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楼主: chinahrd

[系统转发] 这样的面试存在什么问题

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JOJOO83

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书生

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[LV.2]偶尔看看I

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81楼

发表于 2011-11-10 13:16:35 |只看该作者

六月雨: 有以把求职者当客户的想法，方便自己也方便别人。

作为一个HR，求职者和内部被支持部门，都是我们的客户。求职者属于潜在客户

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zhanghaixia

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同进士出身

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82楼

发表于 2011-11-10 21:27:10 |只看该作者

读了老师的文章，收获很多，谢谢！

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六月雨

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专栏作家

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[LV.1]初来乍到

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83楼

发表于 2011-11-11 08:36:48 |只看该作者

zhanghaixia: 读了老师的文章，收获很多，谢谢！

客气了,有帮助就好!

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开心小豆芽

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秀才

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84楼

发表于 2011-11-12 16:38:01 |只看该作者

六月雨: 把自己负责的先做好!

是的，我的职责完成的还不错，领导基本满意

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默守沉皈

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书童

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85楼

发表于 2011-11-13 22:37:25 |只看该作者

受教了。。。

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日子张

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HR3000强

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86楼

发表于 2011-11-14 13:55:22 |只看该作者

拜读了，这种招聘场景在很多企业可以经常见到，尤其是招聘工作量大的企业，如何来规范招聘流程，是HRD需要思考的一个问题。
规范统一填写《求职申请表》是企业必须的，不能以个人的简历来代替，并且在求职申请表上有特别强调事项，个人需对填写内容真实性负责，必要时可以发挥作用。
尊重人是招聘的基本前提，对于不同的职位，应设置不同的招聘场景和环节。。。。

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