本周劳动法专家义贤韩世春律师在线答疑帖

义贤韩世春

员工离职，涉及到未缴纳社会保险问题的，应当要求单位及时补缴。在实践中，有要求单位以支付现金方式解决的，但从长远考虑，不建议采取此做法。
关于试用期问题，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。对于超过法定试用期的，劳动者可要求两方面权利：
1、对于实际履行的超过法定标准的部分，可要求补足工资差额；
2、另外可以要求单位支付违法行为的赔偿金，即对超出部分，按照转正工资标准，以超出的时间为限核算赔偿金。比如超过一个月，则单位应当另行支付一个月转正工资。

义贤韩世春

微生 发表于 2013-1-21 16:33
律师您好，这边有一个怀孕女职工的问题想请教您，这个女职工怀孕之后就一直在请假保胎中，但是公司考虑到人 ...

员工离职，涉及到未缴纳社会保险问题的，应当要求单位及时补缴。在实践中，有要求单位以支付现金方式解决的，但从长远考虑，不建议采取此做法。
关于试用期问题，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。关于这个法条的解读，有两点需要说明：
1、对于超过法定试用期外的部分，劳动者有权要求用人单位按照转正后的工资补足工资差额；
2、对于单位违法的行为，劳动者可以主张赔偿，赔偿的标准是，对于超过的部分，按照转正后的工资为基数，给予赔偿。比如实际履行超过了一个月，则劳动者可以要求单位在补差之外，另行支付一个月转正工资作为赔偿。

微生

义贤韩世春 发表于 2013-1-21 16:40
员工离职，涉及到未缴纳社会保险问题的，应当要求单位及时补缴。在实践中，有要求单位以支付现金方式解决 ...

额。。律师，我问的是三期女职工的问题，不是离职社保、试用期相关的问题。

义贤韩世春

微生 发表于 2013-1-21 16:33
律师您好，这边有一个怀孕女职工的问题想请教您，这个女职工怀孕之后就一直在请假保胎中，但是公司考虑到人 ...

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果女职工有该法第三十九条规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
女职工请假胞胎，应当提供医院的诊断证明，没有诊断证明的、请假又未获批准的，可按用人单位规章制度处理，如构成严重违反规章制度的，可解除劳动合同。
从人性化处理角度出发，建议由员工提出调岗降薪，单位单方面不可调岗降薪。

微生

义贤韩世春 发表于 2013-1-21 16:52
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第 ...

律师，您好，这员工是有提供病假证明的，但是员工怀孕要十月，总不能一直让她请着病假直到生产，生产后还有产假，该名女女职工拒绝协商一致，调岗可以，拒绝降薪，难道碰到这种情况就没有其他办法了么。

义贤韩世春

微生 发表于 2013-1-21 16:42
额。。律师，我问的是三期女职工的问题，不是离职社保、试用期相关的问题。 ...

不好意思，点错回复了。

AMUWANG

您好韩律师！
询问一个问题：面对三期员工怎样更好的为单位节约成本。
最近公司转型，分布各地的店面进行业务调整，转成加盟店。员工全部与本单位解除劳动合同，至于加盟商是否接收由加盟商自己与员工协商。
刚刚遇到个三期员工，员工2012年12月7日起休产假，小孩12月7日出生。13年1月17日，因门店加盟事项与所有员工沟通协商解除劳动合同事宜，含该产假员工。
1、单位的意见是协商解除劳动合同，给付经济补偿金额可以沟通；员工认为三期期间，不能与其解除劳动合同，因为生产经营情况的调整，要求单位履行劳动合同。
2、因员工要求履行劳动合同，不谈经济补偿，单位意见产假期间工资正常走生育津贴，产假后至哺乳期结束公司为期缴纳社保。因公司在当地没有地方工作，不给予工资。其个人社保部分由其进行缴纳。员工不同意，单位应当养她到哺乳期结束，员工主张给付基本工资至哺乳期结束。
3、单位因多方考虑，后与员工协商达成一致：哺乳期工资按照当地最低工资标准的百分之八十进行发放，同时公司为期缴纳社保及公积金，其个人部分自行缴纳，由公司进行代扣代缴。
    其哺乳期至2013年12月7日止，其2013年1月16日书写离职申请报告，写明自愿离职，最后工作日为2013年12月7日。并与2013年1月16日办妥离职手续。
    原本根据工作年限产生的3个月经济补偿金发放。就当做其自己申请离职。

以上是讨价还价的过程和结果。
对于这个结果，请问韩律师，是否能够再精简单位的补偿成本。

哺乳期期间，员工本身不履行工作，单位难道就要给工资吗？后期能够通过什么方式，减少成本支出。

TTTTTavia

义贤韩世春 发表于 2013-1-21 16:40
员工离职，涉及到未缴纳社会保险问题的，应当要求单位及时补缴。在实践中，有要求单位以支付现金方式解决 ...

但是3个月的试用期已经结束了。直接补差价就够了？岂不是太便宜他们这违法操作的公司了？

义贤韩世春

AMUWANG 发表于 2013-1-21 20:32
您好韩律师！
询问一个问题：面对三期员工怎样更好的为单位节约成本。
最近公司转型，分布各地的店面进行业 ...

根据劳动合同法第42条的规定，女职工在三期内，用人单位不得以第40、第41条的规定解除劳动合同，但不限制女职工自行提出解除劳动合同。公司经营方式调整，属于订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，由此导致劳动者无法正常工作的，责任应当由公司承担。承担责任的形式，就是给劳动者调整工作岗位，不能调整岗位的，应当继续原发放工资。从目前的情况看，公司支付的成本已经比较小，再压缩的可能性不大，否则就触碰了法律的底线。
你们公司要减少以后的纠纷，建议说服员工，由其提出解除劳动合同。同时，签订社会保险代缴协议，约定保险代缴至2013年12月，个人和公司应当承担的费用由公司全部承担，公司不再额外给予离职补偿。

AMUWANG

义贤韩世春 发表于 2013-1-22 15:17
根据劳动合同法第42条的规定，女职工在三期内，用人单位不得以第40、第41条的规定解除劳动合同，但不限制 ...

你们公司要减少以后的纠纷，建议说服员工，由其提出解除劳动合同。同时，签订社会保险代缴协议，约定保险代缴至2013年12月，个人和公司应当承担的费用由公司全部承担，公司不再额外给予离职补偿。

我们所有的离职协商，最后都是由本人写离职申请。
关于代缴协议，您的意思的是针对那位三期员工吗？ 不给予经济补偿，不发放工资，然后社保个人及公司部分都由公司承担是吗？
代扣代缴这个公司未从公司离职，还需要签这个协议吗？