本周劳动法专家义贤韩世春律师在线答疑帖

果果1234

@义贤韩世春 我公司一员工2008年11月6月入职上海总公司，岗位电工，2011年3月调入江苏分公司，岗位电工，于2012年2月28日变换岗位为一工段某小组的组长。现因公司结构发生调整，撤消了该工段，故该员工的岗位需重要安排，调入新岗位后员工的电工证已过期，公司电工岗位也已满员，员工回不到电工岗位，员工非要求回到原岗位，公司在生产系统其余的岗位让员工选择，员工均不愿意，公司从2013年1月6日起就找员工协商 ，每次与其协商时，该员工都不愿意签到，公司没有相关证据，有部分录音。
这种情况是不是可以按劳动合同法第四十条第（三）款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果按这条来处理，公司需提前1月通知员工，但我在操作的过程中，一直没有发放解除劳动合同通知书，因为公司并不愿意解除劳动合同，和员工一直在协商，所以我一直没有发放通知，这样，我是不是不还欠缺了，等于是没有提前一月通知，还是可以按1月6日第一次找员工协商时，可以算是通知了。
员工让公司解除合同，公司不愿意，主要是在经济补偿问题上发生了意见，公司愿意提供岗位，你员工不愿意到岗上班，经济补偿的标准有差异，公司不愿意按前12个月的平均工资，因为在工资发放时，乱七八糟的津贴部分有点多，包括交通住房之类的，公司的意思是，你不愿意入职新岗位，你要解除，那就是双方协商，看在老员工的份上，公司愿意按3800元的标准支付，可是员工不愿意，现在就一直僵持着。
公司领导通知我25日是最后期限，如果员工还是不愿意，就不让其入厂了。
从1月6月到现在，他一直没有到新岗位报道，但天天到车间的，车间主任也没有安排其他工作，大家就都这样僵持着。
现在怎么弄才不太被动，还是没有任何好的办法呢？
我和领导说了，去仲裁公司要输的，领导的意思，让他去折腾去，反正公司就是这态度。
大家给点意见啊，怎么弄比较好，我就是错在没有提前一个月通知啊，如果这样还得多付一个月通知金啊，通知金是离职前一个月工资，不包括加班工资，那包括津贴吗？
大家看看，有没有什么好的协商的办法啊！
补充一下，劳动合同终止和劳动合同解除哪个比较好，他的合同于2013年1月底到期，到期终止，公司付了不低于原岗位相关待遇的标准愿意续签合同，员工不同意，是不是就不用支付经济补偿这。
现在员工任何岗位都不同意 ，可是公司领导也说了，我也不同意和你解除劳动合同，到底怎么协商怎么细比较好！
如果我去仲裁，会不会公司是违反解除呢，问题是公司没想解除啊！

purpleling369

您好，韩律师，想请假您：
      我公司一名怀孕3个月的女职工，工作岗位为销售经理，月薪1万。合同期限为2012年8月13日至2014年8月14日。目前该员工销售业绩很差，老板想对其予以辞退。鉴于单位尚未建立相关的绩效考核制度和规章制度（新成立的），老板想与其协商解除劳动合同，并愿意支付其经济补偿（可以给2万）。但是该女职工对于经济补偿数额不同意，向公司要求支付18个月的工资，理由为一直给到哺乳期结束，如果单位不同意，就去仲裁。
    因此想请教您：
      1、员工要求公司支付18个月工资有法律依据吗？
      2、如果员工去仲裁或诉讼请求为要求继续履行不合同（不要求解除），并补发这期间的工资？能否得到支持？目前您接触的司法实务中有支持18个月工资吗？
      3、目前这种情形下，公司与这名员工的处理方式依您看，怎样解决比较妥善？

瑛泺

义贤韩世春 发表于 2013-1-25 11:56
将加班工资、社会保险费等计算入月固定工资总额的做法不足取，加班工资是基于加班事实而存在的，加班的时 ...

谢谢韩律师的解答。

福气老高

义贤韩世春 发表于 2013-1-22 15:17
根据劳动合同法第42条的规定，女职工在三期内，用人单位不得以第40、第41条的规定解除劳动合同，但不限制 ...

   第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

依照：劳动部办公厅印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的通知

劳办发〔1994〕289号

“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。

msbchinese

韩大律师，咨询您几个问题哦，工伤方面的问题：

1、第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

    问题：具体受伤部位首次应该享受多长时间的停工留薪期应该怎么认定，依据诊断证明或出院证明上记载的“建议休息多长时间”还是有其他规定？如果工伤员工已累计休息24个月停工留薪期声称仍未康复，无法正常从事任何工作，要求按照病假处理，用人单位该如何维权？

2、第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
    经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

    如果该员工旷工被单位以严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，用人单位是否需要支付一次性伤残就业补助金？

zhaojiew

HR悠 发表于 2013-1-23 10:14
韩律师，请教您个问题：《劳动合同法》修正案公布后，法律还没有正式实施前，继续新签的劳务协议和派遣合同 ...

这个问题我也想问。

义贤韩世春

果果1234 发表于 2013-1-25 16:17
@义贤韩世春 我公司一员工2008年11月6月入职上海总公司，岗位电工，2011年3月调入江苏分公司，岗位电工， ...

在此种情况下，如果单位决定解除劳动合同的，应当提前三十日通知或者以额外支付一个月代通知金为代价。根据该员工目前的情况，建议你们采取终止劳动合同的做法较为妥帖，当然，前提要看该员工是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，如果不符合，则以他目前的表现，应当选择终止合同。

义贤韩世春

purpleling369 发表于 2013-1-25 16:33
您好，韩律师，想请假您：
      我公司一名怀孕3个月的女职工，工作岗位为销售经理，月薪1万。合同期限为2 ...

在公司未提出解除劳动合同的情况下，该员工并无启动法律程序的是事由。
对于女职工三期的权利保护，法律规定比较严格，单位只有在该女职工出现法定可解除事由的情况下，单位才能解除劳动合同，否则构成违法，但不排除女职工自己提出解除劳动合同。
对于单位违法解除劳动合同的，职工可以要求继续履行劳动合同，或者认可违法解除而要求经济赔偿金，如果要求经济赔偿金的，则劳动合同的截止期限只到解除之时，单位无需对之后的工资问题承担责任；如果职工要求继续履行的，则可以要求违法解除劳动合同期间的工资损失。

义贤韩世春

msbchinese 发表于 2013-1-26 20:19
韩大律师，咨询您几个问题哦，工伤方面的问题：

1、第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要 ...

关于停工留薪期的确定，现在一般以各地制定的停工留薪期管理办法的规定，不同的伤情对应不同的停工留薪期。
关于一次性伤残就业补助金问题，这是对工伤职工劳动能力受损后可能造成的就业机会减少而带来的收入减损的补偿，它只与劳动合同解除或终止的事实有关，而不涉及具体由谁提出。

xiaotie0902

韩律师：
    您好！有两个问题想请教您，一是：我有个朋友试用期期间被公司辞退，但他得交钱才能拿回自己的证件，因为公司有规定：员工入职时必须把学历证、职称证、资格证等证书交到公司才能享受所谓的证书奖励，但必须得在公司做满三年（劳动合同签三年）这些奖励才完全属于自己，否则得把这些钱退还给公司，我朋友做了两个多月被辞退，他想拿回这些证书，但必须得退还3000多证书奖励，否则甭想拿回证书。
   第二件事是：试用期期间公司派我朋友去外面培训，共花了将近两千元培训费，培训前也签了协议，如果不做够三年这笔培训费必须得退还给公司，现在我朋友还没过试用期就被辞退了。
   两项（证书和培训费）将近6000元，按公司规定，他得退还这6000元才能拿回被扣押的证书，请问公司的这种做法是否合理合法？我朋友该不该退还那些奖金和培训费？如果不退，该怎么办？
   烦请韩律师答复，谢谢！