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楼主: 义贤胡素梅
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资深人力资源管理专家义贤胡素梅老师在线答疑帖

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发表于 2013-3-5 20:15:45 |只看该作者
义贤胡素梅 发表于 2013-3-5 11:28
1、不管是综合工时制还是不定时工时制,均需要审批,相对来说,尽量申请审批为不定时工时制,但是不定时 ...

关于第三点,保安加班的问题,若申请以月为综合计算工时工作制的计算周期,是否受有关规定每月加班时数不超过36小时的制约
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发表于 2013-3-7 09:44:57 |只看该作者
努力学习
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发表于 2013-3-7 14:51:33 |只看该作者 |楼主
瑛泺 发表于 2013-3-5 20:15
关于第三点,保安加班的问题,若申请以月为综合计算工时工作制的计算周期,是否受有关规定每月加班时数不 ...

如果是以月为单位计算的话,一般来说每月加班时间也不得超过36小时。例如:《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第八条:“实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬,其中法定休假日安排职工工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。”  
   《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》第12条第二款:“实行综合计算工时工作制的企业安排劳动者加班,平均每月不得超过36小时。第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每日连续工作时间不得超过11小时,每周至少安排休息一天。”
www.51hrlaw.com--致力于“企业人力资源法律风险控制理念”的传播、体系的建设和实践的推广!
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发表于 2013-3-7 20:29:11 |只看该作者
义贤胡素梅 发表于 2013-3-7 14:51
如果是以月为单位计算的话,一般来说每月加班时间也不得超过36小时。例如:《北京市企业实行综合计算工时 ...

谢谢老师的解答,豁然开朗
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发表于 2013-3-8 07:56:31 |只看该作者
欢迎欢迎,热烈欢迎。
关注中人网,关注新人区。新人区,一个神奇的社区。
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发表于 2013-3-9 09:32:27 |只看该作者
还请老师多指教,指导我,原意给你当个弟子。
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发表于 2013-3-9 10:28:00 |只看该作者
怎样精确人力资源管理现状核查 ?
有什么好经验指教一下!
我刚上人力资源管理的岗位,应该如何开展工作?

我是这样想的,先搞一个人力资源管理现状核查,然后拿出一个人力资源管理现状和利弊分析优化方案来,不置可否,请老师,在百忙之中给予请教。我的qq:919513228,也希望看到的同行交流探讨,以其快速提高,昨天在网上搜索了一下人力资源管理培训和咨询的公司,广州才博的胜任力培训我觉得切实可行,我想报名学习培训,尽快让自己步入快速正确的发展轨道,老师您给个建议。
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义贤胡素梅 发表于 2013-3-4 09:57
依据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条的相关规定,如果公司与员工依法签订的劳动合同 ...

谢谢老师,受教!
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发表于 2013-3-11 12:02:49 |只看该作者
男职工婚假和陪产假是否可以一起休
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发表于 2013-3-11 14:27:40 |只看该作者
员工已在公司做了一年,现在以入职时三个月公司未给予办理社医保为由,提出辞职并且要求补偿,这是否合乎法规。
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