本周劳动法专家义贤韩世春律师在线答疑帖

福气老高

义贤韩世春 发表于 2013-2-4 09:31
经济补偿的标准是统一的，不因员工身份不同而有区别。

韩律师：个人认为，工会法“第十七条　工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。第十八条　基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”的规定属于《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定的其他情形。因而，用人单位裁减正在任期内且无严重违纪的工会干部属于违法解除应支付双倍补偿金。
以上观点不知是否正确。

hightone

dcsds

宇一子衿

请教一下，如果没有跟员工及时续签劳动合同，从劳动合同终止的一个月后，公司要支付两倍的工资吗？该员工2012年8月1日合同到期，截至今天还不足1年）
劳动合同法规定的是：
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。  

义贤韩世春

hx23000 发表于 2013-2-4 23:26
谢谢韩律师！
我在收集入职资料等证明时，在人事经理桌面文件架里看到我们的合同，人事经理将盖章并填写 ...

这样的做法是违法的，建议你可以采取录音的方式来确定你所需要的证据，表明自己签订的劳动合同试用期为3个月，但被替换更改为6个月了。同时，用人单位应该交付一份劳动合同给劳动者，若未给，可以向劳动监察部门举报，责令用人单位改正。

义贤韩世春

宇一子衿 发表于 2013-2-18 10:18
请教一下，如果没有跟员工及时续签劳动合同，从劳动合同终止的一个月后，公司要支付两倍的工资吗？该员工20 ...

若劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则仍需要支付二倍工资差额。起算的时间，有些省市从劳动合同到期后的次日开始起算，有些是从劳动合同到期后第二个月开始起算。

yazhi999

不会让大师清闲的。哈哈

HR悠

yazhi999 发表于 2013-2-19 10:10
不会让大师清闲的。哈哈

赞同一下，同时感谢一下大师啊，哈哈

shaoliang

来学习

hx23000

义贤韩世春 发表于 2013-2-19 09:50
这样的做法是违法的，建议你可以采取录音的方式来确定你所需要的证据，表明自己签订的劳动合同试用期为3 ...

您指的是我复印一份是违法的，还是对方私自抽出并换一张将试用期在我们未知明的情况下3个月改为6个月？当时也没什么纸质版的证据，现在更不可能拿到什么证据了。即使现在给的合同，都是被改后的6个月的试用期的，该怎么办

juliayang2012

韩律师，问一个关于医疗期的问题，有外地员工得了癌症，需要定期化疗，无法上班，现医疗期已经用光，往后延了一个月了，在协商解除合同，其社保在当地上，工龄一年，农村户口：
1、是否一定需要到劳动鉴定委员会去鉴定其已不能上班才能解除
2、除了经济补偿金，是否还要给医疗补助费，给多少，6个月还是12个月
谢谢！