本周劳动法专家义贤韩世春律师在线答疑帖

义贤韩世春

TTTTTavia 发表于 2013-1-22 11:54
但是3个月的试用期已经结束了。直接补差价就够了？岂不是太便宜他们这违法操作的公司了？ ...

补差是对工资差额的解决，另外单位还需支付违反试用期规定的赔偿金，以转正后的工资为基数，按照超出的时间进行核算。

义贤韩世春

AMUWANG 发表于 2013-1-22 15:31
你们公司要减少以后的纠纷，建议说服员工，由其提出解除劳动合同。同时，签订社会保险代缴协议，约定保险 ...

我的建议是劳动合同在2013年1月16日解除，解除之后再签订社会保险代缴协议。这样，就将你们原来协商中应当支付给劳动者的待岗工资转化为社会保险费的方式。

uneasy923

@义贤韩世春  
您好~韩律师。 想请教下，人力部门在和新员工谈薪资的时候，当时说的是月薪制，有年终双薪这个东西。（没有说双薪具体如何核算发放，合同也只有说月薪多少，没有说双薪，其他参照公司制度）   
现在到年底了，我们公司是按照转正月数来计算年终的额外的薪资，公司认为年终的额外算是福利，不属于工资，不必须给的。但新员工认为是无论来公司多久，年底都是额外发放一个月整的薪资。提出异议。
请问我们应该如何处理？有法律风险吗？

郑州马卫

当新进员工转正后，公司给予缴纳五险，由于养老保险、医疗保险、失业保险按照当地社保政策，需要个人和公司共同承担，现在出现一种问题是：有一部分员工不愿意缴纳个人承担的这部分费用，拒绝公司入保。公司考虑到用工风险问题，要求不愿意缴纳保险的员工填写拒绝参保协议，但是遭到拒绝。两难的问题，怎样解决啊？求解！谢谢

义贤韩世春

uneasy923 发表于 2013-1-22 15:53
@义贤韩世春  
您好~韩律师。 想请教下，人力部门在和新员工谈薪资的时候，当时说的是月薪制，有年终双薪 ...

对于企业内部管理而言，规章制度的效力相对于法律，当然前提是不违反法律强制性规定。关于年终奖问题，应当按照公司依民主程序制订的规章制度为执行依据。如果公司没有关于年终双薪的规定，公司可进行抗辩。

义贤韩世春

郑州马卫 发表于 2013-1-22 16:02
当新进员工转正后，公司给予缴纳五险，由于养老保险、医疗保险、失业保险按照当地社保政策，需要个人和公司 ...

依法参加社会保险，是用人单位和劳动者的义务，是强制缴纳的，不能由双方协商放弃。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条的规定，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。因此，用人单位可以从劳动者工资中直接代扣代缴其个人应当缴纳的社会保险费，而无需劳动者同意。

uneasy923

义贤韩世春 发表于 2013-1-22 16:13
对于企业内部管理而言，规章制度的效力相对于法律，当然前提是不违反法律强制性规定。关于年终奖问题，应 ...

谢谢~非常感谢韩律师的回答。点个赞！

HR悠

韩律师，请教您个问题：《劳动合同法》修正案公布后，法律还没有正式实施前，继续新签的劳务协议和派遣合同的后果是怎么样的呢？依据是什么？

义贤韩世春

HR悠 发表于 2013-1-23 10:14
韩律师，请教您个问题：《劳动合同法》修正案公布后，法律还没有正式实施前，继续新签的劳务协议和派遣合同 ...

全国人大关于修改劳动合同法的决定，是2012年12月28日公布的。该决定最后对于新法公布后的法律衔接适用问题做了规定，分为两个部分，一是针对修改决定公布后的，二是针对修改决定施行后。这两个时间节点对于不同问题的处理方式是不一样的，产生的法律后果也不同。
修改决定规定：本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整。从条文规定分析，修法决定公布后新签订的劳务派遣协议，应当按照修改决定的规定执行。
本次修法，对有劳务派遣业务的公司影响还是挺大的。企业管理者最好做个较为全面的了解，我们所现在正在做免费发行《义贤HR法务周刊》的活动，感兴趣的网友直接发邮件到yixianhr@yixianlawyer.com申请订阅，方便大家及时更新劳动法知识。

郑州马卫

谢谢韩律师的回复，但是还有一个问题，就是员工不愿意公司从工资中代扣其保险费，要不然这部分员工会离职，由此引起一些公司的风险问题，如果员工离职后再来找公司索要保险赔偿，怎么样解决呢？谢谢回复。。