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楼主: chinahrd
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[系统转发] 这样做内训

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tina1981    

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31楼
发表于 2012-7-27 10:09:23 |只看该作者
虽然我现在没做过内训，但多学习前辈们的经验总是好的。谢谢分享。
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sh1985l    

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发表于 2012-7-27 10:10:03 |只看该作者
凡事都比不过“认真”两字
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王永涛 中人网电话实名  HR9万友 

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33楼
发表于 2012-7-27 10:11:45 |只看该作者
把要求员工参加内训转变为员工主动要求公司提供内训，这是一门工程，需要系统的做好员工绩效辅评、绩效管理、目标管理和胜任力、岗位能力测评工作。员工只做你考核的，不做你倡导和期望的，绩效管理=目标管理*有效激励，因此，要给员工设定成长目标，进行有效激励，促使其主动争取学习和培训机会，这样，培训专员的工作就好做了啊。
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huangxu010320    

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34楼
发表于 2012-7-27 10:15:19 |只看该作者
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朱彦 中人网电话实名  HR9万友 

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35楼
发表于 2012-7-27 10:20:37 |只看该作者
培训要想达到很满意的效果，确实很难做，观火给我们指出了一条好路
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zzlrhr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-27 10:24:26 |只看该作者
图里老师的小肚肚也露着呢
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mxy2010 中人网电话实名   

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37楼
发表于 2012-7-27 10:39:56 |只看该作者
正在做内训，看了这篇文章，很有启发。现在我对内训也很郁闷，看了文章，对下一步工作有了思考、计划。。。
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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38楼
发表于 2012-7-27 10:50:28 |只看该作者
观火啥时候讲讲薪酬哈，萧然最近比较感兴趣这个~
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suki3721    

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发表于 2012-7-27 11:05:52 |只看该作者
学习了，获益良多！
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yazhi999    

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发表于 2012-7-27 11:06:45 |只看该作者
观火就是火
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