本周劳动法专家义贤韩世春律师在线答疑帖

wealink

请教律师，如果企业强制性每天工作10个小时，即早上9点上班，晚上8点下班，如果要举报的话有哪些东西可以作为证据呢？（该公司没有打卡制度）

文化生产力

车子在小区被划,物业要不要承担责任?有交停车费用?

hx23000

韩律师，您好！我是2012年10月19日入职现在的公司，当时说的试用期是3个月，现在已经3个多月了，公司还没给转正，合同签了基本信息但是空着合同期限和工资交了上去，到现在还没发给我们，试用期间也没有购买社保或其他保险。我有理由要求按期转正吗，请问我该怎么办？

hx23000

hx23000 发表于 2013-2-1 10:34
韩律师，您好！我是2012年10月19日入职现在的公司，当时说的试用期是3个月，现在已经3个多月了，公司还没给 ...

今天已经2013年2月1日了。转正申请已于2013年1月18日提交到人事经理处，一直没有给回应，我今天问了我是已经转正了吗？才知道原来并未给我转正。我跟人事经理提出：法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，没得延期，任何延期方式都是……。3个月已到，应该给予转正的。他的回答是：是的。但是约定试用期是指劳动者第二次入职时不能约定试用期，只有一次试用期。
不太了解他的意思，请问我应该怎么处理？

kyky_222

韩律师，您好。请教您，工资项目中考核奖金、考核扣款、考勤扣款能否计入经济补偿金应发工资？不甚感激~

hi2012

请问韩律师，我公司压一个月工资，若公司员工辞职，则冻结其未发工资，半年以后发放，请问妥当吗？

hi2012

请问韩律师，我公司压一个月工资，若公司员工辞职，则冻结其未发工资，半年以后发放，请问妥当吗？

子其

现在有很多个体户雇佣了很多打工者，但是却不给这些打工者缴纳任何社会保险，也不给休息天，请问这些个体户是否也必须依照劳动法给员工缴纳社会保险，给员工提供休息天呢？如果不提供该向哪个部门投诉。