本周劳动法专家义贤朱茂林律师在线答疑帖

义贤朱茂林

lark1234 发表于 2012-12-28 13:02
朱律师您好，请问在试用期也需要提前30天通知啊？

对，这种情况在试用期内也需要提前30天。员工在试用期内只需要提前3天通知便可，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可立即解除劳动合同。

义贤朱茂林

Angela_lv 发表于 2012-12-28 12:38
公司提出，某些岗位辞职需提前90天书面通知，是否可行？

从劳动合同法的规定来说，员工只要提前30天通知便可离职，劳动合同或者规章制度中约定或者规定更长的通知期一般是无效的。不过部分地区，规定了对于一些负有保密义务的员工需要提前更长的时间通知离职，如上海，《上海市劳动合同条例》第十五条  劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。
对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。

nikki.zhou

先来占个座位，暂时还没有什么问题。。。

为梦放逐

律师还没有解答我提问的问题

义贤朱茂林

梁闪播 发表于 2012-12-28 10:39
朱律师，您好！
一个朋友最近刚去了一家新筹建的生产型企业，这家企业因在筹建期间各部门都急需用人，所以 ...

对入职员工进行健康检查是十分有必要的，但体检不合格不一定必然就是可以拒绝录用或者辞退的理由，除非是检查的结果显示员工具有所任岗位所禁忌的疾病或情况。就你所说的案例，该企业存在的问题比较突出，因为对于员工的身体状况是否符合岗位要求，应当是在入职之前确定的，如果入职之后才检测出岗位所禁忌的情况，那么公司应当将其调换岗位，而不是直接辞退。

崇左

义贤朱茂林 发表于 2012-12-28 13:56
你好，从法律上来说，分公司不具有用人单位的主体资格，但可以受总公司的授权与员工签订劳动合同，这种情 ...

谢谢朱律师，您回答的太详细了。学习中。

义贤朱茂林

lark1234 发表于 2012-12-28 13:02
朱律师您好，请问在试用期也需要提前30天通知啊？

用人单位在试用期内解除劳动合同，《劳动合同法》规定了几种情形，如果是依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，无需提前通知；如果存在劳动合同法第四十条第（一）、（二）项规定的情况，则需提前通知，或额外支付一个月代通知金。

小楼夜雨听风影

朱茂林律师，您好，我想问两个问题
1、公司的保洁阿姨，可以签订劳务合同吗？她一天工作的时间超过4个小时，大概达到了5-6个小时，周末也需要来做一些打扫的工作。
2、员工由于特殊原因，社保在其他公司，不能由本公司来缴交，但公司又觉得是个可用的人，公司有没有什么办法可以规避风险呢？
@义贤朱茂林

义贤朱茂林

为梦放逐 发表于 2012-12-28 14:17
律师还没有解答我提问的问题

木看到你的问题啊。。。

为梦放逐

就是30楼问的问题