HR，求职者的外貌会影响你的招聘筛选吗？

凯元HR

我们公司是专门做人力资源的，目前的客户中有两三家的负责人对外貌方面有特殊要求。

糖果芳芳

应岗位的要求分三个层次吧：
第一，类似公司前台，总裁秘书之类的，要五官端装，优雅大方；
第二，类似销售、市场及管理岗位，人力资源，财务，客服等，则要求穿着整齐、得体，无明显失误，沉着、稳重、大方，走姿、坐姿符合礼节，用语文雅、礼貌；
第三，类似技术、研发类的，一般的都可以了。

consignindex

lqy5656 发表于 2013-8-23 15:15
我主要看精神面貌。 单单的长得好不如会修饰的好。

长得漂亮不如活得漂亮！

consignindex

恰-同学少年 发表于 2013-8-23 16:17
是的，不好意思，打错了

庞统属于比较奇葩的了，个人认为他的才能已经可以让HR忽略外貌了。

consignindex

凯元HR 发表于 2013-8-23 17:34
我们公司是专门做人力资源的，目前的客户中有两三家的负责人对外貌方面有特殊要求。 ...

公司属于HR vendor？那都是什么岗位对外貌有要求呢？

lyj424126

其实大家都是外貌协会的，首次见面，能有多少了解到内涵的东西，往往取决于初次的印象，很难有所改变

HR夏日雪花

不会啊，除了前台、总经理助理这样的特殊岗位有要求外，其他的都只看能力，长得好坏只是心理感受一下就可以了，坚决不能成为录取与否的因素

浮云SL

人的外貌是第一次见面的第一印象。外貌好的人机会还是相对多一些。当全面了解一个人的品质、能力之后，外貌就不是那么重要了。

月燕

外貌多少都会有影响，很难做到理性判断。

大曼联-涛

consignindex 发表于 2013-8-23 10:33
我看到过这样的文章：为什么马云跟几个同学一起去面试就他一个人不被录取？答案就是相貌！ ...

是的。就像你说的，同等状况下，为什么不能选个自己看上去舒服的呢