本周劳动法专家义贤朱茂林律师在线答疑帖

为梦放逐

义贤朱茂林 发表于 2012-12-28 17:19
对于08年之前和08年之后关于经济补偿金的规定主要分别是《违反和解除劳动合同经济补偿办法》和《劳动合同 ...

谢谢朱律师，解答的挺全面的，不过我还是想知道08年之前的补偿年限有12年的封顶限制的都有哪些情形

崇左

朱律师，您好有个关于员工带薪年休假的问题想问您：
B君入职后与公司签订了无固定期限劳动合同，长期从事销售类工作。B君2011年底向公司提出了辞职申请，此时B君尚有2010年度5天，2011年度10天的年休假未休。因种种原因公司想让B君在年底前离职。请问：
1、公司让B君自己提交说明放弃未休的年休假。公司这种做法合法吗？
2、B君如果自己提交说明放弃未休的年休假，公司还会支付给他带薪年休假的经济补偿金吗？如果支付经济补偿金，其金额该如何计算？

w破茧成蝶

请问产假遇到法定节假日，如十一、元旦，应该怎么处理？

梁闪播

义贤朱茂林 发表于 2012-12-28 14:17
对入职员工进行健康检查是十分有必要的，但体检不合格不一定必然就是可以拒绝录用或者辞退的理由，除非是 ...

感谢朱律师的热心帮助！

爱呀呀

求助：大家好，我想请教下，公司的人力资源总监总是按照应聘者的要求来确定工资，而不是根据公司岗位来定，所以这样在入职后导致同岗不同酬，导致很多员工的不满，这样以自己意志来定岗定薪的做法，算是违法的吗？具体的法律依据是什么呢？谢谢~~~~·

爱呀呀

爱呀呀 发表于 2012-12-29 11:37
求助：大家好，我想请教下，公司的人力资源总监总是按照应聘者的要求来确定工资，而不是根据公司岗位来定， ...

朱律师，您好，没有@您能看到问题吗？麻烦帮忙给答案，谢谢

义贤朱茂林

为梦放逐 发表于 2012-12-29 08:20
谢谢朱律师，解答的挺全面的，不过我还是想知道08年之前的补偿年限有12年的封顶限制的都有哪些情形 ...

主要是两类：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。

义贤朱茂林

爱呀呀 发表于 2012-12-29 11:37
求助：大家好，我想请教下，公司的人力资源总监总是按照应聘者的要求来确定工资，而不是根据公司岗位来定， ...

这个主要涉及到同工同酬的问题，但是目前对于同工同酬的规定基本上还都是原则性的，很难落实到实操方面来，所以目前职工对于此类问题的救济渠道基本上没有。在实际的司法实践中，只要用人单位与劳动者就劳动报酬问题形成了书面协议，那么仲裁、法院就不再考虑所谓的同工同酬问题。
《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
《劳动合同法》第十一条  用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

义贤朱茂林

w破茧成蝶 发表于 2012-12-29 09:52
请问产假遇到法定节假日，如十一、元旦，应该怎么处理？

问题不是很清楚。98天的产假是覆盖了双休日、法定节假日的，在产假期间如有法定节假日，产假不需做延长。

义贤朱茂林

崇左 发表于 2012-12-29 09:39
朱律师，您好有个关于员工带薪年休假的问题想问您：
B君入职后与公司签订了无固定期限劳动合同，长期从事 ...

第1个问题：公司的做法肯定是不合法的，年休假从2008年1月1日起便具有强制性，用人单位不得寻找借口剥夺员工的休假权，如果实在安排不了休假的，应当支付经济补偿。
第2个问题：如果B君提交了放弃未休年休假的说明，从法理上来讲公民可以对自己的权利进行处分，但是这种做法对于公司来说仍具有一定的风险，因为从法律规定来看，并没有类似的规定，那么从劳资双方地位不平衡来看，仲裁或法院往往从内心便认定这是用人单位强迫为之，那么就有可能以法律没有规定可如此放弃为由让用人单位支付补偿，当然这种结果是要在遇到一个十分有正义感的仲裁员或法官才行。如果需要支付补偿的话，按照未休的天数，每天按照日工资标准的2倍另行支付补偿（法律规定是3倍，但因为是带薪休假，平时的工资中已经支付了一倍工资，需要再另行支付2倍即可）。计算公式为：补偿=未休天数*月工资标准/21.75*200%。