仲裁、法院适用一般时效，那么到现阶段，基本上都统一适用于一般时效。

为梦放逐

义贤朱茂林 发表于 2013-1-17 13:31
劳动仲裁时效分为一般时效和特殊时效，二者的差别主要是时效的起算点不同，对于一年的时效期间都是一样的 ...

还是有点疑问，既然拖欠劳动报酬和一般时效期都是一年，那为什么劳动者还能“随时”主张在职期间工资的权利

rose0706365

求助：公司签订不定时工作制劳动合同，，不安排任何工作给我们，虽工资是照发的但是是在以这种形式逼迫员工自动离职，请问在不定时工作制下，公司不安排任何工作，是否可以不用到公司上班，可以通过何种途径要求工作的权利。部门领导现在对我们不管不问。

碧溪金沙

你的助理都不理我？还问什么呢？

yun9389

一名员工与公司签了1年合同，到期之后拒绝再签订劳动合同。但是公司暂时离不开这个人，还要使用他。请问，这时未签订劳动合同，按照法律规定需要支付双倍工资吗？

rose0706365

请求朱律师指点：
公司与我签订不定时工作制合同，但目前不安排工作给我的情况下，我是否可以不用来公司上班！因为我本身属于公司财务人员。但是目前无工作，公司是想以这种方式逼迫我们自己离职。

义贤朱茂林

yun9389 发表于 2013-1-18 08:38
一名员工与公司签了1年合同，到期之后拒绝再签订劳动合同。但是公司暂时离不开这个人，还要使用他。请问， ...

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应支付双倍工资。在实践中对这个“用工之日”是否包括新劳动合同的起始时间存在争议。目前北京地区是支持迟延续签劳动合同期间的双倍工资的，并且起算时间是从原劳动合同期满后的第二天。对于你所说的这种情况，如果员工不同意续签的话，那么公司应当及时办理劳动合同终止手续。如果劳动合同期满之后仍继续上班的，并且劳动者拒绝续签劳动合同，那么用人单位也可以依法解除劳动关系，但仍有支付双倍工资差额的风险。

义贤朱茂林

rose0706365 发表于 2013-1-18 09:02
请求朱律师指点：
公司与我签订不定时工作制合同，但目前不安排工作给我的情况下，我是否可以不用来公司上 ...

实行不定时工作制的，在无工作时是否需要到公司上班，需要看公司的考勤制度，职工不要贸然未经允许就不到公司上班，否则有被认定为旷工的风险。对于公司不安排工作的事情，如果公司并未因此而影响员工薪酬福利的话，那么公司就并没有什么问题。如果公司因此而降低了职工的薪酬标准，那么就涉嫌违法，员工可以要求公司补足差额，甚至可以以此提出解除劳动合同，并要求公司支付离职经济补偿金。

linyong0

想问一下朱律师，医疗期的问题，期限及工资水平，还有医疗补助金如何计算。