HR，求职者的外貌会影响你的招聘筛选吗？

consignindex

花落香凝 发表于 2013-8-22 14:56
有句俗话叫做“面由心生”，HR的识人、辨认在一定程度上可以跟中国古典的易经相结合，但HR看的“貌”绝不仅 ...

招聘中也有看面相的学问

懒猫琪琪

东阳人才网91job 发表于 2013-8-21 14:35
看是什么岗位吧，假如是前台等等是需要的呢、

我觉着也是，嘿嘿

hacjerry

外貌如何给人感觉舒服很重要，好不好看是个人审美观决定的，
但如何让人感觉舒服是自己做出来的。

方西

外貌，多多少少会影响到面试官决定，处于对美的追求，多数人会倾向于气质好、整洁的应聘者。但对于一些技术岗位，一些邋遢者，或许正是所需的人。

琴琴爱紫色

结合具体应聘职位，会考虑的。比如对外的岗位，这点是必须要考虑进去的，否则影响公司形象~

柳编辑

对应聘者的外貌与其任职的岗位还是有关系的，一般企业的底线就是长相不吓人，就是我们所说的对得起观众；相对来讲，在一线工作的员工，无需相貌要求，但在办公室工作的人，尽管制度没有要求，但大家在选人的过程中会自觉不自觉地对人的长相纳入到录用的因素中了。

金树龙

我肯定会，一个人的精气神儿，第一面的良好印象能在我这里加很多分，如果连自己“面子都不收拾”是不是都配不上“金玉其表”，更不用谈是不是“X絮其中”了？

lovesought

“很多HR表示虽然会以貌取人，但是他们也表明，这不代表他们会仅仅因为一个人的容貌而录取他”。确实，外貌是第一关，第一印象，这里的外貌并不是长得怎么样，而是穿着打扮，举止行为，跟应聘的职位相不相称，会不会影响其他同事。以貌取人在心理上是难免的，但是并没有到歧视的地步

十一姐

以貌取人，并不只是看五官，基本上只要五官端正，看着舒服就行。更主要是看有没有认真捯饬自己，全身衣着、头发、脸面、指甲是否干净整洁，举手投足是否得体。

大曼联-涛

我比较赞成“花落凝香”的发言，“相由心生”这个相除了长相之外，还有很多东西，主要是一个人的气场。但是如果单纯从美貌来说，我觉得会有影响，毕竟“爱美之心，人皆有之”