本周劳动法专家义贤韩世春律师在线答疑帖

raoxiyin

回复就能看到了吗？

msbchinese

义贤韩世春 发表于 2013-1-27 13:50
关于停工留薪期的确定，现在一般以各地制定的停工留薪期管理办法的规定，不同的伤情对应不同的停工留薪期 ...

谢谢您的解答，不过我还有一些疑问；
1、停工留薪期河南省只有郑州市有相关规定，其他地市应该如何操作？
2、您的理解是旷工被解除工伤职工也可以享受一次性就业补助金，不知是纯学术理解还是有相关法律法规为依据？

炬

韩律师，
你好，有一问题需请教：
某企业经过正常的经济性裁员程序要解雇员工，但其中的工会主席和一工会会员要求企业支付双倍的经济补偿金，请问要求合理吗？

义贤韩世春

xiaotie0902 发表于 2013-1-27 19:50
韩律师：
    您好！有两个问题想请教您，一是：我有个朋友试用期期间被公司辞退，但他得交钱才能拿回自己 ...

用人单位以扣押证书的方式对劳动者就业设置障碍的，不受法律保护，但从发放证书奖励的约定来看，本身并不违法，劳动者应当退还该部分奖励。但关于培训费问题，则涉及服务期问题。根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。从案情看，你朋友是被公司辞退，而非本人原因导致服务期约定无法履行，故单位应当无权要求其退还培训费。就返还证书问题，他可以向劳动监察部门投诉，或直接向人民法院起诉。而培训费问题，则可待单位提起仲裁。

义贤韩世春

msbchinese 发表于 2013-1-29 21:10
谢谢您的解答，不过我还有一些疑问；
1、停工留薪期河南省只有郑州市有相关规定，其他地市应该如何操作？ ...

关于停工留薪期的具体适用，您可以具体与当地的劳动部门确定。
关于一次性伤残就业补助金的支付问题，您之前设定的情形是五至六级伤残，按照公式保险条例的规定，这种情况下法律设定的前提是用人单位不能解除或终止劳动合同，所以只有工伤职工可以提出解除或终止劳动合同。如果你看条例关于七到十级伤残一次性伤残就业补助金的规定，就能够说明伤残就业补助金只与劳动关系解除或终止的事实有关，与原因无关。

away525

追问一下，如果员工不同意签订呢？

从减少企业成本的角度出发，建议在劳动者离职时签订协议，就工资中已包括企业应承担的社会保险费进行说明，以备发生纠纷之用。'

xiaotie0902

义贤韩世春 发表于 2013-1-30 09:52
用人单位以扣押证书的方式对劳动者就业设置障碍的，不受法律保护，但从发放证书奖励的约定来看，本身并不 ...

韩律师，非常感谢您的答复，有两个问题我想解释一下：
    我朋友是由公司人事部员工口头转达人事部经理让他年前帮我朋友办理离职手续的意思，我朋友觉得转正无望，自己写的离职申请，这样是不是意味着是我朋友主动辞职的，还得退还那笔培训费？
    还有个问题就是我朋友公司的规章制度规定：不满三年离职的，证书奖金是作为违约金退还给公司的，这样是不是与“《劳动法》 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的规定相冲突？

中人网总经理

测试;-)

中人网总经理

测试;-)

wealink

请教律师，如果企业强制性每天工作10个小时，即早上9点上班，晚上8点下班，如果要举报的话有哪些东西可以作为证据呢？（该公司没有打卡制度）