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楼主: chinahrd

[系统转发] 这样的面试存在什么问题

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六月雨

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21楼

发表于 2011-11-1 16:43:20 |只看该作者

狼之言: 六月兄文风依旧，流畅、实用！
兄弟来坐坐，呵呵：）

狼老弟好！恭喜升级，也体会下累并快乐着！

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Action22

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22楼

发表于 2011-11-1 21:02:38 |只看该作者

很多公司面试也是如此啊。有一次我去某某公司面试，竟然要求在一间双人房面试，楼下一大堆人等候，那情景又乱。虽然最后还是换到某酒店面试了，结果却有一大堆人在门外站着等候，我们这些面试者很是凄凉

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yintianxue

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23楼

发表于 2011-11-1 21:28:16 |只看该作者

燕总的文章我每篇必看，好的地方学习之。

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tavic

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24楼

发表于 2011-11-1 23:07:13 |只看该作者

学习学习学习了分线给我的朋友、我的客户们看呵呵

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六月雨

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25楼

发表于 2011-11-2 08:25:50 |只看该作者

Action22: 很多公司面试也是如此啊。有一次我去某某公司面试，竟然要求在一间双人房面试，楼下一大堆人等候，那情景又乱。虽然最后还是换到某酒店面试了，结果却有一大堆人 ...

这样的公司自然不能去，不尊重求职者的公司能尊重自己的员工吗？

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六月雨

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26楼

发表于 2011-11-2 08:26:27 |只看该作者

yintianxue: 燕总的文章我每篇必看，好的地方学习之。

差的地方也请批评之！

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六月雨

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27楼

发表于 2011-11-2 08:28:01 |只看该作者

tavic: 学习学习学习了分线给我的朋友、我的客户们看呵呵

呵呵，学习有理，分享有福。

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忒丝

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28楼

发表于 2011-11-2 09:36:42 |只看该作者

HR部门应根据招聘不同岗位采取不同的面试方法。如果是批量招聘一线操作工的话，公司集中安排多人在等待面试还算过得去。但针对招聘部门理级人物，采取这样的应聘待遇对求职者很不尊重，且显得公司HR部门不专业。一般部门理级人员都是有一定能力和地位的人，这样集中安排和对面试这么草率贬低了公司和岗位的价值，同时，对企业品牌的传播有负面影响。

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