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楼主: chinahrd

[系统转发] 这样的面试存在什么问题

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六月雨

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[LV.1]初来乍到

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61楼

发表于 2011-11-4 12:48:19 |只看该作者

sai-蓓儿: 不是不舍得打印简历，是想核对信息的真实性。而且现在很多求职者接到通知后都不来，也不好安排固定的面试时间。特别是小企业，招人比较困难，也怕时间安排死了， ...

相互尊重很重要，可用《求职申请表》来核实相关信息，见拙文《请勿忽视《求职申请表》 http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=10531&do=blog&id=23181 。

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六月雨

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62楼

发表于 2011-11-4 12:48:51 |只看该作者

小林555: 同时说明公司管理混乱，职权不分，副总也干海选之事，在她下面做事没施展空间。

见微知著，有道理！

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鹤舞九霄

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63楼

发表于 2011-11-5 08:32:54 |只看该作者

六月雨: “尽自己最大努力把自己做好，再尽力去影响同行的朋友，HR需要很长很长的路要走,因为HR说的每句话做的每件事代表的就是公司的形象。”非常赞同！ ...

中国的HR还有很长的路要走，现在好多企业只是象征性的设立人力资源部，但工做还是类似于行政部，专业性上还相差很远。

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天hr

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64楼

发表于 2011-11-5 09:55:04 |只看该作者

呵呵，很庆幸，我们这方面做的还不错.

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碧池生春草

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65楼

发表于 2011-11-5 12:11:11 |只看该作者

计划、细节、专业性

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六月雨

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66楼

发表于 2011-11-5 14:04:25 |只看该作者

鹤舞九霄: 中国的HR还有很长的路要走，现在好多企业只是象征性的设立人力资源部，但工做还是类似于行政部，专业性上还相差很远。 ...

是的，知道、做到已经不易，何况一无所知。

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六月雨

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67楼

发表于 2011-11-5 14:05:27 |只看该作者

天hr: 呵呵，很庆幸，我们这方面做的还不错.

值得庆幸！

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小猪看报

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68楼

发表于 2011-11-6 15:57:27 |只看该作者

看到此篇文章，发现作来一个招聘专员，需要学习的东西太多，但是我们公司对面试者的生死决策就掌握在老板的手上，他说谁可以就要谁。很主观判断

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cgyi

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69楼

发表于 2011-11-6 23:01:26 |只看该作者

好，可供大家参考，完善各同仁的HR工作，真好！

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fyf0903

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70楼

发表于 2011-11-7 11:15:50 |只看该作者

说明这个企业文化建设有问题，接待面试者要像接待客户一样

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