本周劳动法专家义贤韩世春律师在线答疑帖

义贤韩世春

linyong0 发表于 2013-1-24 08:55
想咨询一下，职工医疗期的期限及期间工资待遇，如果超过24个月解除劳同，企业有什么风险？医疗补助金如何计 ...

劳动合同法第四十条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同并支付相应经济补偿。该项规定实际上是对劳动者患病或非因工负伤解除劳动合同的实体条件和程序条件的规定，在实体上，劳动者必须满法律规定的医疗期，在程序上，单位应当首先给其恢复原工作，不能从事的，还应当再行安排其他工作，只有不能从事其他工作的情况下，单位方可正当解除劳动合同。
医疗补助金的发放，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，医疗补助金分为三种情况：对一般性疾病支付6个月医疗补助金，患重病和绝症的还应增加医疗补助费；患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

shaung1987

您好，我想了解员工合同到期，企业出提前一个月通知不续签还需要给补偿金吗

shaung1987

您好，我想了解新劳动法员工合同到期，公司不想续签，除要提前一个月通知还需要给补偿金吗？

义贤韩世春

瑛泺 发表于 2013-1-24 13:40
韩律师您好，向您咨询关于工资的有关问题。
以某岗位为例，公司给予年薪4万元，其中又规定：转正后，每月工 ...

将加班工资、社会保险费等计算入月固定工资总额的做法不足取，加班工资是基于加班事实而存在的，加班的时间不同，加班费的金额也不同，故不宜采用此做法，而社会保险是企业和个人必须缴纳的，将此作为工资发放，对企业不利。
个人所得税是根据月应得工资，扣除个人应当承担的社会保险费、住房公积金等费用后进行核算。
离职的经济补偿金，以劳动者离职前十二个月的平均工资计算，前提是劳动者提供了正常劳动，而计算基数应当以应发工资计算。

义贤韩世春

shaung1987 发表于 2013-1-25 11:43
您好，我想了解员工合同到期，企业出提前一个月通知不续签还需要给补偿金吗 ...

根据劳动合同法的规定，劳动合同到期，用人单位不愿意续签的，应当支付终止劳动合同经济补偿金，补偿年限从2008年1月1日起算。

lark1234

义贤韩世春 发表于 2013-1-25 11:56
将加班工资、社会保险费等计算入月固定工资总额的做法不足取，加班工资是基于加班事实而存在的，加班的时 ...

那么税和经济补偿金都按照3700元的基数计算对吗？

义贤韩世春

lark1234 发表于 2013-1-25 13:34
那么税和经济补偿金都按照3700元的基数计算对吗？

如果基本工资和补贴、加班费等一并发放的话，在司法实践中，经济补偿金应该按照3700的基数计算，而个人所得税则是要扣除应缴纳的社会保险费和住房公积金费用后的金额核定。

lark1234

义贤韩世春 发表于 2013-1-25 14:02
如果基本工资和补贴、加班费等一并发放的话，在司法实践中，经济补偿金应该按照3700的基数计算，而个人所 ...

明白了，谢谢！

shaung1987

了解了，谢谢

shaung1987

韩律师您好，还想请教个问题，员工转岗规定三个月的试用期，但试用期过后薪酬没变还是原来的，企业的这样做法是合理的。如果不合理正常应该是怎样的。