本周劳动法专家义贤朱茂林律师在线答疑帖

tinalou

义贤朱茂林 发表于 2013-4-25 11:38
　　　你的这个问题在各地以及同一个地区在不同时期适用的标准是不一样的。目前实践经验来看，已经过了仲 ...

非常感谢您的耐心解答，谢谢。

快乐的小熊

朱律师您好，本人有问题想请教您。事情大致是这样的：1999年1月被学校派到某国家机关实习，后一直在该单位工作至今。从99年1月到10年5月前未签订劳务合同，也没有五险一金。工资一直是按城镇最低工资标准，以现金形式发放到本人手中。10年5月签订劳务合同，单位全额参加社会保险（四金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险），工资改为存折领取。13年4月2日补签11、12年劳务合同。劳务合同均未给本人。现因合同即将到期，单位要求和本人解除劳务关系。
请问：1、1999年1月至10年5月的劳务关系是否成立？社会保险金能否要求补偿（可以的话，滞纳金可否要求补偿）？99年至13年的社会保险金能否要求按五险一金全额补偿？
      2、补签11、12年劳务合同，能否要求补偿双倍工资？
      3、如果走法律程序的话，单位是否应该出具相关证据？

崔继妍0

朱老师，您好，请教您一个问题，在劳动合同未到期的情况下，用人单位没有经过员工同意就擅自调岗，是否属于违法行为，如果员工不同意调岗，用人单位想让其离职，是否需要向员工提供经济赔偿金，金额是多少

lchriddle

不吃韭菜 发表于 2012-12-27 16:45
朱律师，您好！有个问题想跟您请教：
目前所在公司对离职后又复职的员工有如下规定：
离职半年后又复职的， ...

个人比较认同你的观点，这样离职后重回公司的人给试用期是不合法的，但是这个条款给我们HR带来极多不公平，一个人离职后几年回公司，我们的岗位要求明显变化了，不试用如何知晓其是否能胜任？也希望朱律师表述下您的观点。谢谢

lchriddle

义贤朱茂林 发表于 2012-12-27 16:52
员工离职后又复职的，应当重新订立劳动合同，形成新的劳动关系，可以根据劳动合同的期限在法律范围内约定 ...

朱律师，这个条款我接触过两种的解释，一类是您所说的形成新的劳动关系，可重新约定试用期，另一类是不能再行约定试用期。我想请您根据我们通用的解释和劳动法的精神做个简单的说明。感谢

江上寒

朱律师，您好！有个问题想跟您请教：
患重大疾病后失去劳动能力员工，在合同期内企业辞退的话，如何补偿？谢谢！

LY0419

请问朱律师：对于违反竞业禁止协议的员工，法律有没有规定其承担责任的上限？

13701275373

朱律师，您好！有个问题想跟您请教：
     请问一下,病假工资不低于最低工资标准的80%,这个是指扣除了社保和公积金后的呢,还是扣之前的?
我在百度里查了一下,好像两者都有人说,弄糊涂了.谢谢。

13701275373

@义贤朱茂林，您好，想咨询一下，病假工资不低于最低工资的标准80%。这个是指扣除社保和公积金的么，还是扣之前。谢谢朱律师。

shuangMM

你好，想请教一个问题，公司在劳动合同中规定了连续迟到3次可解除劳动合同，员工在试用期，公司可以以这条规定解除劳动合同吗？
还是试用期必须要以不符合录用条件解除合同