[系统转发] 这样的面试存在什么问题

人资专员

招聘如果想要做的好，的确有很多工作要做，包括对岗位说明书和公司文化的理解，只这一项，就很难了。
公司的情况有千万种，很多时候，因为急速扩张，各方面都处于一种浮躁的状态，凭感觉可以，就上马了。个人觉得，即使现在不出问题，等公司成规模，变革的时候，会加倍痛苦。

燕总碰到的可能就是这种情况，或许因为扩张，或许因为不重视，或许因为不专业，看准人才，引进人才，留住人才，的确是HR们需要必备的功力。
不知燕总怎么看我所说的观点，如果可以，还请燕总总结一些招聘的流程、注意问题和技巧。

六月雨

小猪看报: 看到此篇文章，发现作来一个招聘专员，需要学习的东西太多，但是我们公司对面试者的生死决策就掌握在老板的手上，他说谁可以就要谁。很主观判断 ...

那没关系，他要的人都经过HR挑选。

六月雨

人资专员: 招聘如果想要做的好，的确有很多工作要做，包括对岗位说明书和公司文化的理解，只这一项，就很难了。
公司的情况有千万种，很多时候，因为急速扩张，各方面都处 ...

主要是不专业，至于招聘流程、注意事项，有时间翻翻我以前的写的招聘面试方面的文章，皆有提及。

人资专员

六月雨: 主要是不专业，至于招聘流程、注意事项，有时间翻翻我以前的写的招聘面试方面的文章，皆有提及。

看来还是对燕总关注少了，呵呵，一定学习！

开心小豆芽

我们这也是这种现象，可是无人重视，无人规范，本人想规范，可不在我的职责范围内呀，无语吧。只管好我自己的工作算了。

happyvera

招聘到合适的人才不容易呀。合理安排招聘过程也是件重要的事，这个案例中，我觉得还有一点，招聘部门经理，还是应该要人力资源先进行初试，然后由公司副总复试。初试了解与职位说明书上所要求的人才类型是否相符，复试谈论薪酬等，同时以最快的速度给予答复。

JOJOO83

这5分钟的面试，完全可以在电话面试中进行，省去双方时间。

六月雨

开心小豆芽: 我们这也是这种现象，可是无人重视，无人规范，本人想规范，可不在我的职责范围内呀，无语吧。只管好我自己的工作算了。 ...

把自己负责的先做好!

六月雨

happyvera: 招聘到合适的人才不容易呀。合理安排招聘过程也是件重要的事，这个案例中，我觉得还有一点，招聘部门经理，还是应该要人力资源先进行初试，然后由公司副总复试。 ...

也好!

六月雨

JOJOO83: 这5分钟的面试，完全可以在电话面试中进行，省去双方时间。

有以把求职者当客户的想法，方便自己也方便别人。