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楼主: chinahrd
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[系统转发] 这样的面试存在什么问题

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土楼人    

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发表于 2011-11-1 11:37:22 |只看该作者
燕总，看起来中国的HRM还有很长很长的路要走啊！
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百合海王星    

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12楼
发表于 2011-11-1 12:20:33 |只看该作者
lucy: 有时要求面试者带简历，不是因为企业不肯打印，而是为了查看是否和投递的简历是否有出入。因为面试中经常会碰到带来的简历与投递简历不一致的情况。当然，每个人 ...
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六月雨    

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13楼
发表于 2011-11-1 12:39:16 |只看该作者
土楼人: 燕总，看起来中国的HRM还有很长很长的路要走啊！
任重而道远!
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七月独格    

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发表于 2011-11-1 13:10:57 |只看该作者
1、作为HR部门，首先要有初步筛选，根据岗位说明书，推荐给副总的候选人在十个左右比较合适，因为除了领导再筛选外，也有可能有应聘者因为个人情况不能参加面试；或者20个人分两次安排面试；
2、副总与候选人的面试时间，一般二十分钟左右比较合理，所以预约候选人面试应该有时间差。
3、二十个人候选人，基本上可以帅选出3-5个，这时可以要求提供学历证书、身份证复印件等
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yjjyk2005    

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15楼
发表于 2011-11-1 13:56:35 |只看该作者
我发现，我们公司平时也犯了不少的错误，看了六月雨老师的文章如醍醐灌顶啊，我们还要不断地改善。
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goldsky999    

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16楼
发表于 2011-11-1 14:47:53 |只看该作者
经常北身边的朋友抱怨人力资源工作水平有多差，我一般都一笑置之从来不反驳，因为我们没有反驳的资本，只能尽自己最大努力把自己做好，再尽力去影响同行的朋友，HR需要很长很长的路要走,因为HR说的每句话做的每件事代表的就是公司的形象。
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狼之言    

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17楼
发表于 2011-11-1 15:12:15 |只看该作者
六月兄文风依旧，流畅、实用！
兄弟来坐坐，呵呵：）
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六月雨    

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18楼
发表于 2011-11-1 16:40:21 |只看该作者
七月独格: 1、作为HR部门，首先要有初步筛选，根据岗位说明书，推荐给副总的候选人在十个左右比较合适，因为除了领导再筛选外，也有可能有应聘者因为个人情况不能参加面试 ...
正确而专业的做法！
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六月雨    

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19楼
发表于 2011-11-1 16:41:02 |只看该作者
yjjyk2005: 我发现，我们公司平时也犯了不少的错误，看了六月雨老师的文章如醍醐灌顶啊，我们还要不断地改善。
有帮助就好！
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六月雨    

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20楼
发表于 2011-11-1 16:41:56 |只看该作者
goldsky999: 经常北身边的朋友抱怨人力资源工作水平有多差，我一般都一笑置之从来不反驳，因为我们没有反驳的资本，只能尽自己最大努力把自己做好，再尽力去影响同行的朋友， ...
“尽自己最大努力把自己做好，再尽力去影响同行的朋友，HR需要很长很长的路要走,因为HR说的每句话做的每件事代表的就是公司的形象。”非常赞同！
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