本周劳动法专家义贤朱茂林律师在线答疑帖

平安一路行

朱律师，您好，有个问题向您咨询，某公司的薪酬构成是基本工资+岗位工资+绩效工资，一名员工因身体健康原因做了个手术，薪酬周期内缺勤17天（含周六日），后知晓当月的工资计算方式为：全勤工资-缺勤工资（按事假计算全额扣除）+缺勤补贴（按病假补，按北京市最低工资的80%/21.75*缺勤天数），按此计算，员工所发工资不足正常计薪的1/3，此计算方式是否合理？谢谢！@义贤朱茂林

义贤朱茂林

likui_love 发表于 2012-12-27 19:08
回答的似乎不对，我只记得只能约定一次试用期。

对于劳动关系存续期间的劳动者，用人单位只能与他约定一次试用期。员工离职后又入职的，自身的条件或者企业的岗位任职要求等都可能发生变化，作为用人单位可以约定试用期。重新入职的人员，与用人单位形成了新的劳动合同关系，约定试用期符合法律规定。

qq0681

朱律师：

    请教个问题，A君于2004年2月入职B公司，11月才给予购买社会保险。2008年后，签订了两次固定期限劳动合同，均未给予A君一份。2012年12月，B公司以公司搬迁到外省为由，要求与A君解除劳动合同，不知A君最多可以得到多少补偿？（A君2008年度平均工资为4500元/月）

义贤朱茂林

平安一路行 发表于 2012-12-28 08:32
朱律师，您好，有个问题向您咨询，某公司的薪酬构成是基本工资+岗位工资+绩效工资，一名员工因身体健康原因 ...

关于这个问题，分两种情况进行分析：
1、如果扣除的缺勤工资是按照17天计算，则不符合法律规定，休息日不应计入缺勤天数。
2、如果扣除的缺勤工资仅为法定工作日，此种计薪方式是合法的。员工病假期间，病假工资不低于北京市最低工资标准的80%。
另外，关于病假工资的计算，要看用人单位薪酬制度的规定，在不违反法律强制性规定的前提下，优先适用规章制度。

义贤朱茂林

qq0681 发表于 2012-12-28 09:09
朱律师：

    请教个问题，A君于2004年2月入职B公司，11月才给予购买社会保险。2008年后，签订了两次固定 ...

公司搬迁到外省，属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，这种变化是否必然导致劳动合同不能履行、以及双方是否就变更劳动合同问题进行协商，成为用人单位合法解除劳动合同的前提条件。如果未经协商而单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金为解除劳动合同经济补偿金的两倍。
如按经济赔偿金标准计算，总额应当为：9个月*2012年平均工资*2倍

生命本来

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公羊暮雨

求解！公司为服务行业，对于服务业的带薪年假是否有特殊规定？或者说跟其他行业有区别吗？BOSS很肯定的说有，我想知道我是否是错的。

义贤朱茂林

娟&朋 发表于 2012-12-27 16:30
朱律师，你好。想请教一个问题：因公司战略调整撤销一个部门，这个部门的员工都是试用期员工，无法调岗的要 ...

由于《劳动合同法》对于试用期内用人单位解除劳动合同的限制较为严格，建议通过双方协商，以用人单位支付经济补偿金，由劳动者提出解除劳动合同方式为宜。

small菜

好强大的平台，热烈欢迎啊！

梁闪播

朱律师，您好！
一个朋友最近刚去了一家新筹建的生产型企业，这家企业因在筹建期间各部门都急需用人，所以新新员工报到后就先到岗位上班，在新员工入职时人事部会向员工说明试用期以及公司会再试用期内随时安排体检（因企业属于高污染生产，所以每个员工必须体检合格才可录用。），如体检不合格将解除劳动合同，并且让员工签了一份入职须知（须知内说明体检不合格将立即解除合同）。请问朱律师企业这样的做法违反相关法律法规吗？