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楼主: 义贤胡素梅

资深人力资源管理专家义贤胡素梅老师在线答疑帖

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amy-zzx

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31楼

发表于 2013-2-22 09:55:22 |只看该作者

合同到期后公司一直不给签合同，我能自己提出离职并要求赔偿么？

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momovason

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32楼

发表于 2013-2-22 11:36:36 |只看该作者

本帖最后由 momovason 于 2013-2-22 11:42 编辑

老师您好，
我公司在招聘人员方面，为了尽量降低风险，将体检，背景调查等步骤均安排在发放offer之前，从面试结束确认到拿到offer的时间，入职确认时间阵线会比较长，造成一定的候选人的流失或迟迟入不了职。
如果将发offer的步骤提前，后期再体检，背景调查，如果真有问题，好像就丧失了招聘的主动性。
如何能够规避企业的风险？或是需要在offer中做出如何说明，以便于出现问题，能够顺畅收回offer，减少法律风险的存在？希望您能给点意见，谢谢@energyball

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诗云888

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33楼

发表于 2013-2-22 14:41:46 |只看该作者

多提问题，通过案例来学习是比较好的方法。以上两个问题就具有一定的代表性。有机会可以交流！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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义贤胡素梅

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34楼

发表于 2013-2-22 15:01:29 |只看该作者 |楼主

娟娟7890 发表于 2013-2-21 15:53
胡老师好，想和您咨询一个问题。单位怀孕女员工过年之前请假回家（湖南农村），年后口头通单位离职。现在没 ...

您好，如果员工口头通知单位离职，并不愿意提交书面的辞职书，公司可以采用电话录音的方式把沟通的过程及结果记录下来，并表示同意了员工的离职。这样公司便掌握了员工提出离职并解除劳动关系的证据。劳动关系解除后，员工应该办理离职手续，如果不办理的，公司可以要求员工限期办理，或直接申请劳动仲裁，要求员工办理工作交接。

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义贤胡素梅

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35楼

发表于 2013-2-22 15:16:09 |只看该作者 |楼主

queenie_27 发表于 2013-2-21 16:27
请问专家，关于过节期间加班费的情况
举例：如刚刚过去的春节，在2月9、10、11三天加班的员工，工资计算的 ...

该问题在实践中存在一定的争议，就看到的裁决书来看，既有合计支持3倍的，也有合计支持4倍的。我认为除了支付正常的工资外，还应另行支付3倍的法定节假日的加班工资。因为按照原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第二条第1项中的规定：“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 300％的工资。”即，你所提到的正常工资（1倍）＋加班工资（3倍）。

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