资深人力资源管理专家义贤胡素梅老师在线答疑帖

义贤胡素梅

青春叶 发表于 2013-3-24 20:17
胡老师您好，公司给签订试用期不给缴纳保险，且公司要求新进员工先签署一家派遣公司的派遣协议书，协议书中 ...

不合法。依据《社会保险法》的相关规定，缴纳社会保险具有法律强制性，双方约定不缴纳无效，事后员工仍能主张补缴社会保险。

义贤胡素梅

yuemin88 发表于 2013-3-25 10:58
胡律师，您好，请教个问题
A公司月收入构成：基本工资、岗位津贴、绩效奖、加班费、其他津贴
制度规定休产 ...

关于绩效奖金的问题，在我之前的问答中也有涉及，您可以看下。绩效奖金也属于工资，也应该按照双方的约定发放，但是用人单位也能与劳动者协商工资扣减事宜，对于绩效奖金，如果公司有明确的规定、员工知晓，并按照绩效考核的方法实施，则可以扣除。如果，公司仅约定了绩效奖金，未有相应的绩效制度、方法，且实际并未实施绩效制度，则扣除绩效奖金的风险很大。

zhangxiuhai

提问

yanzi05272003

胡老师您好，我想请教一下关于员工职业健康的相关问题，国家关于员工职业健康方面有哪些规定？企业在员工健康管理方面有哪些风险，应该如何操作规避这些风险？谢谢！

carl_涛

问一下~

天蚕奋斗

yangyanfen 发表于 2013-2-21 08:26
有专家坐镇真好，以后有问题解决的渠道又多了一个，谢谢老师！

由于拥有长期人力资源管理工作经验，胡素梅女士对企业员工关系环境认知、员工关系体系建设、用工风险防范有深入见解和丰富实战经验；对员工心理、管理者思路、企业方向有敏锐感知。目前，她正致力于“企业人力资源法律风险控制理念”的传播、体系的建设和实践的推广；致力于让中国所有企业，特别是最有活力的中小型民营企业能够享受最专业的法律服务！

义贤胡素梅

yanzi05272003 发表于 2013-3-28 13:14
胡老师您好，我想请教一下关于员工职业健康的相关问题，国家关于员工职业健康方面有哪些规定？企业在员工健 ...

在职业健康方面涉及到的法律法规主要有《职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》等，个别行业比如煤炭，也存在大量的规定。企业在员工健康管理方面，比如入职时需要员工提供体检证明，这能及时对员工做出是否录用的处理。如果是从事有职业病健康危险的岗位，则更需要按照法律法规的规定做好上岗前健康检查和离岗前健康检查，同时按照法律规定健全健康管理制度。

安若晴雨

老师，您好！我是一名大四应届女生，我的专业不是人力资源，而是统计，我想请问您怎样才能成为一名像您这样优秀的HR？谢谢！

melody_avril

希望能看到专业和实际的案例分析。

前世百合

太好了，感谢中人网，感谢管管，感谢胡老师，仰望中……