HR，求职者的外貌会影响你的招聘筛选吗？

lqy5656

我主要看精神面貌。 单单的长得好不如会修饰的好。

dayu1215

当然外貌也很重要了，不过毕竟长得很突出的很少，主要关注的还是应聘人员的精神状态及得体的言行

恰-同学少年

相貌是一个人“精气神”的体现，不同岗位不同角度看；如果一个应聘行政类岗位的人穿的邋遢、不修边幅等，必然他的能力是可以做部分否定的，如果是财务类、科研类相貌太好或者穿的花里胡哨的，也未必是件好事....很多时候，看一个人的相貌就差不多能断定这个人的能力，当然庞宠那种是个例外...把外貌运用到招聘考核中既是人性本然，也是经验催生的技巧...

consignindex

恰-同学少年 发表于 2013-8-23 15:42
相貌是一个人“精气神”的体现，不同岗位不同角度看；如果一个应聘行政类岗位的人穿的邋遢、不修边幅等，必 ...

你说的是凤雏庞统？

cola080599

看面相而不是长相

恰-同学少年

consignindex 发表于 2013-8-23 15:54
你说的是凤雏庞统？

是的，不好意思，打错了

天凉

在能力和经历相近的前提下，我会考虑“外貌”因素。但面试时，“外貌”只是第一感觉，接下来的面试沟通就会将面试者真实的“面貌”展现出来，作为成熟的HR是理智的，也是职业的。

bevooc

我是正宗外貌协会，有好看的为什么不招？说的好听点，看着她/他上班也舒服。在讲的无耻点，增添公司形象

十一姐

consignindex 发表于 2013-8-23 10:32
那您觉得女孩子需要化个淡妆吗？

需要，主要是为了显得气色好。长得很美不化妆的，和长得中等偏上而化了淡妆的，HR会更喜欢后者。
但千万不能化浓，厚厚的粉底、黑黑的眼线，不是显得惊悚就是显得脏兮兮。只要淡淡地擦点粉底液，把面部微小的痘印、痣遮掩一下，再稍加点眼影，就ok了。

sdkjrzb

我认为通常情况下，外貌对人的工作的选择或者说岗位对人的选择是有影响的，绝对不能肯定的是没有人能够不受外貌的影响。对一名招聘人员来说，首先他是一名人，人就有欣赏美丽的取向，其次他才是作为一名招聘官，在同等情况下，会有对外貌的比较。