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楼主: chinahrd

[系统转发] 这样做内训

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dan0712

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同进士出身

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51楼

发表于 2012-7-27 13:59:14 |只看该作者

要根据企业发展和文化的需求进行培训，就象找对象，门当户对才行。

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ryy-0912

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贡士

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52楼

发表于 2012-7-27 14:09:50 |只看该作者

实际

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女蚂蚁

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贡士

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53楼

发表于 2012-7-27 14:17:31 |只看该作者

学习，融会贯通，呵呵

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Creative

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HR3000强

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54楼

发表于 2012-7-27 14:18:46 |只看该作者

培训不是福利，而且培训资源是有限的。公司要把有限的培训资源投入给那些愿意学习并且能够学习的人。

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肖伟亚

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贡士

伟亚

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55楼

发表于 2012-7-27 14:33:32 |只看该作者

加油！

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千渡咨询

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56楼

发表于 2012-7-27 15:04:46 |只看该作者

不错

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qq0681

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57楼

发表于 2012-7-27 15:05:32 |只看该作者

不错，思路值得借鉴！

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yingyingchang

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58楼

发表于 2012-7-27 15:22:52 |只看该作者

学习了，我们的内训主要是邀请各部门负责人来讲，可是大家的讲课积极性好像都不是太高，楼主可有什么好的办法吗

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黄露

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59楼

发表于 2012-7-27 17:00:04 |只看该作者

学习了，谢谢

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李媛

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60楼

发表于 2012-7-27 17:10:15 |只看该作者

大有收获呀···`内训这东西真是是需要自身去理解。

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