资深人力资源管理专家义贤胡素梅老师在线答疑帖

前世百合

胡老师，您好，有一个关于制度执行落地过程中的技巧问题想向老师请教：
1.问题的背景：公司刚刚推行一种奖惩制度，要求除总经理和副总经理以外的员工每人都参与进来，人力资源部在制度出台之前进行了公示，综合大家的意见修改后发文，发文后还组织了专门的培训，然而在制度运行之初仍然有六位员工没有按制度执行，按制度规定，未按要求执行，每人要乐捐10元水果基金。然而，这六人中中有两位老员工，其中一位还是营销总监，且该总监已经在企业工作了十余年，根基十分深厚。月初就要公布对这个事件的处理情况，老板把这个棘手的问题交由人力资源部经理处理，要她拿出方案来与老板讨论。
2.请问，作为刚刚空降到这家企业不足九个月的人力资源部经理，该怎样处理才能令这件事情得到比较圆满的解决？

ddgld120805

先到专家这里报个道

freefeng0904

胡老师，您好，有一个关于综合工时制度的疑问向您请教：
背景：经劳动部门批准，我公司工作人员实行“以月为周期”的综合工时制度。
疑问：
1：如当月遇到春节法定节假日，已安排员工在法定节假3天上班，员工因个人原因不能上班,此情况需要扣薪吗（由于员工当月法定节假日3天没有上班，当月工作时间没有达到的综合计算周期内的实际需要上班的工作时间）
2：如疑问1不需要扣薪，但员工当月实际工作时间不足，应怎么处理？

耿墉5656

学习！

宠着小猪

胡老师我想请问下，我们原先签的保密协议约定3年内不得在同行工作，是否有效？

xss5002

义贤胡素梅 发表于 2013-2-22 15:16
该问题在实践中存在一定的争议，就看到的裁决书来看，既有合计支持3倍的，也有合计支持4倍的。我认为除了 ...

胡老师，您好。2004年开始实施的《北京市工资支付规定》中的规定是：
“第十四条 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。”

按照这个规定，法定节假日不是应该支付3倍以上工资吗？为什么还有4倍工资一说吗？

义贤胡素梅

xss5002 发表于 2013-4-9 16:24
胡老师，您好。2004年开始实施的《北京市工资支付规定》中的规定是：
“第十四条 用人单位依法安排劳动者 ...

包含一倍正常支付的工资，300%为另外支付的加班工资。

沈全利

胡老师:员工前来面试，在实操考试中因个人失误造成伤害，企业要承担责任么？

义贤胡素梅

freefeng0904 发表于 2013-4-7 16:05
胡老师，您好，有一个关于综合工时制度的疑问向您请教：
背景：经劳动部门批准，我公司工作人员实行“以月 ...

实行综合工时制的企业，安排员工在法定节假日加班的，公司仍需要支付员工加班费。如您所说的春节3天员工未上班的，计算工资时无需扣薪，如果3天加班了，还需支付加班费。法定节假日为带薪假日，如果当月上班的时间不足的，则可以根据其实际出勤小时数（包括法定节假日小时数）计算其工资。

义贤胡素梅

宠着小猪 发表于 2013-4-9 14:20
胡老师我想请问下，我们原先签的保密协议约定3年内不得在同行工作，是否有效？ ...

其实该条可以看作公司与员工签订的保密协议的竞业限制条款，按照《劳动合同法》第23、24条的规定，首先需要看该员工是否符合签订竞业限制的主体条件，如果都不符合，这样的协议也是无效的。另外，竞业限制的期限一般为2年，对于超过的部分无效。同时，还需要注意的是，保密金和竞业限制补偿金也并不是同一的概念，存在区别，约定竞业限制的，应该明确为竞业限制经济补偿，而且竞业限制的经济补偿一般需要在劳动合同解除或终止后发放。如果公司要在保密协议里面约定竞业限制条款，建议还是有针对性的专门设计，这样会好很多。