资深人力资源管理专家义贤胡素梅老师在线答疑帖

义贤胡素梅

WSH328ZCJ 发表于 2013-3-11 12:02
男职工婚假和陪产假是否可以一起休

如果所在地方有陪产假规定或公司规章制度或劳动合同有约定的，婚假也符合规定的，可以向公司提出一起休。但是能否合并在一起，则看实际情况而定。

义贤胡素梅

somen 发表于 2013-3-11 14:27
员工已在公司做了一年，现在以入职时三个月公司未给予办理社医保为由，提出辞职并且要求补偿，这是否合乎法 ...

不知所在的公司是哪个地区的，如果严格按照《劳动合同法》第38条的规定，劳动者可以以用人单位“未依法”缴纳社会保险为由解除劳动合同，而入职后3个月未缴纳的，也属于未依法缴纳的情形。但是司法实践中，未如此严格的适用，例如北京的内部意见就认为：“劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。”广东省也有类似的意见：“劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。”所以，员工可以以此为由提出解除劳动合同，但是很难得到经济补偿。

somen

义贤胡素梅 发表于 2013-3-11 16:22
不知所在的公司是哪个地区的，如果严格按照《劳动合同法》第38条的规定，劳动者可以以用人单位“未依法” ...

谢谢回复，我是福建地区的。这种司法实践的解释哪里可以看到？我们公司现在就是这情况，三个月转正后才签订合同和办理社医保。。

义贤胡素梅

somen 发表于 2013-3-11 16:48
谢谢回复，我是福建地区的。这种司法实践的解释哪里可以看到？我们公司现在就是这情况，三个月转正后才签 ...

这些都是公开的，可以在网上找到，福建仅看到2001年的司法解释，最新的貌似没有出来。三个月转正后才签订劳动合同和办理社会保险肯定是存在问题的，员工可以要求支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资及要求用人单位补缴社会保险。

fujally-919

老师您好：请教一个问题。第一：关于公司员工自动离职情况，公司是否可以扣款处理以警告员工不能随便离职，如果扣款怎么扣？如果扣款处理是否有违法律条款？第二，如果因为自动离职而给公司造成损失，当然损失要有凭证，公司是否可以追偿他的赔偿责任。谢谢老师。

fujally-919

请问老师：针对公司中高层管理人员的培训，是否有培训课题、老师、培训机构的推荐，谢谢。

诗诗007

13薪，劳动合同中有约定，往年是在次年的过春节前与工资一起发放，但今年年初还没有发，请问如果一直公司拖延时间发放，是否违法。

义贤胡素梅

fujally-919 发表于 2013-3-12 19:31
老师您好：请教一个问题。第一：关于公司员工自动离职情况，公司是否可以扣款处理以警告员工不能随便离职， ...

员工自动离职后，公司应该及时对劳动关系做出处理，以免造成损失，因为用人单位负有更多的管理责任。关于扣款，主要看双方的规章制度或劳动合同是否有约定，扣款是否具有合理性，员工是否具有符合扣款的情形，而且扣款还有一定的限制性条件，这些在我之前的解答中都有涉及，您可以看看。如果员工自动离职给公司造成了损失，公司可以向员工主张赔偿损失，正如您所说的，需要有凭证，而且还主要限于直接损失。

义贤胡素梅

诗诗007 发表于 2013-3-13 10:34
13薪，劳动合同中有约定，往年是在次年的过春节前与工资一起发放，但今年年初还没有发，请问如果一直公司拖 ...

按照《劳动合同法》第二十九条的规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”既然双方劳动合同中已经就13薪的发放时间做了约定，属于用人单位的约定义务，那么就应该按照合同的约定按时发放。如果公司拖延发放，则属违约，员工可以向用人单位主张发放。

thomastu1979

以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满终止劳动合同，企业是否需要支付经济补偿？