资深人力资源管理专家义贤胡素梅老师在线答疑帖

青春叶

胡老师您好，公司给签订试用期不给缴纳保险，且公司要求新进员工先签署一家派遣公司的派遣协议书，协议书中说明员工自愿不缴纳保险。然后再签署与这家派遣公司的劳动合同，在劳动合同中同样签署了自愿不缴纳保险。
请问胡老师：这个合法吗？

yuemin88

胡律师，您好，请教个问题
A公司月收入构成：基本工资、岗位津贴、绩效奖、加班费、其他津贴
制度规定休产假、看护假、婚假等期间不发放休假天数的绩效奖，请问这个是否符合工资支付规定？
注：劳动合同约定的工资是：基本工资

only麦小兜

支持下咯

义贤胡素梅

青春叶 发表于 2013-3-24 20:17
胡老师您好，公司给签订试用期不给缴纳保险，且公司要求新进员工先签署一家派遣公司的派遣协议书，协议书中 ...

不合法。依据《社会保险法》的相关规定，缴纳社会保险具有法律强制性，双方约定不缴纳无效，事后员工仍能主张补缴社会保险。

义贤胡素梅

yuemin88 发表于 2013-3-25 10:58
胡律师，您好，请教个问题
A公司月收入构成：基本工资、岗位津贴、绩效奖、加班费、其他津贴
制度规定休产 ...

关于绩效奖金的问题，在我之前的问答中也有涉及，您可以看下。绩效奖金也属于工资，也应该按照双方的约定发放，但是用人单位也能与劳动者协商工资扣减事宜，对于绩效奖金，如果公司有明确的规定、员工知晓，并按照绩效考核的方法实施，则可以扣除。如果，公司仅约定了绩效奖金，未有相应的绩效制度、方法，且实际并未实施绩效制度，则扣除绩效奖金的风险很大。

zhangxiuhai

提问

yanzi05272003

胡老师您好，我想请教一下关于员工职业健康的相关问题，国家关于员工职业健康方面有哪些规定？企业在员工健康管理方面有哪些风险，应该如何操作规避这些风险？谢谢！

carl_涛

问一下~