本周劳动法专家义贤朱茂林律师在线答疑帖

lark1234

义贤朱茂林 发表于 2012-12-31 16:16
刚才特意看了一下上海的相关规定，找到了去年6月份出台的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，其中不 ...

哦，非常感谢。

shuyichang

义贤朱茂林 发表于 2013-1-4 08:49
面试主要是意向性的，对于用人单位来说，招聘公告类似于要约邀请的性质，对于最终的岗位确定需要在面试过 ...

多次协商后，公司没有重新安排岗位，没有购买三险一金，没有按约定薪资福利发放。现员工提出辞职要求合理合法吗？员工书面递交辞职信，辞职信中要求：从辞职信上交日起，30天后办理离职手续【或公司同员工协商一致的离职日期】，离职当天结算清楚实际出勤薪资。后付工作交接清单。这封辞职信有法律效力吗？

义贤朱茂林

shuyichang 发表于 2013-1-4 11:29
多次协商后，公司没有重新安排岗位，没有购买三险一金，没有按约定薪资福利发放。现员工提出辞职要求合理 ...

从法律上来讲，如果公司拖欠工资、不缴纳社会保险费的话，员工可以提出辞职，此种情况下辞职无需提前30天，并且用人单位还需要支付经济补偿金，但是需要员工在辞职信中注明辞职的上述原因。

vicky憨憨

您好，请问，如果公司处于停工阶段，那员工的工资按照什么比例发放合宜？谢谢。

嘿嘿小猫

我想请问：
一员工合同到期，公司要解除是否需要提前一个月通知员工，需要怎么补偿？
另外，此员工已经之前已经签过两次合同，按理说此次公司要和员工签无固定合同，但此员工工作表现差，公司不想签，该如何处理此事？或如何补偿呢？
非常感谢！

义贤朱茂林

vicky憨憨 发表于 2013-1-5 22:25
您好，请问，如果公司处于停工阶段，那员工的工资按照什么比例发放合宜？谢谢。 ...

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。当然公司可以制定自己的工资方案，但不得低于上述标准。

义贤朱茂林

嘿嘿小猫 发表于 2013-1-6 12:59
我想请问：
一员工合同到期，公司要解除是否需要提前一个月通知员工，需要怎么补偿？
另外，此员工已经之前 ...

《劳动合同法》并没有规定劳动合同到期终止需要提前30天，但在一些地方性的规定中仍保留需要提前30天书面通知的规定，如《北京市劳动合同规定》里的规定，并且规定了未提前30天的需要支付代通知金，所以对于是否需要提前30天书面通知以当地的具体规定为准，但安全起见，最好还是提前30天通知。
对于2008年之后订立两次劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在继续续签的情况下，是需要续签无固定期限的劳动合同，如果不续签的话，就不存在无固定期限劳动合同了。对于在此情况下劳动者如果要求继续续签无固定期限劳动合同的主张，各地司法尺度不一，有的认为必须是在用人单位和劳动者都同意续签的情况下，才涉及到签订无固定期限劳动合同的问题，而有的认为，只要签订了两次固定期限劳动合同，不管用人单位同不同意再续签劳动合同，劳动者都可以要求继续续签劳动合同，所以对此问题需要注意一下。

小花雨

谢谢律师的解答！

vicky憨憨

义贤朱茂林 发表于 2013-1-6 15:48
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人 ...

谢谢您的回答。受教了！

HR粉猪猪

感谢朱律师的解答！谢谢咯！