本周劳动法专家义贤朱茂林律师在线答疑帖

HR淘

义贤朱茂林 发表于 2012-12-29 23:11
第1个问题：公司的做法肯定是不合法的，年休假从2008年1月1日起便具有强制性，用人单位不得寻找借口剥夺 ...

回答的真是细致入微啊！精细有条理！表示很钦佩！很赞！

四眼仔David

义贤朱茂林 发表于 2012-12-27 16:52
员工离职后又复职的，应当重新订立劳动合同，形成新的劳动关系，可以根据劳动合同的期限在法律范围内约定 ...

不会吧？离职再入职，都不能再约定试用期的~~

义贤朱茂林

w破茧成蝶 发表于 2012-12-30 09:25
哦谢谢 那一个月晚育假遇到法定节假日呢？是否需延长？

晚育假也是一样，需要覆盖法定节假日。

lark1234

义贤朱茂林 发表于 2012-12-29 22:58
问题不是很清楚。98天的产假是覆盖了双休日、法定节假日的，在产假期间如有法定节假日，产假不需做延长。 ...

上海这边好像如果是节假日要顺延的吧？不知道是否正确。

义贤朱茂林

lark1234 发表于 2012-12-31 15:52
上海这边好像如果是节假日要顺延的吧？不知道是否正确。

刚才特意看了一下上海的相关规定，找到了去年6月份出台的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，其中不仅规定了男员工晚育护理假3天，还明确规定晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。其他地区很少有类似的规定。

阳子大头

太强大了，谢谢朱律师，学习了，希望朱律师多来指教

碧溪金沙

元旦快乐

shuyichang

朱律师您好！进公司之前面试的岗位是A岗位，薪资试用期2800，转后3200，包吃两顿单间宿舍，交三险一金。到岗后，公司给的岗位是B岗位，薪资2800，包吃两顿包住。因此，拒绝签合同合法吗？公司薪资不发银行卡，只发现金，怎么办/

碧溪金沙

你为什么不上中人网。

义贤朱茂林

shuyichang 发表于 2013-1-3 17:24
朱律师您好！进公司之前面试的岗位是A岗位，薪资试用期2800，转后3200，包吃两顿单间宿舍，交三险一金。到 ...

面试主要是意向性的，对于用人单位来说，招聘公告类似于要约邀请的性质，对于最终的岗位确定需要在面试过程以及入职的时候确定。像您所说的情况，如果入职的时候发现公司给的岗位与面试的岗位不一致，员工如果不同意的话，可以拒绝办理入职手续，也就是说可以放弃这份工作，这样的话，用人单位就存在一个缔约过失，那么给员工造成损失的，则员工可以向用人单位索赔。
对于公司薪资不发银行卡，只发现金的问题，这个对于劳动者来说主要有两个隐患，一是少了一份可以证明存在劳动关系的证据，二是少了一份可以证明工资标准的证据。所以，针对这两个事项，员工可以通过其他方面来保存证据。