本周劳动法专家义贤韩世春律师在线答疑帖

义贤韩世春

郑州马卫 发表于 2013-1-23 11:03
谢谢韩律师的回复，但是还有一个问题，就是员工不愿意公司从工资中代扣其保险费，要不然这部分员工会离职， ...

公司按照法律规定，履行代扣代缴社会保险费的义务，是完全合法的行为，不会给企业带来风险。同样，参加社会保险并缴纳社会保险费，也是劳动者的义务，他们以公司代扣代缴社会保险费为由离职并追索保险赔偿，是得不到法律支持的。

郑州马卫

谢谢韩律师的答复。

fslina

韩律师：有个问题想请教：
      我们公司员工是以计件计算工资的（工资的组成含计件工资及加班费），有一位员工发生工伤；要计算工伤假期间的工资是以什么为基础来计算的呢？我查过工伤保险待遇，好像是按这位员工受伤前12个月的平均工资来计算的，但是我个工资也包含了加班费在里面，能不能这样理解，工伤期间这位员工并没有加班，可以把加班费除掉来计算工伤假期间的待遇？谢谢！

俏妈咪

非常感谢，本次坐听

义贤韩世春

fslina 发表于 2013-1-23 12:48
韩律师：有个问题想请教：
      我们公司员工是以计件计算工资的（工资的组成含计件工资及加班费），有一 ...

工伤待遇分很多种，有工伤医疗待遇和工伤保险待遇，你要问的，应该是关于一次性伤残补助金的计算。按照工伤保险条例的规定，如果用人单位依法参加了工伤保险，并足额缴纳了工伤保险费，则该待遇应当由工伤保险基金支付。如果单位没有参加工伤保险，或者没有足额缴纳工伤保险费，则单位应当承担全部待遇或补足差额部分。
条例关于待遇的计算基数，统一规定为受伤前12个月平均工资，而没有对工资的范围进行区分，应当以其12个月的实际收入水平为基数计算。这也产生了一些问题，比如说受伤前的12个月内，职工有病、事假的情况，如果是长期的话，那么他的待遇就要受到损失。
个人认为，条例的规定，是以正常工作情况为前提的，所以，计算标准应当以劳动者正常工作情况下的工资收入为基数，应当将非正常工作情况如加班、病、事假等因素排除。

秋天的黄叶

韩律师您好,请教您2个问题：1、企业能否规定员工迟到、旷工超过一定时间后降薪？2、员工年初申请全年的年假，为了避免员工休完年假就离职，企业能否按其当年度在职时间核算批给他的假期？

linyong0

想咨询一下，职工医疗期的期限及期间工资待遇，如果超过24个月解除劳同，企业有什么风险？医疗补助金如何计算？

瑛泺

韩律师您好，向您咨询关于工资的有关问题。
以某岗位为例，公司给予年薪4万元，其中又规定：转正后，每月工资2000。其余津贴、加班费、年休假加班费、奖金、社会保险（包括个人与公司需缴纳的全部），公司总支付为每月3350。
据考究，加班费、社会保险的个人缴纳部分等为工资总额的一部分。如此规定是否存在一定的法律风险？另外，如将来加薪,公司总支付每月3700，月工资2200，此时是以3700为基准缴个人所得税呢还是不需缴个人所得税？
另外，如公司解雇该岗位员工，补偿金以何数值为计算基数？

义贤韩世春

秋天的黄叶 发表于 2013-1-23 16:46
韩律师您好,请教您2个问题：1、企业能否规定员工迟到、旷工超过一定时间后降薪？2、员工年初申请全年的年假 ...

薪资调整属于劳动合同的变更，根据目前的立法规定，劳动合同变更以双方协商一致为原则。员工出现迟到、旷工等行为，用人单位可以依据规章制度对于一定的处分，比如合理扣除一定工资等，但不能以迟到或旷工为由给予降薪处理。薪资调整应当与岗位调整相匹配，如果某一特定岗位对于出勤有非常严格的要求，那么员工迟到、旷工情况严重的，则单位应当对调整工作岗位，可以根据定岗定薪处理。
关于带薪年休假问题，目前我国的立法规定用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，也就是说，单位可以对年假进行一定的控制，只要保证当年或跨一年度劳动者可以休完应休假即可。单位可以通过制定规章制度的形式，具体确定年休假的申请审批流程等。