本周劳动法专家义贤韩世春律师在线答疑帖

义贤韩世春

炬 发表于 2013-1-30 09:43
韩律师，
你好，有一问题需请教：
某企业经过正常的经济性裁员程序要解雇员工，但其中的工会主席和一工会会 ...

经济补偿的标准是统一的，不因员工身份不同而有区别。

义贤韩世春

wealink 发表于 2013-1-31 16:05
请教律师，如果企业强制性每天工作10个小时，即早上9点上班，晚上8点下班，如果要举报的话有哪些东西可以作 ...

根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对于用人单位遵守工作时间和休息休假的规定有进行监督检查的职权。劳动保障行政部门在调查时，可以行使调查权，包括向劳动者进行调查等。

义贤韩世春

hx23000 发表于 2013-2-1 10:34
韩律师，您好！我是2012年10月19日入职现在的公司，当时说的试用期是3个月，现在已经3个多月了，公司还没给 ...

签订劳动合同，应当就合同的关键条款如合同期限、工资标准等约定清楚，不能留有空白，你签署留有空白的劳动合同，对你非常不利。试用期的长短根据劳动合同的期限确定，具体可参考《劳动合同法》第19条的规定。用人单位违反试用期规定，你可以要求单位补偿工资差额，并且还有权要求单位给予赔偿。赔偿的标准为转正后的工资标准乘以超出的时间。

义贤韩世春

kyky_222 发表于 2013-2-1 11:11
韩律师，您好。请教您，工资项目中考核奖金、考核扣款、考勤扣款能否计入经济补偿金应发工资？不甚感激~ ...

按照法律规定，离职经济补偿金的基数是离职前12个月平均工资。立法是建立在规范用工的基础之上，故这里的工资应当指劳动者提供正常劳动情况下的应发工资，即扣除社会保险、住房公积金、个人所得税前的工资标准。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等等。

义贤韩世春

hi2012 发表于 2013-2-1 13:54
请问韩律师，我公司压一个月工资，若公司员工辞职，则冻结其未发工资，半年以后发放，请问妥当吗？ ...

根据法律规定，劳动关系解除时，应当及时对工资进行结算，公司在劳动者离职时冻结未发工资、半年后发放的做法是错误的。

义贤韩世春

子其 发表于 2013-2-1 20:22
现在有很多个体户雇佣了很多打工者，但是却不给这些打工者缴纳任何社会保险，也不给休息天，请问这些个体户 ...

根据《社会保险法》的规定，我国境内的用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。个体工商户是经工商登记注册的组织，具有用工主体资格，应当执行劳动标准，包括休息休假。用人单位不执行劳动标准的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。

子其

义贤韩世春 发表于 2013-2-4 10:02
根据《社会保险法》的规定，我国境内的用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。个体工 ...

谢谢韩律师的解答，眼下几乎所有个体经营户都不给雇工缴纳社保和提供休息休假，像美容美发、饭店、酒店、超市营销员等等。

lark1234

义贤韩世春 发表于 2013-1-30 09:52
用人单位以扣押证书的方式对劳动者就业设置障碍的，不受法律保护，但从发放证书奖励的约定来看，本身并不 ...

试用期间约定的培训违约金好像不受这个约束吧？

hx23000

义贤韩世春 发表于 2013-2-4 09:42
签订劳动合同，应当就合同的关键条款如合同期限、工资标准等约定清楚，不能留有空白，你签署留有空白的劳 ...

谢谢韩律师！
我在收集入职资料等证明时，在人事经理桌面文件架里看到我们的合同，人事经理将盖章并填写了3个月试用期的那页合同抽掉，然后自己填写完那一页的内容，将试用期改为6个月，并重新装订好。这样做是违法的吗？如果把这份被修改过的合同复印保留一份，对自己会有什么帮助吗？

tengo

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