本周劳动法专家义贤韩世春律师在线答疑帖

义贤韩世春

hx23000 发表于 2013-2-4 23:26
谢谢韩律师！
我在收集入职资料等证明时，在人事经理桌面文件架里看到我们的合同，人事经理将盖章并填写 ...

这样的做法是违法的，建议你可以采取录音的方式来确定你所需要的证据，表明自己签订的劳动合同试用期为3个月，但被替换更改为6个月了。同时，用人单位应该交付一份劳动合同给劳动者，若未给，可以向劳动监察部门举报，责令用人单位改正。

义贤韩世春

宇一子衿 发表于 2013-2-18 10:18
请教一下，如果没有跟员工及时续签劳动合同，从劳动合同终止的一个月后，公司要支付两倍的工资吗？该员工20 ...

若劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则仍需要支付二倍工资差额。起算的时间，有些省市从劳动合同到期后的次日开始起算，有些是从劳动合同到期后第二个月开始起算。

yazhi999

不会让大师清闲的。哈哈

HR悠

yazhi999 发表于 2013-2-19 10:10
不会让大师清闲的。哈哈

赞同一下，同时感谢一下大师啊，哈哈

shaoliang

来学习

hx23000

义贤韩世春 发表于 2013-2-19 09:50
这样的做法是违法的，建议你可以采取录音的方式来确定你所需要的证据，表明自己签订的劳动合同试用期为3 ...

您指的是我复印一份是违法的，还是对方私自抽出并换一张将试用期在我们未知明的情况下3个月改为6个月？当时也没什么纸质版的证据，现在更不可能拿到什么证据了。即使现在给的合同，都是被改后的6个月的试用期的，该怎么办

juliayang2012

韩律师，问一个关于医疗期的问题，有外地员工得了癌症，需要定期化疗，无法上班，现医疗期已经用光，往后延了一个月了，在协商解除合同，其社保在当地上，工龄一年，农村户口：
1、是否一定需要到劳动鉴定委员会去鉴定其已不能上班才能解除
2、除了经济补偿金，是否还要给医疗补助费，给多少，6个月还是12个月
谢谢！

义贤韩世春

不是说您复印是违法的，是公司抽出一张并修改的行为是违法的。对于更改后的试用期，您应及时提出异议，我所说的录音是搜集证据的一种方法。

义贤韩世春

juliayang2012 发表于 2013-2-21 15:00
韩律师，问一个关于医疗期的问题，有外地员工得了癌症，需要定期化疗，无法上班，现医疗期已经用光，往后延 ...

    如果已经超过了医疗期，按照《劳动合同法》第40条第（二）项的规定：“（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”按照该条的规定，如果用人单位能证明劳动者不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，则可以解除劳动关系，并支付相应的经济补偿金。
   但是，按照原劳动部《违法和解除劳动合同经济补偿办法》第六条的规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 ”以及《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第35条的规定：“请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。”
   实践中对于这种情况的裁决比较乱，更多的是需要经过劳动能力等级鉴定委员会鉴定，同时，如果是属于癌症的，支付医疗补助费按照上述规定一共应该是12个月的。

HR悠

韩律师，元宵节快乐！