资深人力资源管理专家义贤胡素梅老师在线答疑帖

小皮球啊啊

新员工在试用期犯错，可以在80%工资的基础上处罚吗？处罚后工资也不会低于当地最低工资标准。

小皮球啊啊

求帮忙：新员工在试用期违反企业制度，可以在80%工资的基础上进行处罚吗？（处罚后工资也不会低于当地最低工资标准）谢谢老师！

义贤胡素梅

小皮球啊啊 发表于 2013-3-3 15:16
求帮忙：新员工在试用期违反企业制度，可以在80%工资的基础上进行处罚吗？（处罚后工资也不会低于当地最低 ...

依据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条的相关规定，如果公司与员工依法签订的劳动合同中有明确规定的或用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的可以对工资进行减发，但是需要注意以下三个方面，一是，规章制度本身的合法性，是否经过民主公示程序等，二是，违纪行为与扣款的合理性，比如旷工一天扣发半月工资，则明显是不合理的，三是，作出处罚的事实依据。如你所问道的问题，如果公司的规章制度合法有效，处罚措施合理，处罚有相应的证据作支撑，则可以在试用期工资的基础上减发工资。另外，是否能低于最低工资标准，目前尚有一定的争议，你们处罚后的工资不低于当地最低工资标准，则无问题，

huxin_ting

2013年1月26日，我妈接到外婆突然去世的消息，立马向领导请假回家（因为接近春节，而离放假也只有不到一周的班上，就打算请假过完十五再返回）结果领导当场以此让我妈辞职，算完丧假3天不到的话就辞退（家在外地根本就到不了），说现在不允许请假（其实是因为公司发生重大变故，在裁员就天天抓人辞职为公司省钱以讨好上级巩固该领导自己的位置），因为生意不好，且有人顶替，根本不存在领导说的没法工作。接完我妈电话之后该领导立马要求去办辞职手续把工资结清，我妈情绪不稳定没搭理她，之后不挺地打电话骚扰我妈，说让她短信辞职，甚至过年也发短信来骚扰逼迫辞职，给我妈造成很大的精神困扰。没有回应之后，该领导就在公司人事那边诋毁我妈，三天没到要以旷工辞退我妈。之后人事打电话来询问此事，说是初七不来上班就算离职，也不用办离职手续了，一直到现在，我想问一下这样的离职公司是否有补偿！是否可以去仲裁，该如何解决。（我妈之前上班，该领导就经常以各种突击检查来整员工辞职，给大家造成很重的精神负担，严重影响人的情绪，很多人都被她以此种方式整走）

浅井

义贤胡素梅 发表于 2013-2-27 10:41
不管是义贤的专家，还是安爸。我们聚在中人网的平台上与大家沟通和交流，都是为了给HR伙伴们提供最实在的 ...

哈哈，大战斗法不斗气，需要你们各路神仙大显神威帮助各位家人啊

义贤胡素梅

huxin_ting 发表于 2013-3-4 11:54
2013年1月26日，我妈接到外婆突然去世的消息，立马向领导请假回家（因为接近春节，而离放假也只有不到一周 ...

你需要明确你妈妈与公司之间的劳动关系是否已经解除，以及你们的仲裁诉求是什么。首先，公司应该按照法律规定及劳动合同或规章制度的约定保证正常的丧假，但是请假也应该注意时间，如果请长假未得到批准，则公司可以按照规章制度的规定按照旷工处理。你所描述的这个问题，存在很多的变数，是否需要支付经济补偿金需要看具体的证据及情况，针对这种情况，建议尽快和公司沟通，在沟通的过程中取得对自己有利的证据，比如劳动关系是否解除，解除的原因，时间等。

瑛泺

老师你好，我想向您咨询关于综合计算工时工作制相关问题。
1、我集团下属物业公司的保洁员岗位因工作特殊，不需要在要求的7：30—17:00工作时间内一直处于劳动状态，应申请实行不定时工作制还是综合计算工时工作制？
2、物业公司保安进行轮班形式，一天工作8小时，每周休息一天，如申请综合计算工时工作制后，轮班当天恰逢法定节假日，是否需支付加班费？如轮班恰逢休息天是否算正常的工作时间？
3、物业公司保安的工作，经双方协商，增长工作时间至每月220小时，是否存在超出规定时数的问题？

simpl2008

感谢老师。

义贤胡素梅

瑛泺 发表于 2013-3-4 20:35
老师你好，我想向您咨询关于综合计算工时工作制相关问题。
1、我集团下属物业公司的保洁员岗位因工作特殊， ...

1、不管是综合工时制还是不定时工时制，均需要审批，相对来说，尽量申请审批为不定时工时制，但是不定时工时制不容易通过。
2、如果轮班当天恰逢法定节假日的，属于综合计算工时制的，仍需要支付加班费。如果轮班恰逢休息天，算作正常的工作时间。
3、物业保安如果采用综合计算工时制，每月工作时间为220小时，则存在加班，按照综合计算工时制，一个月的工作时间为20.83天，每天工作8小时，则合计工作时间应为166.64小时，超出部分需要支付加班费。

alwgxi0715

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