HR，求职者的外貌会影响你的招聘筛选吗？

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huanxin02 发表于 2013-8-22 14:51
绝对不会以貌取人，因为我相信大多数HR还做不到，用眼睛就可以找到合适的人员； ...

有研究发现，同等情况下，外貌好的求职者往往被人认定更为符合要求。

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柳编辑 发表于 2013-8-23 08:46
对应聘者的外貌与其任职的岗位还是有关系的，一般企业的底线就是长相不吓人，就是我们所说的对得起观众；相 ...

企业的招聘负责人总是声称自己绝不会受应聘者相貌因素的影响，然而，在实际工作中，即使有经验的招聘负责人也不能够完全避免相貌因素对招聘结果的影响。

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lovesought 发表于 2013-8-23 08:59
“很多HR表示虽然会以貌取人，但是他们也表明，这不代表他们会仅仅因为一个人的容貌而录取他”。确实，外貌 ...

容貌只是会让求职者获得更多的面试机率，能力不足一样不会被HR看重。

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十一姐 发表于 2013-8-23 09:04
以貌取人，并不只是看五官，基本上只要五官端正，看着舒服就行。更主要是看有没有认真捯饬自己，全身衣着、 ...

那您觉得女孩子需要化个淡妆吗？

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大曼联-涛 发表于 2013-8-23 09:05
我比较赞成“花落凝香”的发言，“相由心生”这个相除了长相之外，还有很多东西，主要是一个人的气场。但是 ...

我看到过这样的文章：为什么马云跟几个同学一起去面试就他一个人不被录取？答案就是相貌！

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yangliuliu 发表于 2013-8-23 09:10
其实长的太漂亮，一般我们也不做选择。相貌是我们考虑的其中一个因素，但不是绝对因素。我们喜欢一般人。 ...

对于太漂亮的人，人们往往更加注重他们的外貌了，而忽略他们的能力，也就是所谓的花瓶。

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懒猫琪琪 发表于 2013-8-23 09:29
噢，貌似我见过的技术还真像您所说的，邋遢一点显得专注哦

呵呵，即便是技术人员，我也不喜欢邋遢的人。

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懒猫琪琪 发表于 2013-8-23 09:32
@consignindex ，楼主同学，看大家讨论的介么激烈，也一起参与吧，嘿嘿，都回复不过来咯  ...

呵呵，感谢大家参与讨论，能让我了解更多HR的观点

懒猫琪琪

consignindex 发表于 2013-8-23 10:36
呵呵，感谢大家参与讨论，能让我了解更多HR的观点

楼主辛苦哈

南村寂雨

楼主所说的空姐、前台等大部分是以貌取人，其实是迎合人们的晕轮反应。难道空姐长得漂亮，就一定服务好吗？ 所以，讨论招聘是否以外貌加分没有任何意义。没有哪个HR能真正做到这点因素一点都没有。