本周劳动法专家义贤韩世春律师在线答疑帖

义贤韩世春

不是说您复印是违法的，是公司抽出一张并修改的行为是违法的。对于更改后的试用期，您应及时提出异议，我所说的录音是搜集证据的一种方法。

义贤韩世春

juliayang2012 发表于 2013-2-21 15:00
韩律师，问一个关于医疗期的问题，有外地员工得了癌症，需要定期化疗，无法上班，现医疗期已经用光，往后延 ...

    如果已经超过了医疗期，按照《劳动合同法》第40条第（二）项的规定：“（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”按照该条的规定，如果用人单位能证明劳动者不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，则可以解除劳动关系，并支付相应的经济补偿金。
   但是，按照原劳动部《违法和解除劳动合同经济补偿办法》第六条的规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 ”以及《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第35条的规定：“请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。”
   实践中对于这种情况的裁决比较乱，更多的是需要经过劳动能力等级鉴定委员会鉴定，同时，如果是属于癌症的，支付医疗补助费按照上述规定一共应该是12个月的。

HR悠

韩律师，元宵节快乐！

晏然07

韩律师，如果员工A向员工B私人借钱，A离职未归还借款，现员工B要求将A的工资暂不发放，公司可能操作吗，公司都是通过银行代发工资的，没有权利扣发员工工资的呀，但员工却想通过这种方式来挽回他的损失，这样情况下，公司怎么处理为好

义贤韩世春

晏然07 发表于 2013-2-26 12:52
韩律师，如果员工A向员工B私人借钱，A离职未归还借款，现员工B要求将A的工资暂不发放，公司可能操作吗，公 ...

私人之间的借款属于民事法律关系，应当有权利人向人民法院起诉解决，公司没有权利直接进行处理。如果员工取得了人民法院的生效判决，并申请对员工的工资进行强制执行的，公司可依据人民法院执行通知对借款人的工资予以处理。

juliayang2012

义贤韩世春 发表于 2013-2-21 15:48
如果已经超过了医疗期，按照《劳动合同法》第40条第（二）项的规定：“（二）劳动者不能胜任工作，经 ...

谢谢您的回复！

恰似忧愁

你好！请问我公司有一个职工在我单位上了十多年班，公司未与其签订劳动合同，未买任何保险，而该职工现在已72岁，现公司劝退他，该如何算补偿费。

一锋化千羽

韩律师，请请教一个问题：工伤认定有没有年龄限制？百度了许多，也没有看到相关比较准确的信息

快乐的小熊

朱律师您好，本人有问题想请教您。事情大致是这样的：1999年1月被学校派到某国家机关实习，后一直在该单位工作至今。从99年1月到10年5月前未签订劳务合同，也没有五险一金。工资一直是按城镇最低工资标准，以现金形式发放到本人手中。10年5月签订劳务合同，单位全额参加社会保险（四金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险），工资改为存折领取。13年4月2日补签11、12年劳务合同。劳务合同均未给本人。现因合同即将到期，单位要求和本人解除劳务关系。
请问：1、1999年1月至10年5月的劳务关系是否成立？社会保险金能否要求补偿（可以的话，滞纳金可否要求补偿）？99年至13年的社会保险金能否要求按五险一金全额补偿？
      2、补签11、12年劳务合同，能否要求补偿双倍工资？
      3、如果走法律程序的话，单位是否应该出具相关证据？

快乐的小熊

实在不好意思，把律师的姓氏写错了，发现帖子不能编辑，请求原谅