本周劳动法专家义贤朱茂林律师在线答疑帖

义贤朱茂林

为梦放逐 发表于 2012-12-28 10:54
请教下朱律师，按照新《劳动合同法》第九十七条规定：　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除 ...

关于劳动合同终止应当支付经济补偿的规定，是《劳动合同法》明确规定的内容，此前未做强制性规定，因此，对于劳动合同终止的情况，按照劳动合同法应当给予补偿的，补偿年限应当自2008年1月1日起算。
关于劳动合同解除补偿的问题，新旧规定的差别主要体现在补偿年限计算上，按照2008年之前的规定，补偿年限按照每满一年补偿一个月工资、不满一年按一年计的方式计算，而2008年之后，则增加了半年的规定，即每满一年补偿一个月工资；不满半年的，为半个月工资；超过半年不足一年的，为一个月工资。
   

xchr

如雷贯耳，大名在外。早就应该在中人网占据山头了，恭喜！
以后多请教！

公羊暮雨

义贤朱茂林 发表于 2012-12-28 10:47
2007年12月14日国务院颁布《职工带薪年休假条例》，该条例自2008年1月1日实施，2008年9月18日人力资源和 ...

谢谢伟大的律师同志~

Angela_lv

公司提出，某些岗位辞职需提前90天书面通知，是否可行？

人力_车夫

比什么“知道”“百科”强多了，直接问就行，真好！

Jackey_wan

顶起，以后有劳动法方面的问题，就向朱律师请教！！！

lark1234

义贤朱茂林 发表于 2012-12-27 16:43
因订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，又无法就变更劳动合同达成一致的，用人单 ...

朱律师您好，请问在试用期也需要提前30天通知啊？

崇左

朱律师，您好，请教个问题：
A君2010年1月与某公司的分公司签订三年期劳动合同，2012年5月A君就职的分公司的公司名称变成了B公司，由原公司的分公司变成了其旗下的子公司。公司一直未就此做出表示。A君很茫然，他之前签订的劳动合同是否还有效？是否需要变更？又该变更哪些项目？

小美妞佳蕙

以后还请朱律师多指教！

义贤朱茂林

崇左 发表于 2012-12-28 13:21
朱律师，您好，请教个问题：
A君2010年1月与某公司的分公司签订三年期劳动合同，2012年5月A君就职的分公司 ...

你好，从法律上来说，分公司不具有用人单位的主体资格，但可以受总公司的授权与员工签订劳动合同，这种情况下，真正的劳动关系主体是员工与总公司之间建立的，只是工作岗位在分公司而已。那么现在分公司独立成子公司，子公司在法律上属于一个独立的主体，具有完全的用人单位主体资格，其招聘的人员应当与子公司签订劳动合同。A君的合同如果未变更的话，可以视同A均仍为原总公司（现在为母公司）的员工，由原总公司委派到现在的B公司工作。如果需要变化的，那么可以做一个调转手续，由B公司直接与A君签订劳动合同，但是这种情况下，A君的工作年限是需要连续计算的。