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楼主: chinahrd

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41楼

发表于 2012-7-27 11:59:15 |只看该作者

很实用！

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CAIC888

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42楼

发表于 2012-7-27 12:05:27 |只看该作者

受教了

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43楼

发表于 2012-7-27 12:08:46 |只看该作者

分享的内容很好啊，拜读了。

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jy.wei

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44楼

发表于 2012-7-27 13:24:17 |只看该作者

学习了，谢谢分享

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45楼

发表于 2012-7-27 13:43:47 |只看该作者

学习了，非常有启发。我们的内训令我头疼，业绩分析、寻求建议时总会说培训不够，需要培训，做培训时没有人愿意参与。培训方式一直在改，总是找不到很好的契合点。

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chocolate2323

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发表于 2012-7-27 13:49:53 |只看该作者

我也很能理解你那朋友的苦楚，可能还有很多人跟他一样，毕竟工作时间久了，热情多少不如当初，看到企业的负面的东西也会多一些，所以关键要调节自己的心态，尽可能做好自己该做的，不要纠结于我们无法把控的事物，让自己活得轻松点～

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dan0712

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47楼

发表于 2012-7-27 13:58:15 |只看该作者

要根据企业发展和文化的需求进行培训，就象找对象，门当户对才行。

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dan0712

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发表于 2012-7-27 13:58:34 |只看该作者

要根据企业发展和文化的需求进行培训，就象找对象，门当户对才行。

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dan0712

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49楼

发表于 2012-7-27 13:58:40 |只看该作者

要根据企业发展和文化的需求进行培训，就象找对象，门当户对才行。

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dan0712

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50楼

发表于 2012-7-27 13:58:50 |只看该作者

要根据企业发展和文化的需求进行培训，就象找对象，门当户对才行。

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