资深人力资源管理专家义贤胡素梅老师在线答疑帖

2011戒烟了

胡老师的到来，绝对是广大网友的福利。
请教： 如何解读《职工因病或非因公负伤医疗期规定》的
1、 “医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算”？ 是按规定享受3个月医疗期的，在6个月内累计计算满3个月即享受完本年度？本人在该单位？还是6个月后重新清零，继续可享受3个月医疗期？
2、  医疗期满了，但病仍没痊愈，需继续治疗的，如何依法给假？

AMUWANG

当遇到这样的情况该怎么办？
公司有一个6人的团队，团队主管A对团队的管理及关注度不高。2012年年底公司即将对该团队进行人员重组，员工C向公司诚信部门举报该团队员工不诚信事件。经公司诚信部门调查发现该团队组长B存在违反公司诚信底限的事情，遂根据公司相关规定对其进行解聘处理。员工D及E,虽被举报，但是调查未发现确凿证据遂不予处理。员工B对团队成员有怨恨情绪，离职后继续向公司诚信部门举报，主管A、员工C、E有违规操作，经查实却有部分问题。遂根据公司相关规定对员工C进行解聘处理，对员工A.E做内部惩罚通告处理。现，员工C对处理结果不满，表示大家都有违规操作，为什么对自己进行解聘处理然对其他员工不做处理。又向公司举报其他员工违规操作事项。。。

想询问，碰到这样的情况怎样处理会比较好？公司目前的态度是一件一件应对，扫清蛀虫。但是团队中这种狗咬狗的情况，循环不断发生，阻隔是否是一件比较好的方式？

好吧，打完字，觉得似乎没有问题了。顺其发展，似乎是最节约成本的方式。如果以重新组建团队作为最好的目标及目的的话。

义贤胡素梅

2011戒烟了 发表于 2013-2-25 10:38
胡老师的到来，绝对是广大网友的福利。
请教： 如何解读《职工因病或非因公负伤医疗期规定》的
1、 “医疗 ...

依据《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》《劳部发（1995）236号》第一条第一项的规定：医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：“应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推.”就是医疗期最多不能超过6个月，医疗期要在6个月的限度内休完，不会清零重新计算，也不是超过6个月后还继续享受3个月的医疗期。
医疗期满后，仍未痊愈的，可以参照工伤的标准进行劳动能力的鉴定，然后做进一步的处理。如果企业愿意，也可以按照病假的标准继续给予职工假期。

人力资本管理专家廖亮

共同提升企业人力资源法律风险意识。

人力资本管理专家廖亮

共同提升企业人力资源法律风险意识。

yulsheng

我们公司的工资组成是这样的：基本工资 岗位工资 绩效工资，基本工资基本是以城市最低工资为准，岗位工资和绩效工资根据不同岗位来设定，现在女职工休产假期间，我们只发放基本工资，岗位工资和绩效工资就不发放了，我想问，如果这样，会不会与《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月18）中的“第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”相背？老板要求我根据有关规定能少发工资就少发，我能有什么依据说服老板的吗？

为梦放逐

queenie_27 发表于 2013-2-21 16:27
请问专家，关于过节期间加班费的情况
举例：如刚刚过去的春节，在2月9、10、11三天加班的员工，工资计算的 ...

翻开《劳动法》你就应该知道，里面是写的是另支付，注意这个“另”，意味着加班费是额外的3倍，而不不含工资所含那部分

orangebee

胡老师，您好，有一个法律方面的要跟您请教：关于晚婚假10天（北京），是否包含周六日及法定节假日。

我是HRD

请问HR同行们：除了与培训公司联络外，到哪里能直接联系到合适的培训师，出于成本及沟通方便上考虑，推荐些相关的媒介或平台吧，管理培训，绩效，人力资源方面的老师。

我是HRD

好的呀，又多了一个老师，又多了一个解决问题的思路