本周劳动法专家义贤朱茂林律师在线答疑帖

碧溪金沙

元旦快乐

shuyichang

朱律师您好！进公司之前面试的岗位是A岗位，薪资试用期2800，转后3200，包吃两顿单间宿舍，交三险一金。到岗后，公司给的岗位是B岗位，薪资2800，包吃两顿包住。因此，拒绝签合同合法吗？公司薪资不发银行卡，只发现金，怎么办/

碧溪金沙

你为什么不上中人网。

义贤朱茂林

shuyichang 发表于 2013-1-3 17:24
朱律师您好！进公司之前面试的岗位是A岗位，薪资试用期2800，转后3200，包吃两顿单间宿舍，交三险一金。到 ...

面试主要是意向性的，对于用人单位来说，招聘公告类似于要约邀请的性质，对于最终的岗位确定需要在面试过程以及入职的时候确定。像您所说的情况，如果入职的时候发现公司给的岗位与面试的岗位不一致，员工如果不同意的话，可以拒绝办理入职手续，也就是说可以放弃这份工作，这样的话，用人单位就存在一个缔约过失，那么给员工造成损失的，则员工可以向用人单位索赔。
对于公司薪资不发银行卡，只发现金的问题，这个对于劳动者来说主要有两个隐患，一是少了一份可以证明存在劳动关系的证据，二是少了一份可以证明工资标准的证据。所以，针对这两个事项，员工可以通过其他方面来保存证据。

lark1234

义贤朱茂林 发表于 2012-12-31 16:16
刚才特意看了一下上海的相关规定，找到了去年6月份出台的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，其中不 ...

哦，非常感谢。

shuyichang

义贤朱茂林 发表于 2013-1-4 08:49
面试主要是意向性的，对于用人单位来说，招聘公告类似于要约邀请的性质，对于最终的岗位确定需要在面试过 ...

多次协商后，公司没有重新安排岗位，没有购买三险一金，没有按约定薪资福利发放。现员工提出辞职要求合理合法吗？员工书面递交辞职信，辞职信中要求：从辞职信上交日起，30天后办理离职手续【或公司同员工协商一致的离职日期】，离职当天结算清楚实际出勤薪资。后付工作交接清单。这封辞职信有法律效力吗？

义贤朱茂林

shuyichang 发表于 2013-1-4 11:29
多次协商后，公司没有重新安排岗位，没有购买三险一金，没有按约定薪资福利发放。现员工提出辞职要求合理 ...

从法律上来讲，如果公司拖欠工资、不缴纳社会保险费的话，员工可以提出辞职，此种情况下辞职无需提前30天，并且用人单位还需要支付经济补偿金，但是需要员工在辞职信中注明辞职的上述原因。

vicky憨憨

您好，请问，如果公司处于停工阶段，那员工的工资按照什么比例发放合宜？谢谢。

嘿嘿小猫

我想请问：
一员工合同到期，公司要解除是否需要提前一个月通知员工，需要怎么补偿？
另外，此员工已经之前已经签过两次合同，按理说此次公司要和员工签无固定合同，但此员工工作表现差，公司不想签，该如何处理此事？或如何补偿呢？
非常感谢！

义贤朱茂林

vicky憨憨 发表于 2013-1-5 22:25
您好，请问，如果公司处于停工阶段，那员工的工资按照什么比例发放合宜？谢谢。 ...

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。当然公司可以制定自己的工资方案，但不得低于上述标准。