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楼主: chinahrd

[系统转发] 这样的面试存在什么问题

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Action22

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书生

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31楼

发表于 2011-11-2 11:38:10 |只看该作者

六月雨: 这样的公司自然不能去，不尊重求职者的公司能尊重自己的员工吗？

嗯嗯，果断不去

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六月雨

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32楼

发表于 2011-11-2 12:32:02 |只看该作者

忒丝: HR部门应根据招聘不同岗位采取不同的面试方法。如果是批量招聘一线操作工的话，公司集中安排多人在等待面试还算过得去。但针对招聘部门理级人物，采取这样的应 ...

非常有道理!

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六月雨

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[LV.1]初来乍到

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33楼

发表于 2011-11-2 12:32:32 |只看该作者

sh1985l: 面试的流程就能很好的体现公司的管理水平

是的，管理无处不在。

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yayajia

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会元

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34楼

发表于 2011-11-2 13:22:46 |只看该作者

改革、深化、专业化迫在眉睫

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小张张

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贡士

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35楼

发表于 2011-11-2 18:00:00 |只看该作者

如果说"HR说的每句话做的每件事代表的就是公司的形象"，那么为什么没有人对新进的hr ,又同时是做招聘这一模块的人做培训，或指引。今天在安排面试时，又做错了，让应聘者等太久了，哎。安排失误。真不知道通知几个能来几个，总之从我9月份接手以来，就没正常过，也不知道是不是和人才市场有关，现在应届生越来越多，公司又不需求，太难找了往届的且证件齐全的。

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