本周劳动法专家义贤朱茂林律师在线答疑帖

义贤朱茂林

公羊暮雨 发表于 2012-12-28 10:28
求解！公司为服务行业，对于服务业的带薪年假是否有特殊规定？或者说跟其他行业有区别吗？BOSS很肯定的说有 ...

2007年12月14日国务院颁布《职工带薪年休假条例》，该条例自2008年1月1日实施，2008年9月18日人力资源和社会保障部颁布实施《企业职工带薪年休假实施办法》。这两个法律文件对于带薪年休假的具体规定较为详细，其中并未涉及特殊行业问题。

为梦放逐

      请教下朱律师，按照新《劳动合同法》第九十七条规定：　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
    我的问题是，针对08年以前劳动关系存续，08不年之后劳动关系解除或者终止的员工，经济补偿或赔偿标准是不是要分两个段计算，即分别按照08年以前和以后的《劳动合同法》规定的标准计算。具体地，两个标准之间有什么不同，还请朱律师解答下

义贤朱茂林

梁闪播 发表于 2012-12-28 10:39
朱律师，您好！
一个朋友最近刚去了一家新筹建的生产型企业，这家企业因在筹建期间各部门都急需用人，所以 ...

这种做法不符合法律规定。
体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，现在用人单位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，且劳动者又在试用期内，用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同。

义贤朱茂林

为梦放逐 发表于 2012-12-28 10:54
请教下朱律师，按照新《劳动合同法》第九十七条规定：　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除 ...

关于劳动合同终止应当支付经济补偿的规定，是《劳动合同法》明确规定的内容，此前未做强制性规定，因此，对于劳动合同终止的情况，按照劳动合同法应当给予补偿的，补偿年限应当自2008年1月1日起算。
关于劳动合同解除补偿的问题，新旧规定的差别主要体现在补偿年限计算上，按照2008年之前的规定，补偿年限按照每满一年补偿一个月工资、不满一年按一年计的方式计算，而2008年之后，则增加了半年的规定，即每满一年补偿一个月工资；不满半年的，为半个月工资；超过半年不足一年的，为一个月工资。
   

xchr

如雷贯耳，大名在外。早就应该在中人网占据山头了，恭喜！
以后多请教！

公羊暮雨

义贤朱茂林 发表于 2012-12-28 10:47
2007年12月14日国务院颁布《职工带薪年休假条例》，该条例自2008年1月1日实施，2008年9月18日人力资源和 ...

谢谢伟大的律师同志~

Angela_lv

公司提出，某些岗位辞职需提前90天书面通知，是否可行？

人力_车夫

比什么“知道”“百科”强多了，直接问就行，真好！

Jackey_wan

顶起，以后有劳动法方面的问题，就向朱律师请教！！！

lark1234

义贤朱茂林 发表于 2012-12-27 16:43
因订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，又无法就变更劳动合同达成一致的，用人单 ...

朱律师您好，请问在试用期也需要提前30天通知啊？