本周劳动法专家义贤朱茂林律师在线答疑帖

爱呀呀

求助：大家好，我想请教下，公司的人力资源总监总是按照应聘者的要求来确定工资，而不是根据公司岗位来定，所以这样在入职后导致同岗不同酬，导致很多员工的不满，这样以自己意志来定岗定薪的做法，算是违法的吗？具体的法律依据是什么呢？谢谢~~~~·

爱呀呀

爱呀呀 发表于 2012-12-29 11:37
求助：大家好，我想请教下，公司的人力资源总监总是按照应聘者的要求来确定工资，而不是根据公司岗位来定， ...

朱律师，您好，没有@您能看到问题吗？麻烦帮忙给答案，谢谢

义贤朱茂林

为梦放逐 发表于 2012-12-29 08:20
谢谢朱律师，解答的挺全面的，不过我还是想知道08年之前的补偿年限有12年的封顶限制的都有哪些情形 ...

主要是两类：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。

义贤朱茂林

爱呀呀 发表于 2012-12-29 11:37
求助：大家好，我想请教下，公司的人力资源总监总是按照应聘者的要求来确定工资，而不是根据公司岗位来定， ...

这个主要涉及到同工同酬的问题，但是目前对于同工同酬的规定基本上还都是原则性的，很难落实到实操方面来，所以目前职工对于此类问题的救济渠道基本上没有。在实际的司法实践中，只要用人单位与劳动者就劳动报酬问题形成了书面协议，那么仲裁、法院就不再考虑所谓的同工同酬问题。
《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
《劳动合同法》第十一条  用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

义贤朱茂林

w破茧成蝶 发表于 2012-12-29 09:52
请问产假遇到法定节假日，如十一、元旦，应该怎么处理？

问题不是很清楚。98天的产假是覆盖了双休日、法定节假日的，在产假期间如有法定节假日，产假不需做延长。

义贤朱茂林

崇左 发表于 2012-12-29 09:39
朱律师，您好有个关于员工带薪年休假的问题想问您：
B君入职后与公司签订了无固定期限劳动合同，长期从事 ...

第1个问题：公司的做法肯定是不合法的，年休假从2008年1月1日起便具有强制性，用人单位不得寻找借口剥夺员工的休假权，如果实在安排不了休假的，应当支付经济补偿。
第2个问题：如果B君提交了放弃未休年休假的说明，从法理上来讲公民可以对自己的权利进行处分，但是这种做法对于公司来说仍具有一定的风险，因为从法律规定来看，并没有类似的规定，那么从劳资双方地位不平衡来看，仲裁或法院往往从内心便认定这是用人单位强迫为之，那么就有可能以法律没有规定可如此放弃为由让用人单位支付补偿，当然这种结果是要在遇到一个十分有正义感的仲裁员或法官才行。如果需要支付补偿的话，按照未休的天数，每天按照日工资标准的2倍另行支付补偿（法律规定是3倍，但因为是带薪休假，平时的工资中已经支付了一倍工资，需要再另行支付2倍即可）。计算公式为：补偿=未休天数*月工资标准/21.75*200%。

碧溪金沙

认识您，非常高兴，学习

w破茧成蝶

义贤朱茂林 发表于 2012-12-29 22:58
问题不是很清楚。98天的产假是覆盖了双休日、法定节假日的，在产假期间如有法定节假日，产假不需做延长。 ...

哦谢谢 那一个月晚育假遇到法定节假日呢？是否需延长？

plfuq123

朱律师，您好，请教一个年假问题：

职工带薪年休假条例
第二条  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

假如 ，A员工2011年1月1日入职，2011年12月31日满一年，如果该员工要求2012年1月1日开始休年假，那么该年假是2011的年假，还是属于2012年的年假呢？

义贤朱茂林

plfuq123 发表于 2012-12-30 16:27
朱律师，您好，请教一个年假问题：

职工带薪年休假条例

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，新参加工作的员工，必须连续工作满12个月的，才能享受带薪年休假。年假的天数，则是根据职工的累计工作时间计算。也就是说，新参加工作的员工在本单位连续工作满一年后，才可以有带薪假。如果非新参加工作的新员工，从何时开始享有年假，需要看其之前的工作经历有无连续工作满一年，如果新入职的员工之前的工作经历已经连续满一年了，那么入职新公司的当年便可休年假，至于休假的天数需要根据其职业生涯的整个工作年限以及入职当年度的剩余日历天数来核算确定。
您说的这种情况，如果职工是新参加工作的，那么在2011年便尚未达到享受带薪年休假的条件，所以他只能从2012年开始享受带薪年假，2012年休的应当是2012年的年假。如果该员工在入职之前已经连续工作满一年了，那么其2011年便可休年假，2011年未休的应当给补偿，但经过员工同意之后，也可以在2012为其安排2011年度的年假。