资深人力资源管理专家义贤胡素梅老师在线答疑帖

瑛泺

义贤胡素梅 发表于 2013-3-7 14:51
如果是以月为单位计算的话，一般来说每月加班时间也不得超过36小时。例如：《北京市企业实行综合计算工时 ...

谢谢老师的解答，豁然开朗

老北京

欢迎欢迎，热烈欢迎。

zantao1980

还请老师多指教，指导我，原意给你当个弟子。

zantao1980

怎样精确人力资源管理现状核查 ？
有什么好经验指教一下！
我刚上人力资源管理的岗位，应该如何开展工作？

我是这样想的，先搞一个人力资源管理现状核查，然后拿出一个人力资源管理现状和利弊分析优化方案来，不置可否，请老师，在百忙之中给予请教。我的qq：919513228，也希望看到的同行交流探讨，以其快速提高，昨天在网上搜索了一下人力资源管理培训和咨询的公司，广州才博的胜任力培训我觉得切实可行，我想报名学习培训，尽快让自己步入快速正确的发展轨道，老师您给个建议。

小皮球啊啊

义贤胡素梅 发表于 2013-3-4 09:57
依据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条的相关规定，如果公司与员工依法签订的劳动合同 ...

谢谢老师，受教！

WSH328ZCJ

男职工婚假和陪产假是否可以一起休

somen

员工已在公司做了一年，现在以入职时三个月公司未给予办理社医保为由，提出辞职并且要求补偿，这是否合乎法规。

义贤胡素梅

WSH328ZCJ 发表于 2013-3-11 12:02
男职工婚假和陪产假是否可以一起休

如果所在地方有陪产假规定或公司规章制度或劳动合同有约定的，婚假也符合规定的，可以向公司提出一起休。但是能否合并在一起，则看实际情况而定。

义贤胡素梅

somen 发表于 2013-3-11 14:27
员工已在公司做了一年，现在以入职时三个月公司未给予办理社医保为由，提出辞职并且要求补偿，这是否合乎法 ...

不知所在的公司是哪个地区的，如果严格按照《劳动合同法》第38条的规定，劳动者可以以用人单位“未依法”缴纳社会保险为由解除劳动合同，而入职后3个月未缴纳的，也属于未依法缴纳的情形。但是司法实践中，未如此严格的适用，例如北京的内部意见就认为：“劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。”广东省也有类似的意见：“劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。”所以，员工可以以此为由提出解除劳动合同，但是很难得到经济补偿。

somen

义贤胡素梅 发表于 2013-3-11 16:22
不知所在的公司是哪个地区的，如果严格按照《劳动合同法》第38条的规定，劳动者可以以用人单位“未依法” ...

谢谢回复，我是福建地区的。这种司法实践的解释哪里可以看到？我们公司现在就是这情况，三个月转正后才签订合同和办理社医保。。