HR，求职者的外貌会影响你的招聘筛选吗？

lin041999

打酱油的路过，我是实力派协会滴！

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要看岗位的需求是什么？！如财务岗位  那只要有本事，外表不在乎，要是公关，那可能外表就比较重视啦！

cathylee0306

consignindex 发表于 2013-8-22 16:30
对的，不会仅仅因为一个人的外貌而录取或者淘汰

主要还是看能力，如果岗位比较初级，相貌权重会增加

寂寞森林

爱美之心人皆有之嘛，不管美女还是帅哥，谁都喜欢多看两眼，HR也不例外，但是，即便是初次印象再好，也不可能单纯的凭相貌好就给你面试通过的机会，最坏的就是给你进入下一次的机会，但绝不是可以顺利通过。
一个人的相貌，不仅仅是外在的长相，更多的还是整体的形象，更多的是言谈举止。

我爱蓝色

其实除了对外貌有一定要求的岗位，重要的还是看实力。但是如果实力相当的话，外貌会很加分哟！

樱颂

会。我所指的貌不是人的美貌。而是人的外貌体现出来的精气神。从精气神可以判断出一个人的性格以及活力，精力等一些因素。

沙枷

多数都是要求形象气质佳，这个形象不仅限于外貌

1234567大灰狼

其实很简单，这就是个匹配度的问题，看什么岗位，有的岗位还不能要漂亮的。当然一般来说同等条件下形象好点确实是加分项。

沃尔得国际英语

看岗位需求情况吧。。。

liulimao

有的时候招聘者也免不了会有“刻板偏见”，美丑这种评价因人的眼光而异，在选人的时候招聘者要克服自己的审美偏见，还是很必要的。选人，又不是选美。虽然有底线，但是不要把有才的人漏掉。