资深人力资源管理专家义贤胡素梅老师在线答疑帖

天蚕奋斗

yangyanfen 发表于 2013-2-21 08:26
有专家坐镇真好，以后有问题解决的渠道又多了一个，谢谢老师！

由于拥有长期人力资源管理工作经验，胡素梅女士对企业员工关系环境认知、员工关系体系建设、用工风险防范有深入见解和丰富实战经验；对员工心理、管理者思路、企业方向有敏锐感知。目前，她正致力于“企业人力资源法律风险控制理念”的传播、体系的建设和实践的推广；致力于让中国所有企业，特别是最有活力的中小型民营企业能够享受最专业的法律服务！

义贤胡素梅

yanzi05272003 发表于 2013-3-28 13:14
胡老师您好，我想请教一下关于员工职业健康的相关问题，国家关于员工职业健康方面有哪些规定？企业在员工健 ...

在职业健康方面涉及到的法律法规主要有《职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》等，个别行业比如煤炭，也存在大量的规定。企业在员工健康管理方面，比如入职时需要员工提供体检证明，这能及时对员工做出是否录用的处理。如果是从事有职业病健康危险的岗位，则更需要按照法律法规的规定做好上岗前健康检查和离岗前健康检查，同时按照法律规定健全健康管理制度。

安若晴雨

老师，您好！我是一名大四应届女生，我的专业不是人力资源，而是统计，我想请问您怎样才能成为一名像您这样优秀的HR？谢谢！

melody_avril

希望能看到专业和实际的案例分析。

前世百合

太好了，感谢中人网，感谢管管，感谢胡老师，仰望中……

前世百合

胡老师，您好，有一个关于制度执行落地过程中的技巧问题想向老师请教：
1.问题的背景：公司刚刚推行一种奖惩制度，要求除总经理和副总经理以外的员工每人都参与进来，人力资源部在制度出台之前进行了公示，综合大家的意见修改后发文，发文后还组织了专门的培训，然而在制度运行之初仍然有六位员工没有按制度执行，按制度规定，未按要求执行，每人要乐捐10元水果基金。然而，这六人中中有两位老员工，其中一位还是营销总监，且该总监已经在企业工作了十余年，根基十分深厚。月初就要公布对这个事件的处理情况，老板把这个棘手的问题交由人力资源部经理处理，要她拿出方案来与老板讨论。
2.请问，作为刚刚空降到这家企业不足九个月的人力资源部经理，该怎样处理才能令这件事情得到比较圆满的解决？

ddgld120805

先到专家这里报个道

freefeng0904

胡老师，您好，有一个关于综合工时制度的疑问向您请教：
背景：经劳动部门批准，我公司工作人员实行“以月为周期”的综合工时制度。
疑问：
1：如当月遇到春节法定节假日，已安排员工在法定节假3天上班，员工因个人原因不能上班,此情况需要扣薪吗（由于员工当月法定节假日3天没有上班，当月工作时间没有达到的综合计算周期内的实际需要上班的工作时间）
2：如疑问1不需要扣薪，但员工当月实际工作时间不足，应怎么处理？

耿墉5656

学习！

宠着小猪

胡老师我想请问下，我们原先签的保密协议约定3年内不得在同行工作，是否有效？