HR，求职者的外貌会影响你的招聘筛选吗？

popo969

按心理学的概念，两位陌生人在见面的几秒钟就会有一个主观认识，所以产生那么多的“一见钟情”。作为HR，也是普通大众，对于合眼缘或眼前一亮的人，我想更愿意去花时间提问。当然，在真正进入面试阶段，打动你的更是内涵。作为专业的HR，对于外貌可能更喜欢气质和候选人在举手投足间的小细节，这些比外貌更能让人从细节去观察。况且对于何为靓丽各人的审美观点也不尽相同。
总之，外貌肯定会有一定的优势，但不起真正的决定作用。

懒猫琪琪

蔺典 发表于 2013-8-23 10:52
人们都喜欢相貌出众的俊男靓女，这是本我意识，HR在招聘过程中也会有这样的本我意识，在同等条件下，相貌出 ...

要是相同条件差不多的两个人，可能相貌好的那个会多一些机会

懒猫琪琪

愤怒的小火车 发表于 2013-8-23 11:15
不会以貌取人，长相属于“先天”，谁也决定不了，不是靠后天努力就能改变的（当然，赚了钱去整容也可以）。 ...

有道理哦，光有貌还是不行滴，要么就才貌双全的那肯定大家都喜欢了，要么就是能力超前，但相貌不咋地，可也以啊不是，关键岗位招的是那个人又不是那张脸，哈哈

懒猫琪琪

shawn95 发表于 2013-8-23 12:24
外貌确实影响了招聘官对求职者的判断，但我认为分了两种情况：
第一种，求职者是美女，部分招聘官可能彻底 ...

哈哈，美女果然是有魅力哦

懒猫琪琪

popo969 发表于 2013-8-23 12:25
按心理学的概念，两位陌生人在见面的几秒钟就会有一个主观认识，所以产生那么多的“一见钟情”。作为HR，也 ...

招聘官和面试者也是一次“相亲”可能首先给人的第一印象会是外貌啊，举手投足之类的，接着就是像您说的更深一步的内涵了，我相信，一个面试者要是有内涵，心灵美，同样能受到面试管的赞赏

consignindex

popo969 发表于 2013-8-23 12:25
按心理学的概念，两位陌生人在见面的几秒钟就会有一个主观认识，所以产生那么多的“一见钟情”。作为HR，也 ...

用心理学来分析，也是很好的角度。

爱微笑天使

看职位吧，有些职位需人资部做外貌协会的。比如助理、秘书、外联公关。大部分都是看能力，看经验，看学历的，根据岗位要求进行招聘。

微笑着渐长坚强

多少有一部分影响的，不说要长得很漂亮，要干净自然

kelleypan

绝对会影响，但不是最终决定！只有极少数外表普通但巨有才的优秀人士才能逆袭！

99118963zxl

人们都说：长得漂亮是优势，活动漂亮是本事。。。说明漂亮还是占一部分，不过我招聘人的时候更多注重的是经历和专业和经验   还有主观能动性   没有具体的选或者不选