资深人力资源管理专家义贤胡素梅老师在线答疑帖

糖糖2003

欢迎专业老师

义贤胡素梅

orangebee 发表于 2013-2-26 11:30
胡老师，您好，有一个法律方面的要跟您请教：关于晚婚假10天（北京），是否包含周六日及法定节假日。 ...

我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。结婚享有法定婚假3天。
按照《北京市人口与计划生育条例》第二十条的规定：“机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。” 如果是法定节假日和婚假存在重合的现象，且公司的规章制度和劳动合同中并无明确约定，建议婚假和法定节假日分开算，因为这是两种性质不同的休假；如果公司的规章制度和劳动合同中对此有明确的约定，可以按照公司的规定操作，但从防范风险的角度，建议婚假和法定节假日分开算，不易引起纠纷。
北京市规定的7天晚婚假，是指工作日，如果发生重合的现象，则应分别计算。因为请假需要履行请假手续，建议在员工事先请假的时候，应该按照审批流程对婚假进行审批，做到事前预防。

浅井

不错，义贤又来了位专家，可以搞个素梅大战安爸的专题

chalicewang

继续期待....

yazhi999

还有没有开门红啊？

COOKIE88

你好，我想咨询下，员工怀孕了2个多月，本人感觉身体不能负荷现在的工作，能否给其调整岗位呢？谢谢。是否需要双方协商，不然就要劳动仲裁？

福气老高

娟娟7890 发表于 2013-2-21 15:53
胡老师好，想和您咨询一个问题。单位怀孕女员工过年之前请假回家（湖南农村），年后口头通单位离职。现在没 ...

邮件通知回厂上班，否则，以旷工解除。

orangebee

义贤胡素梅 发表于 2013-2-26 12:59
我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。结婚享有法定婚假3天。
按照《北 ...

谢谢胡老师,我所在的公司在考勤制度里规定晚婚假10天自然日,那应该是违反国家规定吧

义贤胡素梅

yulsheng 发表于 2013-2-26 10:45
我们公司的工资组成是这样的：基本工资 岗位工资 绩效工资，基本工资基本是以城市最低工资为准，岗位工资和 ...

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”将原《女职工劳动保护规定》第四条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”将“基本工资”变为“工资”，因为工资的定义是很明确的，按照《关于工资总额组成的规定》的第五条第（二）项的规定：“实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资”。所以一般来说基本工资和岗位工资是不能降低的。但是对于绩效工资，司法实践中更多的是认为，如果用人单位与职工明确约定有绩效考核制度，且绩效考核制度经过了相应的公示程序，合法有效，则可以依据职工的绩效情况进行相应的考核，然后发放工资，如果用人单位未有相应的绩效考核制度及约定，并实际实施绩效考核制度，即使约定了绩效工资，也不能降低其绩效工资。

义贤胡素梅

COOKIE88 发表于 2013-2-26 22:06
你好，我想咨询下，员工怀孕了2个多月，本人感觉身体不能负荷现在的工作，能否给其调整岗位呢？谢谢。是否 ...

依据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”用人单位一般需要与女职工协商调整工作岗位。