资深人力资源管理专家义贤胡素梅老师在线答疑帖

义贤胡素梅

沈全利 发表于 2013-4-10 06:50
胡老师:员工前来面试，在实操考试中因个人失误造成伤害，企业要承担责任么？ ...

员工前来面试，那么双方之间尚未建立劳动关系，那么按照民事的纠纷处理。可以依据《侵权责任法》的规定处理。需要区分公司是否存在过错以及过错的大小，在予以赔偿。

沈全利

义贤胡素梅 发表于 2013-4-10 10:32
员工前来面试，那么双方之间尚未建立劳动关系，那么按照民事的纠纷处理。可以依据《侵权责任法》的规定处 ...

谢谢，胡老师。

gdgzlsh

义贤胡素梅 发表于 2013-2-22 15:16
该问题在实践中存在一定的争议，就看到的裁决书来看，既有合计支持3倍的，也有合计支持4倍的。我认为除了 ...

的确有争议。呵呵，提出一些异议：
按照原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）二、关于加班加点的工资支付问题中的第2条：“根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天”。也就是说，工资支付额度是按工作日的天数计算的，节假日是没有薪酬的。

第1条中，“安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资”，也就是说，加班的，是按150%、200%的工资支付，而不是在正常工资外，另外再支付150%、200%的工资。

所以，第1条规定中，“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 300％的工资”这一说法，应该是：节假日加班，共支付 300％的工资，而不是400%。

gdgzlsh

义贤胡素梅 发表于 2013-2-22 15:16
该问题在实践中存在一定的争议，就看到的裁决书来看，既有合计支持3倍的，也有合计支持4倍的。我认为除了 ...

法定节假日为带薪假日，其工资已经在每月的正常工资额度中体现了的。
因此，这里加班工资不应该再支付400%。

gdgzlsh

嗯，再仔细看了下，和律师的解释是一样的。
惭愧，看帖不仔细

义贤律师事务所

   法定节假日加班的，用人单位应该按照不低于本人工资300%的标准支付工资，也就是说法定节假日加班的，当天的工资至少是正常工资的三倍，如果用人单位规定的加班工资标准高于三倍的，按单位制度走。

义贤胡素梅

gdgzlsh 发表于 2013-6-8 09:25
嗯，再仔细看了下，和律师的解释是一样的。
惭愧，看帖不仔细

呵呵，大家一起学习嘛，互相交流！

蒙古包

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首席招聘官

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arieltan

老师您好，我刚进入现在的公司，因为之前有过相关经验，所以现在独立负责员工关系部分。但是之前是非系统性操作的，所以现在要搭建员工关系体系觉得有点无从下手，公司是集团的分公司，刚成立两年，现在处于快速扩张阶段，员工关系属于一片空白，请问这个我要如何能把员工关系落实到实际事件上呢？