本周劳动法专家义贤韩世春律师在线答疑帖

义贤韩世春

kyky_222 发表于 2013-2-1 11:11
韩律师，您好。请教您，工资项目中考核奖金、考核扣款、考勤扣款能否计入经济补偿金应发工资？不甚感激~ ...

按照法律规定，离职经济补偿金的基数是离职前12个月平均工资。立法是建立在规范用工的基础之上，故这里的工资应当指劳动者提供正常劳动情况下的应发工资，即扣除社会保险、住房公积金、个人所得税前的工资标准。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等等。

义贤韩世春

hi2012 发表于 2013-2-1 13:54
请问韩律师，我公司压一个月工资，若公司员工辞职，则冻结其未发工资，半年以后发放，请问妥当吗？ ...

根据法律规定，劳动关系解除时，应当及时对工资进行结算，公司在劳动者离职时冻结未发工资、半年后发放的做法是错误的。

义贤韩世春

子其 发表于 2013-2-1 20:22
现在有很多个体户雇佣了很多打工者，但是却不给这些打工者缴纳任何社会保险，也不给休息天，请问这些个体户 ...

根据《社会保险法》的规定，我国境内的用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。个体工商户是经工商登记注册的组织，具有用工主体资格，应当执行劳动标准，包括休息休假。用人单位不执行劳动标准的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。

子其

义贤韩世春 发表于 2013-2-4 10:02
根据《社会保险法》的规定，我国境内的用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。个体工 ...

谢谢韩律师的解答，眼下几乎所有个体经营户都不给雇工缴纳社保和提供休息休假，像美容美发、饭店、酒店、超市营销员等等。

lark1234

义贤韩世春 发表于 2013-1-30 09:52
用人单位以扣押证书的方式对劳动者就业设置障碍的，不受法律保护，但从发放证书奖励的约定来看，本身并不 ...

试用期间约定的培训违约金好像不受这个约束吧？

hx23000

义贤韩世春 发表于 2013-2-4 09:42
签订劳动合同，应当就合同的关键条款如合同期限、工资标准等约定清楚，不能留有空白，你签署留有空白的劳 ...

谢谢韩律师！
我在收集入职资料等证明时，在人事经理桌面文件架里看到我们的合同，人事经理将盖章并填写了3个月试用期的那页合同抽掉，然后自己填写完那一页的内容，将试用期改为6个月，并重新装订好。这样做是违法的吗？如果把这份被修改过的合同复印保留一份，对自己会有什么帮助吗？

tengo

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义贤韩世春 发表于 2013-2-4 09:31
经济补偿的标准是统一的，不因员工身份不同而有区别。

韩律师：个人认为，工会法“第十七条　工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。第十八条　基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”的规定属于《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定的其他情形。因而，用人单位裁减正在任期内且无严重违纪的工会干部属于违法解除应支付双倍补偿金。
以上观点不知是否正确。

hightone

dcsds

宇一子衿

请教一下，如果没有跟员工及时续签劳动合同，从劳动合同终止的一个月后，公司要支付两倍的工资吗？该员工2012年8月1日合同到期，截至今天还不足1年）
劳动合同法规定的是：
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。